对EVA在企业业绩考核管理中的探讨

EVA渐渐被企业所重视,本文从EVA的本质和企业业绩考核指标上的缺陷为基础,探讨了企业应用EVA指标的要点和重要性。     

关于电力企业业绩考核的分析探讨

电力企业在我国社会经济发展中占据着十分重要的基础性地位，企业的竞争也随着信息化的高速发展和企业管理体系的不断健全而日益激烈。就目前形势而言，我国电力企业的业绩考核中存在着许多缺陷与不足，本文首先介绍了企业业绩考核的相关理论，通过对我国电力企业业绩考核的现状的分析，结合KPI考核方法提出了相关改善建议。     

EVA在国有企业业绩考核中的应用

作为一种企业业绩评价指标,EVA在20世纪90年代在我国开始得到应用与发展,后因其在企业业绩评价体系中独特的优势,这种评价指标在国内企业界越来越受欢迎,甚至逐渐被一些国企广泛应用。然而,与国外的EVA评价指标相比,我国的EVA在运行过程中还存在着很多问题,发展还很不成熟,还需要不断地向国外学习,不断地与国际接轨,以实现其在我国企业中的有效发展。     

EVA业绩评价指标的SWOT分析

EVA作为企业业绩评价指标,考虑了股权资本成本,体现了真正的股东价值创造,能更准确地反映企业的经营业绩.本文运用SWOT分析法对EVA进行了分析,指出EVA是我国企业业绩评价指标的合理选择.     

EVA方法在企业实际业绩评价中的可操作性探讨

本文根据EVA基本原理和计算EVA需调整项目,按照现行企业会计准则,提出实际应用中计算EVA可采取的具体步骤,并对EVA评价方法的优缺点进行了评估,从而对企业实际采用EVA进行业绩评价的可操作性作出了有益探讨.     

关于业绩考核导向费用预算方法的探讨

传统的企业费用预算管理理论往往缺乏可持续的、及时的业绩评价指标,不仅难以对费用进行合理监控,甚至鼓励短期行为,易助长管理者急功近利的思想,使企业不愿进行可能会降低当前盈利目标的资本投资,从而损害其长期发展的能力。同时,不利于战略管理及其他信息使用者的有效决策。本文从企业业绩考核的角度,结合传统预算管理指标体系的不足点提出构建企业基于业绩考核导向的费用预算管理制度,以业绩考核为导向对费用预算管理制度构建的必要性和可行性进行研究,为实现战略成本管理的目标提供一套与业绩考核挂钩的费用预算管理制度的方法。     

EVA与传统会计评价指标关系的实证研究

本文以我国沪深两市A股上市公司为研究对象，采用实证研究方法，分析了公司业绩评价中新出现的EVA指标及传统会计评价指标与市场增加值的相关关系，并通过因子分析从这些指标变量中提取出三个公因子，其分别从经济价值、会计收益和现金流量三个角度反映出原有变量的主要特征。建议在上市公司业绩评价指标体系中引入基于经济价值的指标，以更好地反映公司的经营业绩水平。     

EVA：企业价值的现实衡量指标

企业应该追求价值最大化早已被很多企业认可,而由于其可操作性差,使得对企业价值的评估很难客观、准确,最终很多企业对此只能望而却步.本文认为EVA能实现对企业价值的现实衡量,接下来分析了用EVA衡量企业价值的现实可能性,最后阐释了用这一指标来衡量企业价值的优点,进一步说明了这一衡量指标的现实性.     

他们为什么患了职业疲劳症——从一家宾馆的遭遇看企业内部业绩考核指标设置

<正> 这家宾馆地处旅游开发区,环境十分优越。宾馆刚开始营业时,是本地唯一一家五星级宾馆。一转眼几年过去了,在全体员工的共同努力下,宾馆打开了市场,业绩连年增长,在当地和周边地区已经小有名气。 度过了艰难的创业期,按说宾馆老总可以松上一口气了,可是他却正面临更大的困扰:宾馆由快速成长期向成熟期过     

如何构建发电企业全员业绩考核体系

本文根据发电企业的特点,结合某发电企业的现状,重点阐述了发电企业全员业绩考核绩效系统构建的思路、方法和考核结果的应用等,为发电企业绩效考核的实施提供了可供借鉴的方法。     

企业物流系统核心竞争力指标的构建与评价

本文认为,影响企业物流系统核心竞争力的两个大的方面就是企业的物流成本和企业的物流服务水平。并且指出,对于企业物流成本,其影响因素主要来自于市场因素、产品因素、空间因素和管理因素,对于企业的物流服务水平,其影响因素主要来自于物流服务的可靠性、物流服务的质量、物流服务的适应性、信息服务与信息能力等。在此基础上,细化并构建了企业物流系统核心竞争力指标,提出了与之相对应的评价方法。     

基于VaR的Sharpe指标在基金业绩评价中的应用

针对标准差衡量风险中的缺陷，本文考虑下方风险和收益波动的时变性，对计算Shapre值时的风险测度进行了调整。实证部分，应用传统的Sharpe比率、基于VaR的Sharpe比例和基于条件VaR的条件Sharpe值对中国证券市场上运作满3年的33只封闭式基金在2001—2003年间的业绩进行了检验，分析了基金控制风险和实现收益水平上的差异。     

关键绩效指标法(KPI)在发电企业业绩考核中的应用

关键绩效指标法(KPI)作为一种绩效管理的新模式,将组织的战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标进行考核,有效强化内部管理,激发工作热情,增强组织核心竞争力。从理论层面,对KPI的基本内涵、设计原则和思路进行阐述;从实践层面,对KPI体系的模块、内容及算法进行设计。     

关于企业绩效评价指标的研究

随着中国经济融入世界经济大格局中的步伐日益加快,国际跨国公司纷至沓来,而伴随着国内市场的进一步开放,各种性质的企业又如雨后春笋般破土而出。它们或挟品牌优势、技术优势,或挟资金优势和成本优势,对中国经济的主导—国有企业造成合围之势,并在事实上鲸吞蚕食了原本由国有企业控制的市场份额。面对这样一种态势,如何评价、提升国有企业的绩效,就显得尤为重要。本文将从现行企业效绩评价指标、指标体系中部分指标值得商榷之处和需改进方面、EVA在国企中运用的可行性这三部分进行探讨。第一部分以某国企为例介绍了现行企业效绩评价指标。为文章后面部分的论述作铺垫。第二部分探讨了现行的效绩评价指标体系中部分指标值得商榷之处和需改进方面。从企业现金流量方面、资产营运状况方面、偿债能力指标方面、发展能力状况指标方面和评议指标方面这五个不同方面入手,探讨进一步改进和完善的可能。第三部分探讨了经济增加价值在国企中运用的可行性。由于企业绩效评价指标的设定是专家和实践者们经过长期经验积累而来的,其涉及社会方方面面、所有行业,笔者只是在此作一些粗浅的分析和探讨,有些方面的想法还很不成熟,笔者愿与对此感兴趣的老师、学友共同探讨,为进一步完善企业效绩评价指标体系出谋划策。     

企业竞争力的定量评价方法

本文基于系统理论的观点，对企业竞争力的概念及其特征进行了界定和分析，构建了企业竞争力的函数关系式。提出了企业竞争力的系统结构，建立了企业竞争力综合评价指标体系和数学模型。     

关于企业组织架构合理性评价的探讨

本文论述了我国国有企业在建立现代企业制度过程中不断优化组织架构设计中出现的合理性评价问题,从合理性评价概述、合理性评价原则、合理性评价指标等方面提出了新的论点和评价方式,对企业改革意义重大。     

因子分析法在三甲医院评审指标综合评价中的应用研究

本文运用因子分析方法,针对卫生部提出的三甲综合医院评审标准中的医院基本运行基本情况监测指标进行综合分析,使用SPSS 13.0统计分析软件,经过因子旋转,给出各监测指标的因子得分,得出不同年度监测指标的综合情况和各项分指标的表现情况。本文分析了2006-2011年某三甲医院的监测指标情况,结果显示2009年总体情况最好,而工作负荷和经济状况,则是逐年递增,2011年最好。用因子分析法对三甲医院评审监测指标综合评价,可以客观地为管理者提供医院的综合经营管理状况,并以此方法为理论依据,纵向比较医院在不同时段的工作发展情况,横向比较各业务部门的工作质量情况。