我国农村合作金融机构的转型模式——社区银行

农村合作金融机构的设立在一定程度上解决了我国农村金融服务空白的问题,对完善我国金融服务体系做出了巨大贡献,但是随着区域经济尤其是农村经济的快速崛起,其开始面临内部和外部的双重危机,发展进入瓶颈期。本文通过将农村合作金融机构与社区银行的资产规模、服务范围以及信贷模式相对比,发现诸多共同之处;作者认为社区银行是农村合作金融机构转型的首选模式,并对农村合作金融机构在转型中如何结合我国国情发展,为特色社区银行提出合理化建议。     

浅析农村中小金融机构客户服务

随着金融服务行业业务竞争的进一步加剧,买方市场初步形成,中国银行业已进入了以客户为中心、奉行营销推广和服务吸引战术“并举”的时期。客户成为银行间至关重要的商业资源,提高客户服务水平,引起了各商业银行的高度重视,农村中小金融机构作为商业银行的新军,面对激烈的市场竞争,我们怎么提高客户服务水平以提高我们的竞争力？在本文中,笔者从农村中小金融机构客户服务现状入手,谈谈怎样提高客户服务水平的问题。     

企业绩效考核之我见

21世纪企业的竞争异常激烈,而企业的竞争突出地表现为人才的竞争,企业要在竞争中立于不败之地,应加强对企业人才的管理考核,这在许多企业表现得越来越明显。绩效考核作为人力资源管理的核心内容,对于一个企业能否立于同行业之首或立于世界之首起着关键的作用。其最终目的是改善员工的工作表现,在实现企业经营目标的同时提高员工的满意度,最终达到企业和个人发展的双赢。     

试论地方中小金融机构的资本补充机制

近年来，地方中小金融机构的资本充足率显著提高。但由于资本扩张过快，部分机构的资本充足率下降较快，亟待进行资本补充。本文对我国地方中小金融机构的资本补充机制的现状及约束进行考察分析，提出对策建议。     

农村小型金融机构面临的风险及相应措施

近年来,为了有效解决农户和农村企业发展资金短缺问题,发展农村经济,加快新农村建设,农村小型金融机构得到迅速发展。但其仍面临着一定的风险,本文通过分析农村小型金融机构面临的信用风险、流动性风险、操作风险、自然风险、市场风险及其成因,结合面临风险的特点,从内外部两方面提出了控制风险的相应措施。     

试论企业内部绩效考核管理

人是企业的主体,在管理中居于主导地位。绩效考核作为一种有效的管理手段,在企业经营中的地位与作用日益凸现,但大多数企业管理者对绩效考核仍缺乏足够的重视。因此,进一步增进对绩效考核工作的整体了解,客观分析并总结企业绩效考核工作中存在的问题,已成为企业经营管理工作中的当务之急。     

我国农村合作金融机构风险管理问题分析——基于新巴塞尔协议的思考

结合新巴塞尔协议的基本精神,本文在分析了我国农村合作金融机构与风险管理的基础上,进一步探讨了我国农村合作金融风险管理的模式问题,并且分析了建立我国农村信用社全面风险管理模式的基本要求。以期对于我国农村合作金融的健康发展有所助益。     

辽宁省农村新型金融机构发展现状分析

上世纪九十年代末的金融改革使大量金融机构从农村撤出,迫使广大农村地区形成金融服务空白,许多农村经济组织的金融需求得不到满足,进一步抑制了当地经济的发展。始自2003年的新一轮农村金融改革使农村金融市场进入到快速发展阶段。在此背景下,辽宁省深化农村金融改革、建立新型农村金融机构、小额贷款公司,进行农村金融产品和服务方式创新试点,不仅增强了辽宁省支持和服务"三农"的资金实力,提高了农村金融服务水平,更为落实国家支农惠农政策、促进城乡协调发展发挥了重要的推动作用。     

试论煤炭企业绩效考核指标体系的设计

面对日益提高的人力资源成本,煤炭企业要想在市场竞争中处于优势地位,必须对员工进行绩效考核管理,基于此,本文阐述煤炭企业绩效考核指标体系的缺陷以其原因,并提出了完善煤炭企业绩效考核指标体系的设计。     

略论人力资源绩效考核方法

人力资源绩效考核是确保企业用以衡量企业工作人员实际工作能力和工作态度的重要手段,良好的绩效考核方法能够帮助企业选拔优秀的工作员工,保证企业稳定、健康的发展。随着我国市场经济的快速发展,行业间的竞争日渐加剧,人力资源绩效考核也越来越受到人们的重视。本文就我国人力资源绩效考核方法展开分析,指出了人力资源绩效考核方法中存在的问题和不足,并针对相关问题提出了合理的改善建议,希望对于我国经济的发展起到一定的借鉴性作用。     

浅析事业单位绩效考核——激励与公平

本文对事业单位绩效考核的现状进行了分析并提出了整改建议。     

国有企业绩效考核的现状分析与建议

本文介绍了绩效考核的重要意义,分析了目前国有企业绩效考核的现状和问题,最后对国有企业绩效考核给出了合理化的建议。     

构建公立医院绩效考核机制探讨

公立医院作为政府投资运营的非营利性医疗机构,一方面坚持公立医院的公益性质,把维护人民健康权益放在第一位,另一方面要兼顾医院良性运营和提高服务效率。因此,构建一套不断完善的医院绩效考核机制,是充分调动发挥医务人员的积极性,准确把握社会公益性发展方向,实现公立医院健康可持续发展的重要管理措施。     

“一带一路”沿线国家的金融机构国际合作指数构建与影响因素分析

“一带一路”建设带来了供不应求的金融服务需求,而推进“一带一路”沿线国家金融机构国际合作则是构建供求匹配的“一带一路”金融服务体系的重要路径之一。本文以“一带一路”沿线55个国家为样本,以主成分分析法构建了“一带一路”沿线国家金融机构国际合作指数,度量并比较不同国家和地区与中国金融机构国际合作程度;然后分别从政治与安全、经济与贸易、文化与教育三个方面选取指标,分析“一带一路”沿线国家金融机构国际合作受这些因素的影响程度。结果表明,“一带一路”沿线国家金融机构国际合作水平两极分化严重。“一带一路”沿线国家金融机构国际合作程度主要受“一带一路”沿线国家军费支出、制度距离、经济自由度差异、对中国直接投资额以及码头货柜吞吐量的影响。其中,中国与亚洲国家金融机构国际合作程度受政治与教育因素的影响明显,而中国与欧洲国家的金融机构国际合作程度则受经济与文化因素的影响更显著。     

试论如何做好事业单位绩效考核管理

作为人力资源管理的重要工具和有效方法,很多事业单位都对绩效考核进行了积极地探索,并投入了较大的精力。而当前,许多事业单位在绩效考核管理中都面临着同样的问题就是考核指标体系不够科学以及监督机制不健全。随着我国社会经济的快速发展,要求必须建立一套高效的人力资源管理体系。本文将从事业单位进行绩效考核的目的与作用入手,对事业单位绩效考核的现存问题进行分析,提出几点个人建议,以供参考。     

公安机关绩效考核机制创新初探

公安机关推行绩效考核机制创新主要是依据《公务员》、《公安机关执法质量考核评议规定》、现代企业管理思想等。具体作法是：一是充分运用现代化的信息平台进行绩效考核;二是定性考核与定量考核相结合;三是建立相对独立的考核体系。绩效考核机制对公安队伍管理具有重要的意义。     

事业单位人力资源绩效考核机制研究

人力资源管理是事业单位内部管理的重要组成部分,同时,绩效考核在人力资源管理中发挥着关键作用。事业单位人力资源管理需要以绩效考核机制为支撑,在人力资源管理中合理使用绩效考核机制能提高工作人员积极性,使单位维持高水平发展。文章首先从事业单位人力资源管理和绩效考核相关内容出发,然后分析事业单位建立人力资源绩效考核机制的重要性,总结人力资源绩效考核现存问题,最后提出建立人力资源绩效考核机制的对策,以供参考。     

我国行业协会绩效考核问题及建议

作为行业协会现代化管理的重要组成部分,绩效考核在我国仍旧没有形成比较完整的体系。随着我国经济社会的发展,行业协会建立行之有效的绩效考核体系和模式,提高服务水平和效能,成为行业协会履行职能的必然选择。本文从行业协会的性质及考核侧重点入手,分析行业协会绩效考核的现状,从考核原则、考核指标、考核方法等方面提出强化和改进行业协会绩效考核工作的思路和建议,从而确保行业协会绩效考核工作能得以持续健康的发展。     

对监狱绩效考核机制的思考

随着绩效管理理念的发展,监狱也开始运用绩效管理的理念对民警进行管理。而绩效考核作为绩效管理过程中的一个环节,在监狱实际工作运用中存在一定的问题,如:绩效考核评价标准较模糊,参与绩效考核的人过于狭窄,绩效考核结果的激励运用不到位等。为此,笔者结合实际提出完善监狱绩效考核体制的对策思考,希望推进监狱绩效考核制度的不断发展。     

有效推行360度绩效考核的探讨

本文从厦门信达股份有限公司通过360度绩效考核取得了很大的成效入手,说明360度绩效考核的优点,接着又着重分析了许多企业用此方法考核时存在的误区,并对有效推行360度考核提出了若干建议。