省部声音

李源潮中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长 要按照竞争择优原则深化企业经营管理者选拔制度改革，加大对企业家的培训力度，营造有利于优秀企业家脱颖而出、提升中国企业家影响力的社会氛围和良好环境，努力培养造就更多国际知名的中国企业家；     

推进工作方式创新 促进工作作风转变

市政府秘书长是一个特殊的角色。小而言之，是市政府机关的大管家；大而言之，是市政府的参谋长。秘书长的工作作风不仅直接决定着市政府机关的办事效率，还影响到市政府的决策程序。因此，秘书长要紧紧围绕经济发展这个中心，不断推进工作方式创新，促进工作作风的转变，努力为经济发展营造宽松的环境。根据多年的工作经验，我体会到，创新工作方式，关键是要做到“四变”。     

女高管的困惑与突破

有人无论怎么努力，都很难做到工作与生活的平衡，甚至面临要家庭还是要事业的艰难抉择；有人太过忙碌，没有时间学习和充电，企业管理遭遇瓶劲；也有人在企业经营的具体问题上迷惑重重。她们在通过哪些方式打破困局？     

围绕“三最一高”目标奋力开创工商监管服务新境界

2011年，全省工商行政管理部门要更加积极主动做好市场主体准人工作，努力把湖北建设成为全国市场主体准人环境最优的地区之一；要更加积极高效履行监管职能，努力对市场经济秩序问题实施最有效的防控和应对；要更加积极有为做好消费维权工作，努力让全省消费者合法权益得到最有力的保护；要更加积极努力推进法治工商建设、严格队伍教育管理，努力把工商系统自身建设提升到更高水平。围绕这“三最一高”目标，奋力开创工商监管服务新境界。     

朱明国：重点项目要上去，领导干部要“安全”

要切实服务好企业,培育更多的优质市场主体,努力营造崇尚创新、鼓励成功、宽容失败的发展环境。各级领导干部要带头转变作风,勇于担当责任,切实解决作风飘浮、工作不实的问题。     

引导年轻部属远离浮躁

浮躁是一种常见的“青年病”。其特征是：情绪不稳定，易急躁；头脑不冷静，易冲动；心理不平衡，易偏激；精力不集中，易走神；工作不静心，易分心；行为不沉着，易追风。与浮躁结缘的部属，往往干工作不是精益求精，而是敷衍了事；看待问题、认识事物浮于表面，缺乏深层次的分析和研究，以至不能客观看待事物、正确处理矛盾；不会参、不善谋、不愿干，当不好领导的助手，自身也难有作为。领导对浮躁的年轻部属务必予以足够的重视，切实把引导年轻部属远离浮躁纳入工作视野，落实到思考问题、解决矛盾、改进工作的各个方面。要努力营造学习…     

试论发挥思想政治工作优势在构建和谐企业中的作用

构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，也是企业不断发展壮大的必然要求。和谐企业，是指一个充满活力有序的的企业。构建和谐企业，思想政治工作要有新定位；构建和谐企业，思想政治工作要有新内容；构建和谐企业，要求思想政治工作要有新方法；构建和谐企业，思想政治工作要有新机制。思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。     

重庆市经济工作会议召开 2010年，重庆会干得更好

2009年12月21—22日．重庆市委、市政府召开全市经济工作会议，贯彻落实中央经济工作会议精神。市委书记薄熙来指出，要着力改善民生，扩大开放，振兴“两翼”，并加大城市建设力度．努力营造最佳生活环境和发展环境。     

论如何提升企业办公室的工作效率

企业办公室属于企业行政办公架构"中间层",并肩负着重要的服务和辅助领导决策职能,其工作效率高低往往关系到企业行政工作运行的通畅程度。要改变企业办公室管理人员中能力和素质不高、处理的信息繁多、工作压力大造成积极性低以及协调组织能力效率差强人意的问题,必须建立和健全企业管理制度、不断提高企业办公室行政管理人员的综合业务素质和水平,同时还要完善激励机制,努力营造良好和谐的工作氛围,切实改善办公环境,并加强企业办公室软硬件建设。     

优化综治维稳工作，为企业发展保驾护航

<正>新时代的综治维稳工作被赋予了新的涵义和新的使命。提高综治维稳工作水平，对内能够营造和谐氛围，做到统一思想、上下一心；对外能够维护企业形象，支持企业健康发展。伴随着企业改革的深入推进，现代企业发展中也面临着更加严峻的挑战，只有持续优化综治维稳工作，才能让企业更好的应对挑战、抓住机遇。本文结合工作实践，分别从坚持以德管理和依法治理相结合、建立健全综治维稳工作体系、营造和谐健康的企业文化以及深入基层开展隐患排查调处活动等方面，提出了优化综治维稳工作的几点建议，以期为企业改革发展保驾护航。     

浅谈做好企业维稳信访工作的几点体会

维稳信访工作以"事要解决"为出发点和落脚点,综合发挥思想工作和政策优势,畅通企业职工群众合理诉求表达渠道,全力化解阶段性突出矛盾和问题,最大限度增加和谐因素,努力营造和谐稳定氛围。本文就如何做好企业维稳信访工作进行分析,浅谈六点体会。     

努力放大宣传思想政治工作的实效性

新形势下的宣传思想政治工作必须要勇于创新，务求实际，努力放大宣传思想政治工作的实效性。就需要与时俱进，体现鲜明的时代性；把握中心，保持正确的方向性；走向社会，增强体制的聚合性；贴近现实，实现载体的创新性。     

谈谈企业人才队伍建设

温家宝总理在十届人大四次会议上提出了“实施人才强国战略，加强人才队伍建设”的要求。这一精辟论述，对于加强企业人才队伍建设，具有深远历史意义和现实意义。人才资源是企业生产力发展的宝贵资源，抓住了人才，就抓住了企业发展关键环节。要切实加强企业人才队伍建设，全面实施人才强企战略，善于培养人才，发现人才，激励人才，保护人才，努力营造人才辈出，人尽其才的良好氛围，为企业人才充分施展才能创造良好环境。     

如何做一名受欢迎的小学语文老师

习近平主席说过，学为人师，行为世范。做好老师，要有理想信念；做好老师，要有道德情操；做好老师，要有扎实学识；做好老师，要有仁爱之心。新课改下的教师工作不应该仅仅局限在“传道授业解惑”的层面上，而是在教学工作中承担更多的任务和担任更多的角色。如何做一名受学生喜欢的好老师，根据我从事小学语文教学工作的经验，需要从多方面进行努力。     

沟通产生无限魅力

很多企业的企业文化都没有鼓励沟通的内容。因此，企业的老板如果想打造一个优秀的团队，部门之间不会因为沟通不畅而内耗的话，就应努力在企业中营造一个良好的沟通氛围     

参与式管理对“90后”新生代员工工作满意度影响研究——基于和谐劳资关系氛围视角

选取参与式管理5维度量表与和谐劳资关系氛围单维量表，对128名企业“90后”员工开展问卷调查。研究发现：员工参与管理对“90后”新生代员工工作满意度有显著的正向影响；和谐的劳资关系氛围在参与式管理与工作满意度关系中起中介作用。为此提出，企业应通过精简管理层次、优化组织结构、赋予相应权力，调动新生代员工工作积极性、主动性；通过增加薪资及福利待遇、改善工作环境、营造和谐的劳资关系氛围，提高新生代员工对企业的满意度。     

中国经济新“三字经”：宏观稳、微观活、社会托

宏观、微观、社会政策是一个有机整体，相辅相成。宏观政策稳定，市场主体才能稳定预期，企业才能有序竞争；微观政策放活，才能突出市场的作用，让企业有更大的生存空间：社会政策托底。才能缓解社会压力，守住社会稳定底线。7月30日，中央政治局召开会议，分析研究上半年经济形势和下半年经济工作，强调要坚持宏观政策要稳、微观政策要活、社会政策要托底，努力实现三者有机统一。宏观稳，微观活，社会托新“三字经”，精准地概括了应对当前及今后一段时期中国经济面临的复杂问题的总体对策和思路，     

坚持以人为本 营造党委办公室良好的工作环境

党委办公室是党委的重要工作部门,要不断开创党委办公室工作的新局面,必须坚持以人为本的服务理念,努力建设高素质的办公室工作队伍,营造宽松和谐、温情流淌的工作环境.党委办公室工作就是要实现快乐人生,塑造完整人格,充满温馨人情.     

企业思想政治工作机制创新的探讨

在新时期，要进一步发挥企业思想政治工作的作用，适应新形势、新情况、新任务的要求，就必须在继承思想政治工作优良传统的基础上，更新观念，优化机制，努力创新，不断提高思想政治工作的针对性和实效性，确保企业政治稳定和经济持续快速发展。     

激发企业活力 参与国际竞争

工商领域应对加入WTO,关键是激发企业活力,增强企业国际竞争力。从企业讲,要靠自身努力,靠深化改革、调整结构、技术进步、强化管理,提高企业整体素质和竞争能力。从政府讲,要善于运用WTO规则合法保护本国企业和产品健康发展。要以增强企业国际竞争力为核心,制定切实可行的措施,营造良好的环境。