新时期离退休职工管理思考

结合企业离退休职工现状，重点从引导离退休职工树立正确离退休观、创新离退休职工管理工作思路、推行离退休职工管理孝心文化、落实离退休职工“两项待遇”、搭建离退休职工安度晚年平台、解决离退休职工实际问题六个方面，探究了做好企业离退休职工管理的思路方法。     

试论国有企业薪酬制度改革

国有企业改革已成为我国经济发展转型的重要内容,关系到企业长远发展及职工的切实利益。本文立足企业薪酬改革的现状,从薪酬激励作用、分配制度等方面,阐述了国企薪酬改革存在的问题。进而从薪酬管理理念转变、分配系统完善等方面,论述了国企薪酬发展的趋势。最后,从高端人才实行“年薪制”、一般职工实行“岗位效益工资制”等方面,阐述了国企薪酬改革的新思路,以促使国企薪酬改革朝着健康而有效的方向发展。     

坚持以人为本理念 创建和谐企业环境

上海巴士电车公司是一个劳动密集型的国有企业， 在改革开放的进程中，企业调整经营结构、转换经营机制，有众多的职工转岗、离岗，产生了诸多的思想问题和利益问题。对此，党组织坚持以人为本，建设和谐企业，抓好了七个方面的“坚持”措施，化解了诸多矛盾，提高了企业亲和凝聚力，为建设现代企业制度做出了有益的探索。     

如何做为新时期企业思想政治工作的探讨

在深化企业改革建立现代企业制度的今天，如何做好职工思想政治工作是每个企业面临的新课题。做好职工思想政治工作，对于发挥其“生命线”作用．促进企业快速健康发展具有十分重要的意义。做好新时期企业思想政治工作，应着重从以下两个方面着手：     

浅谈在企业改制中如何发挥工会主席作用

在国有企业改制过程中会遭遇各种挑战，如何实现企业发展、职工利益保护、社会进步的“多赢”局面，是改制企业必须面对的一个问题。其中，工会主席的工作，是实现这一目标的重要因素。工会主席要宣传企业改制的目的、意义，帮助职工理解改制、参与改制、拥护改制是工会主席义不容辞的责任。     

我国森林法律制度研究

我国的森林建设和保护在实践中存在很多问题。究其原因，与我国森林法律保护制度的不完善有着重要的关系。本文通过阐述我国现行森林法律保护的现状，分析了其存在的问题，包括森林法律保护中的立法、执法以及司法诉讼制度不健全三个方面问题，综合运用环境法学、可持续发展论、环境经济学等多学科知识对我国森林法律保护制度的完善进行分析阐述。     

煤电一体化发电企业青年职工思想动态调研报告--以淮浙煤电凤台发电分公司为例

当前，我国经济正处于经济增长速度换挡期、结构调整阵痛期和前期刺激政策消化期“三期叠加”阶段，能源产业面临着“新革命”，煤炭企业经营困境明显，发电企业机组发电利用小时断崖式下降，环保压力不断增大，新一轮电力体制改革逐渐拉开帷幕，煤电一体化发电企业面临新的机遇和挑战，在这关键时期，正确把握企业青年职工的思想脉搏，引导青年职工健康成长、实现个人价值显得更加重要。本文根据煤电一体化发电企业凤台发电分公司青年职工思想动态调研实际，分析了青年职工的思想现状，剖析了存在的问题，提出了新形势下青年职工思想引导工作的措施和建议。     

做好新时期离退休职工信访工作的思考

党的十八大向全党、全国人民发出了实现“中国梦”的号召，广大离退休职工振奋精神。努力为实现“中国梦”发挥着余热。离退休职工是社会的重要组成部分．尊重、关爱和照顾离退休职工．保障他们的合法权益是全社会的共同责任。特别是企业。离退休职工从岗位上退下来之后，由于各种原因，会导致他们在医疗、住房、社保等方面遇到困难。有时因离退休职工偏激，或因部分离退管工作人员解释不到位，或离退休职工反映的问题无人问津。     

基层党建引领青年人才培养路径研究

本文以上海市浦东新区卫生健康委员会监督所（以下简称“卫监所”）为例,分析总结卫监所青年职工的培养现状,并从思想建设、组织建设、制度建设、业务提升等方面提出基层党组织对青年人才的引领路径。     

浅议我国企业年金发展

企业年金作为我国养老保险的第二支柱和新型的人力资源管理手段，其对社会、企业、职工的作用日益显现。本文分析了我国建立企业年金制度的意义，对企业年金的发展现状和存在问题进行了剖析，并由此对企业年金的发展策略提出相关建议。     

规范煤矿企业养老制度稳定煤矿职工队伍

我国企业职工基本养老保险制度历经20多年的改革、完善,现阶段取得了一定成果,但仍有很多问题存在。养老制度是国家、企业对稳定职工队伍、保障职工合法权益所采取的一项新的管理模式,本文从给职工建立养老保险的意义、作用及对企业发展的影响等方面,提出完善企业的基本养老保险制度稳定职工队伍的措施和对策。     

推行双证书制度的调查分析报告

“双证书”是实用性人才的知识、技能、能力、素质的体现和证明，课题组针对双证书制度的推行情况从学生、教师、企业三个方面展开调查，通过调查总结出高职院校双证书制度推行的现状。     

落实“三重一大”决策制度措施研究

企业领导人员的决策行为关系到企业发展和职工利益，尤其是国有企业还涉及到国有资产保值增值的问题，如何规范他们的决策行为成为社会焦点。“三重一大”制度对于规范国有企业领导人员廉洁从业行为，加强国有企业党风建设和反腐倡廉建设工作，促进企业健康有序发展，具有十分重要的现实意义     

厂务公开谋发展 南充内燃机厂民主管理纪实

<正> 东风南充内燃机厂是东风汽车公司全资子公司,国有大型企业。近年来,企业切实转换经营机制,加强内部管理,企业得到迅猛发展,被列为四川省37户扩张型企业之一,并获“四川省文明单位”;被中华全国总工会授予“全国体育先进单位”和“模范职工之家”。 实现厂务公开,民主监督,职工代表大会制度是最基本的形式。近年来,我厂制定并健全了以《职工代表大会制度》、《全心全     

浅析企业内控制度的强化

内部控制作为现代企业内部管理制度的重要组成部分，对于保护企业财产的安全完整，强化企业的经营管理，规范经济活动都具有重要意义，在我国市场经济的发展中起着重要作用。本文企业内部控制的意义、现状入手以及内控制度中存在的一些问题进行了探讨研究。     

加强企业培训师队伍建设的途径分析

企业培训师队伍建设是职工教育培训工作中的关键环节，直接关系到企业培训质量的高低和培训工作的成败。加强培训师队伍建设，要着重从制度建设、考评激励机制、管理模式等方面开展。     

基于Excel的住房公积金管理模板设计

在分析我国日前单位对职工的住房公积金管理现状以及存在的问题后，本文提出利用Excel，分别设计出存在钩稽关系的“人事信息”、“工资信息”和“公积金信息”等3张电子表格，从而简化住房公积金的管理程序，使得操作更加灵活且简单易行。     

工会职工之家创建工作探索

基层工会的“职工之家”是企业文化建设的一部分。然而当前“职工之家”创建过程中存在硬件设施配置不足、缺乏管理、活动受限和人才匮乏等突出问题。     

民营企业需破解自主创新难题

国内外事实表明，大部分的发明专利、新产品及自主知识产权是由民营企业创造的。当前，我国民营企业自主创新面临着意识动力不足、融资困难、政策扶持不足、人才缺乏等问题。要把自主创新的“国家意志”变为民营企业的“企业行为”，需要从企业制度、融资平台、政策扶持、创新人才等方面进一步完善，营造良好的创新环境，全面提升民营企业的创新能力。     

股权结构优化与公司制度创新

公司是现代社会的微观经济基础。公司具有融资和制度两大功能。随着我国企业改革的深化，国有企业正在由生产型向经营型，由经营型向投资型转变。在这个转变过程中，公司的功能也正在以发挥融资功能为重点，转向发挥以制度功能为重点。制度是企业的组织形式和“游戏规则”。企业制度创新是企业以提高效率为目的的组织形式及其“游戏规则”的变革。改革开放以来，我国国有企业经历了工厂制向公司制，传统公司制向现代公司制的制度创新。从工厂制到公司制，是企业脱胎换骨的产权制度改革，它打破了计划经济体制下所有制、职工身份、隶属关系“…