影响高校学生会干部工作和成长的因素及对策研究

学生会干部是高校团学工作的重要力量,是学生中的精英,也是实现学生会"自我教育、自我管理和自我服务"功能并全面推进学生会发展的关键.影响高校学生会干部工作和成长的因素很多,诸如干部自身形象、工作能力、工作方法等都是制约学生会干部工作和成长的重要因素.针对高校学生会干部及学生会工作机制的自身特点,分析其存在的问题和关键影响因素,解决好学生会干部工作难和成效差的问题,有利于促进学生会干部和学生会的工作,促进其健康成长成才,扎实推进学生会组织发展与服务高校的各项工作.     

试论大学生就业困难及指导策略

大学生难就业现已成为主要社会问题,大学生就业受社会因素、学生自身素质、学生心理多种因素的影响,面对困难,从系统工程的角度考虑毕业生就业工作,结合辅导员在大学生就业工作中的经验,发挥好指导中的作用,为促进毕业生就业工作提出一些建议。     

高校"三位一体"实践育人模式探究

实践育人的重点是丰富实践育人的形式,但不可忽视的是要着力加强前期培训工作和教育过程中的指导工作,以实现实践育人的专业化水平,最后要强化舆论引导,进一步调动全体学生主观能动性.实现培训、实践、宣传"三位一体"的实践育人模式能充分调动学生的学习积极性,提升学生主体意识,确保实践育人体系得以长期实施,从根本上解决实践育人难的问题.     

浙江: 以数字化改革之力靶向治欠薪

保障每个劳动者的工资权益是实现高质量就业和共同富裕的重要基础.近年来,浙江省深入贯彻落实国家关于根治欠薪工作的重要精神,在实施"浙江无欠薪"行动基础上,以数字化改革为牵引,围绕提升欠薪整体智治能力,聚焦欠薪源头治理难、隐患发现难、维权处置难和违法成本低等难点、堵点问题,集成建设"安薪在线"数字应用,构建覆盖用工全过程的...     

重要声音

针对有所中学把学生分成五类,俞正声最近指出: 学校教育有个“为什么人”的问题中共中央政治局委员、湖北省委书记俞正声近日在湖北省委八届九次全会和全省经济工作会议上谈到“上学难”问题时说:“说到上学难,我可以举一个例子。有一所中学的学生,分成了指令生、调节生、双限生、分校生(校中校)、借读生五类,分别对应从1200元到     

县乡考核5环节

机关一大病推诿扯皮人人头痛好事"抢篮球"苦事'踢足球"难事"打排球"开个药方年初责任制完善考核制君何妨一试一、抓发动．优化考核环境长期以来形成的机关人浮于事．职责不清,办事拖拉、推诿、扯皮等不良作风与责任制不全和考核机制不完善有着直接的关系,人们在思想认识上也存在着较大的落差。一是感到无所谓。认为以前未搞责任制照常工作,不搞考核照常奖励。二是感到忙。认为机关工作千头万绪,抓岗位责任制插不上挡。三是感到难。认为责任制难制订,难考核,难坚持,难以取得突破性进展。四是有点"怕"。怕制订、考核出偏差,年终兑现不…     

将数学课与专业课紧密结合

职业学校的数学课难上,已成为让职教数学老师头疼的问题,将数学课与学生所学专业课结合,是我们最有效的突破口。随着职业教育面向的服务社会的逐渐改革,特别是中职学生入学"零门槛",大量文化课基础薄弱的学生进入中等职业学校,尤其是数学基础更差,更谈不上学习兴趣。他们普遍认为进入中职是为了     

"马沙夫"在雅安:中以国际交流新篇章

2016年,雅安市与以色列驻成都总领事馆合作,组织开展了"马沙夫"医疗培训项目,为雅安引进了三位以色列医学专家,探索破解了高端人才引进难问题,形成了引进国外智力工作的新模式,推进雅安引智工作步入新阶段.     

大学毕业生人才适用性问题探究

"招工难"是当今企业面临的最大问题.一方面,中国高校毕业生聪明、敏锐、热情、有干劲;但却没有能力胜任跨国公司工作.另一方面,中国劳动力市场结构和未来对人才的需求处于一种错位、脱节和不适应的状态.这种"就业难"与"招聘难"并存的现象实际上是人才适用性问题.社会压力造成"倒逼"机制或主动自觉改革是建设创新型国家面临的挑战与战略抉择.     

体育课堂教学策略与创新

变"增强体质"、"技能传授"、为"身心健康";由"学位本科"转向"学生发展";从教学内容的"难、繁、偏、旧"变为"易、简、活、新";从学习方式的"单一、机械"转为"自主、创新"。一切都在变。     

“任务驱动法”运用在教学上的体会

"任务驱动"教学法是一种以学生自主学习,教师加以引导的教学方法,它打破了传统教学方法中注重学习的循序渐进和积累的老套路,不再按照教学内容的从易到难的顺序,而是以完成一个"任务"作为驱动来完成教学任务。在完成"任务"的过程中,又培养了学生的自学能力、创新精神和合作意识。     

浅议思想政治课的语言艺术

长期以来,思想政治课因为其思想性、时代性强,而且又是极为抽象的理论性科目,再加上传统的政治课堂教学过于理性地呈现知识点的"静态",普遍存在着教师难教,学生难学,教学质量难以提高的"三难"现象,导致课堂气氛过于沉闷,学生情绪难以激活。如何扭转这一被动局面,达到知识、能力、觉悟的     

如何做一名优秀的职教班主任

针对职业学校学生基础差,学生贪玩、上课爱讲话、爱睡觉、爱玩手机难管理,班主任工作没有人愿意做这一特点,简单谈一下如何做一名优秀的职教班主任.     

浅谈韩国语词汇入门时的现状与改善

韩国语与汉语在语言体系上存在很大差异,在学习韩国语时会遇到很多问题,其中"词汇过关难"是阻碍学习的一大屏障.本文从引起"词汇过关难"的一系列原因和如何进行改善方面进行了探讨.     

大学生就业难的成因及措施

大学生就业难已成为社会十分关注的话题,尤其是第一批高校扩招学生涌入就业市场后,无论是政府、社会,还是家庭、学生都感到就业市场形势严峻,同学们在走出“双选”市场后的普遍感觉是“找工作难,找理想的工作更难”。大学生就业难的原因是多方面的,不能简单地将之归咎于高校扩招,其实,它是各种情况的综合反映。作为高校来说应对此进行认真分析深入研究,采取相应措施消除大学生的恐惧心理,使学生在竞争激烈的环境中找到各自的“婆家”。     

小议中专班数学教学中如何培养学生的质疑能力

爱因斯坦说过:"提出问题比解决问题更重要"。李政道也曾说过"最重要的是提出问题,否则将来做不了第一流的工作。"中国学生在数学运算和推理方面比国外学生有明显优势,但存在最大的缺憾是不善于提出问题,缺乏创新精神。有了提出问题的能力,学生就能善于提出问题;在提出问题的过程中,学生的创新意识也就悄然得到发展,从而有所感悟,这正是二十一世纪具有竞争力人才的关键素质所在。     

四川实施民族地区人才振兴计划

四川是一个多民族大省,有全国第二大藏区、最大的彝族聚居区和唯一的羌族聚居区。由于自然环境、发展基础等限制,"吸引人才难、培养人才难、留住人才难"问题突出,成为当前制约民族地区加快发展的"瓶颈"。为切实加快民族地区人才资源开发,近日,四川出台《关于实施民族地区人才振兴计划的若干意见》,采取一系列有针对性、突破性的政策措施,努力为民族地区跨越发展提供人才支撑。     

职业院校与联想校企合作中人才需求调查及合作模式研究

一、人才需求调查
　　1．大学生就业面临的问题。随着市场经济不断地发展，企业对人才需求的标准也不断地提高，但目前大学生所具备的综合能力素质与企业要求有相当大的差距，因此造成了大量毕业生找工作难，企业招聘难的局面。根据四川信息职业技术学院目前的生源情况，普遍录取分数都在二专提档线上，故而出现“老师教不懂，学生学不会”的恶性循环。面对这样的现状，必须做出相关方面的教育教学改革，让学生学有所用、学有所成，适应社会对人才需求。     

探究学生兼职辅导员在高校思政工作中的作用发挥

习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上的讲话中提出:"高校思想政治工作关系高校培养什么样的人、如何培养人以及为谁培养人这个根本问题。要坚持把立德树人作为中心环节,把思想政治工作贯穿教育教学全过程,实现全程育人、全方位育人,努力开创我国高等教育事业发展新局面。"而辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,是高等学校学生思想政治教育和日常生活管理工作的组织者、实施者、指导者。2017 年教育部 43 号文件《普通高等学校辅导员队伍建设规定》中指出:"高等学校可以从优秀专任教师、管理人员、研究生中选聘一定数量兼职辅导员"。本文以笔者所在中国戏曲学院设立学生兼职辅导员为例,探讨设立学生兼职辅导员的重要意义,分析学生兼职辅导员在思政工作存在的优缺点,探索有效途径,充分发挥学生兼职辅导员在高校思政工作中的积极作用。     

浅谈如何做好班主任工作

做班主任工作好,因为有人把老师比做园丁;做班主任工作难,是因为班主任工作有着与其他工作无法比拟的特殊性。下面就我自己的班主任工作经历浅谈五个方面的体会:一、以身做则,身先士卒有句名言说的好:"学高为师,身正为范。"身教重于言教,说的也是这