国家公务员培训暂行规定

国家公务员培训暂行规定人发［１９９６］５２号第一章　总则第一条为提高国家公务员的政治和业务素质，以适应国家行政机关高效能管理的需要，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。第二条国家行政机关根据经济、社会发展和行政管理的需要．按照职位的要求．有计划地对...     

河南省国家公务员录用暂行办法

河南省国家公务员录用暂行办法第一章总则第一条为了实施和规范国家公务员录用工作，科学公正的选拔人才，保证新录用国家公务员的素质，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。第二条本办法适用于我省乡（镇）以上国家行政...     

国家公务员职务任免暂行规定

国家公务员职务任免暂行规定人核培发［１９９５］３７号第一章总则第一条为了实现国家公务员职务任免工作的规范化、制度化，根据《国家公务员暂行条例》和国家现行有关行政机关工作人员任免规定，制定本规定。第二条任免国家公务员的职务，必须贯彻革命化、年轻化、知识...     

河南省国家公务员年度考核暂行办法

河南省国家公务员年度考核暂行办法豫组［１９９６］１３号第一章总则第一条为了正确评价国家公务员的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员考核暂行规定》，结合我省实际，制定本...     

河南省国家公务员录用暂行办法

河南省国家公务员录用暂行办法豫人［１９９５］５６号第一章总则第一条为了实施和规范国家公务员录用工作，科学公正的选拔人才，保证新录用国家公务员的素质，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员录用暂行规定》，结合我省实际，制定本办法。第二条本办法适用于我...     

国家公务员职务升降暂行规定

国家公务员职务升降暂行规定人发［１９９６］１３号第一章总则第一条为了规范国家公务员的职务升降工作，保证公正合理地任用国家公务员，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。第二条国家公务员的职务升降工作，必须贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针，坚持...     

河南省国家公务员辞职辞退暂行办法

河南省国家公务员辞职辞退暂行办法豫组［１９９６］２０号第一章总则第一条为保障国家公务员的合法权利,优化国家公务员队伍,根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》,结合我省实际,制定本办法。第二条国家公务员的辞职,是指国家公务员依、照法...     

信息

宁夏出台公务员行政告诫暂行规定 为了严肃纪律,进一步加强对国家公务员的考核、管理和监督,宁夏自治区近日出台《国家公务员行政告诫暂行规定》并开始实施。     

新录用国家公务员任职定级暂行规定

新录用国家公务员任职定级暂行规定人发［１９９７］３３号第一条为了合理确定新录用国家公务员的职务、级别，规范新录用国家公务员任职定级工作，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。第二条新录用国家公务员，在试用期满经考核合格后，应及时予以任命职务，确定级...     

国家公务员任职回避和公务回避暂行办法

国家公务员任职回避和公务回避暂行办法人发［１９９６］４８号第一条为了保证国家公务员依法执行公务．促进国家行政机关的廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》．制定本办法。第二条国家公务员有下列亲属关系之一的．必须按规定实行任职回避和公务回避：（一）夫妻关系...     

强化公务员培训是提高公务员执政能力的关键——当前公务员培训中存在的问题调查与思考

近年来,宁国市按照《国家公务员培训暂行规定》的要求,在市委、市政府的支持下,对全市国家公务员有计划有重点的开展了任职培训、普法培训、更新知识和专门业务培训。共培训了处级干部42人、科级干部273人、科员480人。其中还培训了科级后备干部300多人;公务员计算机应用能力培训1100多人;公务员电子政务、英语培训320多名;世界贸易组织基本知识培训和学法用法及行政许可法培训4000多人。通过培训,进一部提高了广大公务员依法行政能力,开拓了视野,拓宽了工作思路,丰富了知识,增长了才干。但是从宁国市近几年公务员培训的实践来看,目前在公务员培训的实际工作中也存在不少问题,主要表现在:     

用科学的方法选拔优秀人才

用科学的方法选拔优秀人才王保存，栗金强时值我省机构改革全面铺开和推行国家公务员制度之际，继国家人事部《国家公务员录用暂行规定》颁布之后，结合我省实际的《河南省国家公务员录用暂行办法》也相继出台，今后，我省乡（镇）及其以上国家行政机关和其它实行国家公务...     

国家公务员培训工作存在的问题

自《国家公务员培训暂行规定》(以下简称《暂行规定》)1996年6月公布实施以来,应该说,我国公务员培训工作有了很大的发展与提高,整体上已经走向制度化和规范化的发展轨道。但实事求是地说,虽然经过了多年努力,但公务员培训工作的现状,离《暂行规定》的要求还相差很远,公务员培训工作在各级都还存在着诸多的问题与不足。这些问题的存在,在一定程度上制约了     

舒兰市国家公务员计算机中级培训工作几点做法

为了提高我市国家公务员整体素质、树立政府和公务员在社会群众中的良好形象,使之真正适应国家机关高效管理和现代化办公需要,我们根据《国家公务员培训工作暂行规定》和省、市有关国家公务员计算机中级培训要求,针对我市实际情况,我们对全市国家公务员(党的机关工作者)进行了计算机中级培     

全国公务员考核工作存在的问题及对策

全国公务员考核工作存在的问题及对策杨占瑞目前，全国各级行政机关根据《国家公务员考核暂行规定》和国家人事部的工作部署，普遍开展了公务员考核工作。总的来看，公务员考核工作发展顺利，收到了良好的效果。但是，在工作实践中也遇到了一些问题，需要认真加以解决。一...     

河南省人事厅举行省直单位新录用国家公务员初任培训班开班暨上岗宣誓仪式

为了提高新录用国家公务员适应机关工作和新岗位需要的能力素质,根据《国家公务员培训暂行规定》和《河南省“十五”期间国家公务员培训纲要》的要求,省人事厅于近日在郑州举办省直单位新录用国家公务员(机关工作人员)初任培训班”,并举行了初任培训班开班暨上岗宣誓仪式,省委常委、副省长王明义同志出席     

人事部关于印发《国家公务员考核暂行规定》的通知

人事部关于印发《国家公务员考核暂行规定》的通知各省、自治区、直辖市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《国家公务员考核暂行规定》印发给你们，请遵照执行。附：国家公务员考核暂行规定一九九四年三月八日国家公务员考核暂行...     

关于印发《国家公务员录用暂行规定》的通知

关于印发《国家公务员录用暂行规定》的通知各省、自治区、直辖市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：现将《国家公务员录用暂行规定》印发给你们，请遵照执行。附件：国家公务员录用暂行规定。一九九四年六月七日国家公务员录用暂行规...     

公务员培训困境与突破

公务员培训作为人力资源开发的关键环节,已经成为一项具有全局意义的战略性基础性工作。自1993年我国《国家公务员制度》及1996年人事部制定的《国家公务员暂行规定》颁布以来,我国公务员培训工作为培养和造就一支高素质、专业化的公务员队伍做出了重要贡献。但另一方面我们也要看到,政府虽然耗费了不少的人力、物力、财力,大规模的开展公务员培训,当前我国的公务员培训工作仍有许多亟待改进的地方,存在着急需突破的困境。     

山东：行政机关公务员培训有了硬约束

日前，山东省委组织部、省人社厅、财政厅、公务员局出台了《山东省行政机关公务员培训实施办法（试行）》，提出了6个部分40条具体措施，行政机关公务员培训有了“硬杠杠”。《办法》规定担任县处级以上领导职务的公务员，应当每5年参加党校、行政学院、干部学院、社会主义学院或经厅局级以上单位组织（人事）部门认可的其他培训机构累计3个月或者550学时以上的培训；其他公务员参加培训学习的时间一般每年累计不少于12天或者90学时。