最新《劳务派遣暂行规定》对高校用工管理的影响及对策探究

最新《劳务派遣暂行规定》主要从用工范围以及用工比例、同工同酬无法切实落实的法律风险、人事成本增加等方面影响高校用工管理,可是劳务派遣制度的优势促使其仍然应用于高校中。劳务派遣指的是派遣机构通过与劳动者签订有关劳动合同的形式,派遣劳动者去第三方用工单位,可是劳动者在用工单位进行具体劳动,同时受到用工单位的     

《劳动合同法》规范下劳务派遣的发展对策分析

一、劳务派遣含义 （一）劳务派遣的概念 劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任，与用工单位签订劳务派遣协议，然后按照用工单位需求，将符合要求的劳动者外派到用工单位，并向用工单位收取相关费用的经营行为。     

基于心理契约的派遣制员工管理对策

2008年1月1日《劳动合同法》正式实施．增加了对直接雇佣制的限制。劳务派遣作为直接雇佣制的有效替代和补充．成为国内人力资源管理界热议的课题。劳动派遣是指用人单位（即劳务派遣单位）与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系并承担雇主责任,与用工单位（即委托派遣单位）签订劳务派遣协议．然后按照用工单位要求,将符合要求的劳动者派遣到用工单位,并向用工单位收取相关费用的经营行为。这种用工形式突破了传统的用人单位和员工的双向关系．通过用人单位、用工单位和派遣制员工之间的三角关系．     

焦作市人力资源公司劳务派遣情况调查分析

一、焦作市劳务派遣机构设立及劳务派遣用工基本情况焦作市现有人力资源服务机构54家,其中具有劳务派遣资质的人力资源服务机构16家,其中市直单位10家,主要分布在解放区和山阳区,县市6家。据统计,截至2014年6月,全市共使用劳务派遣用工14365人,劳务派遣用工单位289家,主要涉及行业有煤矿、金融、电力、卫生服务、生产制造、服务以及部分事业单     

浅析高校劳务派遣用工的利弊及对策

劳务派遣作为人力资源的一种重要配置手段,成为高校人事制度改革在市场经济条件下的必然选择.但是,劳务派遣用工给高校带来便利的同时,也存在一些问题.笔者主要就高校劳务派遣用工利弊进行探讨,并提出一些改进措施,希望能给高校用工方式选择提供一些参考.     

用工单位应善用劳动合同与劳务合同

在单位用工过程中，如何正确区分并妥善处理好劳动合同与劳务合同的关系，往往成为困扰劳资双方的问题，也是劳动行政部门、司法系统比较难以界定的两个概念。笔者根据国家有关法律规定，并结合单位用工过程中出现的实际情况，对劳动合同与劳务合同问题进行分析，以期为企业和劳动者解决些许困惑。     

浅析如何破解企业劳务派遣用工管理方面的难题

新修订的《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》出台后,企业原有的劳务派遣用工管理模式面临法律风险和挑战,亟需改变。笔者就此进行探讨和分析,并提出相应的解决对策,以供参考。一、劳务派遣用工现状及《劳动合同法》的修订劳务派遣作为一种比较先进、灵活的     

四大案例揭示劳务派遣误区

当前,劳务派遣已成为满足企业弹性用工需求,调节劳动力市场供求关系,降低劳动力雇佣双方交易成本的新型用工模式.但其用人不用工、用工不用人所形成的特殊三方关系,很容易被一些用人单位用来规避法律义务,损害劳动者的权益.而此时,如果劳务派遣协议和劳动合同的约定不明确,劳务派遣单位和用工单位之间互相推诿,劳动者也缺乏必要的证据,此类案件就会演变成疑难复杂案件.     

我国劳务派遣用工存在的问题及对策研究

在经济快速发展的今天,劳务派遣作为一种重要的用工模式,在经济发展和促进就业中发挥着越来越重要的作用,且在各个行业中呈现出增长的态势.基于此,分析我国劳务派遣的发展现状及存在的问题,然后针对这些问题提出相应的解决对策.     

浅谈企业劳务派遣工的使用与管理

劳务派遣是用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议, 由劳务派遣单位根据用工单位的要求,将与其建立有劳动关系的劳动者派往用工单位, 从事用工单位安排的工作任务所形成的一种劳动用工方式. 劳务派遣作为一种劳动用工形式,改变了传统的用工模式,具有较大的灵活性. 下面从劳务派遣的起源、现状及单位用工实际,谈谈自己一些粗浅见解.     

效率下的不公平--我国劳务派遣制度的伦理缺陷

2008年,我国颁布实施的新《劳动合同法》首次以法律形式明确了劳务派遣制度的相关内容,这对保护被派遣劳动者的合法权益起到了积极的作用。但是,由于法规的不完善,导致劳务派遣这一新型用工方式目前却出现了滥用现象,且劳动者的合法权益也受到了损害。因此,本文从我国劳务派遣制度存在的伦理缺陷及其应遵循的原则加以探讨,以期引起重视。     

上海劳务派遣用工3年内同工同酬

上海劳务派遣用工制度正迎来新的变革。上海将力争用2年到3年时间逐步规范劳务派遣用工,通过集体协商方式,引导用人单位合理使用劳务派遣,降低劳务派遣员工比例,落实同工同酬,推动劳务派遣员工参与民主管理等。     

河北省劳务派遣中存在的问题与对策

劳务派遣作为一种新的用工形式，在河北省广泛应用。然而实践中，劳务派遣制度的运用不尽如人意。本文概况了我省劳务派遣的现状，分析了这一用工形式存在的问题，并提出了解决问题的对策。     

劳务派遣用工中存在的问题与对策

一、劳务派遣用工发展现状 （一）基本情况 截至2013年年底．南阳市劳务派遣用工企业有20家．职工人数56678人．劳务派遣工10202人．占用人单位总人数的18％．劳务派遣用工呈稳中有升．逐年扩大的趋势。劳务派遣用工主要集中在岗位人员流动快、工种危险度高的行业,如：通信、电力、银行、烟草、石油化工、高速公路、物业管理等．其中通信3910人．中光学集团1923人、电力356人．高速公路234人、防爆集团280人、中行94人、二胶厂39人．占用工比例分别为52％、38％、11％、26％、9％、12％和1％。     

上海劳务派遣工已达132万人

近年来，上海市劳务规范用工规模增长较快，有关部门透露，工商注册营业经营范围内注有“劳务派遣”的企业有1．5万家，但经过仔细排摸，只有近千家真正从事劳务派遣的业务。同时，上海使用劳务派遣的用工单位已达到4万余家，劳务派遣工有132万人，相比2008年大幅增加，其中使用劳务派遣工最多的三类依次是外企、私企和国企。     

期待企业自律精神觉醒

7月1日,新修订的《劳动合同法》开始实施。该法积极回应社会舆论关注,严格限制劳务派遣用工,推进劳务派遣单位依法经营,落实被派遣劳动者同工同酬的权利,充分体现了国家理性通过立法规范劳动关系、减少劳动关系风险的决心与努力。     

大型建筑企业技能人才培养方法探索

人才的培养与储备是各类用人单位及机构一直关注的话题.大型建筑企业在用工方面受体制、规模、生产成本等影响,选择将一般性岗位或技能劳动者等工作人员采取属地招聘或劳务派遣等聘用方式,一旦工程完工或项目完成后随即解聘,以降低用人成本和风险.     

高校非事业编制用工管理探讨

高校非事业编制人员是指高校聘用的不列入学校事业编制与学校建立劳动关系的人员和在学校工作的劳务派遣人员,其中劳务派遣人员是指与劳务派遣单位建立劳动关系,并通过劳务派遣的方式到学校工作的人员。非事业编制人员在高校改革与发展中起着特定的作用,尤其在后勤服务方面更为突出,如何进一步发挥高校非事业编制人员的才能．为高校的建设与发展做出更多的贡献．关键在于规范对高校非事业编制用工的管理。     

浙江:开展劳务派遣情况专项检查

为进一步强化对劳务派遣的调查摸底和指导规范,浙江省近日启动为期3个月的劳务派遣情况专项检查。此次专项检查的对象为全省开展劳务派遣业务的单位、各类接收和使用劳务派遣工的用工单位。有关部门将开展调查摸底,详细掌握劳务派遣单位开展劳务派遣业务和用工单位使用劳务派遣     

浅析劳务派遣员工管理的思考与对策

在企业的长期发展中,产生了很多新生事物,劳务派遣就是顺应时代所产生的新兴的用工方式,其由于节省开支、方便管理、人员结构等优势深受企业的关注,劳务派遣有效地促进了企业的进步,为企业在市场中增强竞争力.但在劳务派遣发展的过程中,仍然存在着人员素质差、管理不完善等问题.笔者阐述了劳务派遣工管理中的问题并提出相应的解决措施.