女高管挥洒你的“韧商”

“韧商”，是指为了实现自己的目标，有百折不挠的精神，摔倒了再爬起来的意志力。这是一个成功管理者重要的素质。由于男高管和女高管不同的性格特点，女性在困境中应对挑战的时候更有韧劲儿，似乎在这方面更有优势。因此，本期玫瑰部落的话题就是关注女高管的“韧商”，让我们来探讨一下在实际工作中如何发挥韧商，在面对困境时如何坚定自己的信念，从而为铸炼有女高管特色的管理优势提供思路和方法。     

通胀期，女高管如何理财？

国家统计局11月11日公布的经济数据显示：10月份CPI同比上涨4．4％,创年内新高。     

女高管们的“细软时光”——休闲的方式取决于你想过什么样的生活

不会因为肩膀柔嫩，她们承担的工作压力和对业绩的要求就会减少几分；不会因为她们在工作上与男人一样风风火火，在家里就能逃脱做妻子和母亲的责任。女高管们就是这样特殊的一群人——与普通女性相比，她们有事业的重担与男性高管相比，她们又要用更多的精力关注家庭。那么，她们如何休闲？也就是我们这里所说的“细软时光”来自哪里？她们怎样提高“细软时光”的质量？在美丽的羊城广州，5位性格各异的女性高管欢聚一堂，畅谈她们的休闲时光管理办法。     

不做“双面人”! 如何让女高管的“理智”与“情感”兼容?

在2011年上映的影片《我的美女老板》中,女主角景田饰演了一个"双面人",在工作中戴着男性"面具"的公司高管"艾玛"和生活中率性可爱的"小爱",她不停在两种角色中转换,这也是当下部分女性高管生存状态的一个缩影。     

女高管如何“另起一行”？ 不安于现状，懂得坚持，让她们优雅转身

所谓“另起一行”，可以是从职业经理人到企业家的转变；也可以是坚守同一职业，但在不同行业间跨越；甚至可以指在同一家公司的不同部门间跳跃。在“另起一行”的背后，是女性高管们拥抱未知的开放心胸，是对自我的不断挑战，对自身价值的不息追求。     

女高管的“柔美武器”让奢侈品彰显最大价值

无论是为了“体现地位”或是“提高品位”,奢侈品已经成为许多中国人生活中不可忽视的一个组成部分。高盛发布的最新数据显示：2010年,中国奢侈品消费高达65亿美元,连续三年全球增长率第一,销售量第一。未来3年,中国奢侈品消费总额有望超过日本,成为世界第一大奢侈品消费国。     

女高管的“爱车经”

有人说,车就像自己的衣服,有了一辆想换另一辆;也有人说,车就像自己的配饰,与个人的气质、神韵和喜好息息相关。无论如何,车已经成了女高管们生活的一部分,是她们日常的必需品。     

女高管的“柔美武器”

让奢侈品彰显最大价值无论是为了"体现地位"或是"提高品位",奢侈品已经成为许多中国人生活中不可忽视的一个组成部分。高盛发布的最新数据显示:2010年,中国奢侈品消费高达65亿美元,连续三年全球增长率第一,销售量第一。未来3年,     

女高管的铁腕与柔情——面对个性十足的80后、90后，管理方式如何调整？

做成功的领导者需要铁腕,需要强劲、果敢和非凡的魄力,否则,很难在波谲云诡的商界站稳脚跟。于是,女性管理者便有了一些类男性的特征。     

女高管如何搞定“男人帮”？

中国女性高管的人数正在不断增加。调查表明,70％以上的上市公司董事或高管都有女性身影。在中国的女性高管中,担任CEO一职的比例高达19％,远高于全球8％的平均水平,排名全球第二;女企业家约占全国企业家总数的20％。     

管理好你的情绪!

很多在商海指挥若定的企业家或职业经理人,其实是工作重压催生的抑郁症患者。表面风光的背后是失眠严重、心情压抑,以及无法向他人言说的痛苦。有效的情绪管理,成为当代企业高管的必修课。     

女性高管，注意不同场合的行为差异!

平常，很少有人认真思考过公共场所与私人场所的行为到底有哪些差异，更不用说去实践。但现实中，这两种场所的行为确实有必要保持适度的不同。也许我们可以从以下几位女性经理人的经验中得到一些有益的启示。     

女高管如何“另起一行”?

不安于现状,懂得坚持,让她们优雅转身所谓"另起一行",可以是从职业经理人到企业家的转变;也可以是坚守同一职业,但在不同行业间跨越;甚至可以指在同一家公司的不同部门间跳跃。在"另起一行"的背后,是女性高管们拥抱未知的开放心胸,是对自我的不断挑战,对自身价值的不息追求。但"另起一行"同样充满挑战,本期我们邀请了5位不同行业的女性高管,与读者分享她们"跨行"发展的心路历程。     

突破事业“瓶颈期”!

生活对每个人似乎都是公平的,给予你越多,便要求你付出越多。女高管在事业风光的背后,经历了比普通人更多的磨砺和考验。自信、乐观、坚韧、勇敢,以及讲究策略,这些性格和智力上的闪光之处,让女高管突破了生活和事业上的一个个瓶颈。而每跨越一道沟坎,便犹如破茧重生,女高管们因之变得更加美丽而强大。     

女高管如何搞定“男人帮”? 既要做好向上管理,也要做好向下管理

中国女性高管的人数正在不断增加。调查表明,70%以上的上市公司董事或高管都有女性身影。在中国的女性高管中,担任CEO一职的比例高达19%,远高于全球8%的平均水平,排名全球第二;女企业家约占全国企业家总数的20%。     

如何让女高管的“理智”与“情感”兼容？

在2011年上映的影片《我的美女老板》中,女主角景田饰演了一个“双面人”,在工作中戴着男性“面具”的公司高管“艾玛”和生活中率性可爱的“小爱”,她不停在两种角色中转换,这也是当下部分女性高管生存状态的一个缩影。     

2013高管“事儿”多

74位上市公司高管“出事” 据中国上市公司舆情中心不完全统计，2013年被调查、遭免职、传失踪的上市公司高管^数达74人，比上一年增长了45％，而涉及的上市公司数目达43家，是上一年的两倍多。据不完全统计，仅去年下半年，便有13位资源类国企高管被调查。     

地下管网无人“管”，隐患知多少

来自监管部门的消息显示,“11·22”青岛东黄输油管道泄漏爆炸事故“是一起十分严重的责任事故”,主要原因涉及地下管道规划维护不当。记者调查发现,由于我国城市地下管网的规划、建设和管理涉及多个部门,缺乏相应的责任追究机制,因而导致一些事故发生后无人担责,“小隐患”演变成了“大灾难”。     

蔡蓉：“蛙跳式”上升

看女高管们的职场生涯，大多是势着于某一个领域步步为营地走向成熟与成功，因为在这个“圈子”里，她们积累了宝贵的经验和丰富的人脉资源，但CRF中国首席代表蔡蓉却一次又一次地打破这个定律。     

管理,在“理”不在“管”

<正>大到一个国家的管理，中到一个组织的管理，小到一个家庭或个人的管理，我们天天都离不开管理。但什么是管理昵?恐怕很多人回答不出来，或者由于不同人的出发点、视角视野与思维方式不同，导致对管理的不同认识和理解，同时可能采用了不同的管理举措，也会带来不同的效果：有的是以“行正影直”而达到无为而治，有的是乐此不疲和事必躬亲的“任力而治”，甚至有的以暴力而制；有的管理带来显著的绩效，有的管理却带来更多的混乱。在实践中，有许多管理者其实不明白什么是管理。