人力资源指数在高校人力资源管理中的应用研究

人力资源指数（Human　Resource　Index，HRI）这一概念最早是由Rensis Likert提出的，他在20世纪60年代从事人力资源统计时，企图在收入报表和收支平衡表上综合人力资源统计和财力数据，以此对人力资源管理作出评价。Schuler等人在1977年设计了“人力资源指数量表”，用来对企业人力资源的实际情况进行量化，[第一段]     

关于现代人力资源统计的思考

人力资源是当今社会的宝贵资源,是企事业单位、社会发展的源泉.人力资源统计工作关系到人才培训、人力改革的重任.然而,在实际工作中,人力资源统计工作却并未受到应有的重视,其信息也存在不真实等问题.唯有严控统计数据的真实性,运用专业人才,才能确保人力资源统计工作顺利开展.     

统计分析在人力资源管理中的基础性作用

人力资源统计是社会经济统计的一部分．是统计工作的进一步深化．是人力资源管理工作的重要组成部分。人力资源统计作为一项重要的基础性工作．不仅能提供详尽的人力资源量化信息．用于支持内部决策．在政府宏观调控中也发挥着重要作用．对于人才强省战略的实施、人才队伍的建设和政策研究等方面都有着积极的意义。     

大数据时代人力资源管理的变革

在信息时代,互联网的发展推动了数据量的指数式增加,产生了大数据的概念。大数据在人力资源领域产生了重要的影响。人力资源管理者应该顺势而为,利用大数据来推动人力资源管理的变革,提高企业人力资源管理配置效率的提高,满足企业的战略规划,获得更好的效益。     

完善人力资源市场信息监测六要素

人力资源市场信息监测是人力资源工作的重要组成部分,至少包括监测指标、信息采集、指数分析、指数应用、信息发布和配套支撑六个基本要素,形成"信息采集(输入)-信息处理(处理)-信息应用(输出)"的逻辑框架.其中,指数应用和信息发布作为人力资源市场信息监测的重要输出,是监测的出发点,也是归宿点,以监测指标、信息采集等四个要素...     

人力资源

近日,2019年中国人力资源服务业十大事件、中国人力资源服务机构十大创新案例发布研讨会在京举行。为深化“放管服”改革,贯彻落实人社部《人力资源服务业发展行动计划》,推动人力资源服务企业创新发展,《中国人力资源社会保障》理事会、中国对外服务工作行业协会、北京人力资源服务行业协会自2019年12月中旬起联合开展了2019年中国人力资源服务业十大事件、中国人力资源服务机构十大创新案例征集、点赞和发布活动。     

论人力资源及人力资源开发的概念及特性

人力资源是区域经济发展的重要战略性资源,人力资源开发是推动区域经济发展的重要战略手段,基于此,就人力资源和人力资源开发的概念和特性做出详细阐述.     

人力资源规划全过程

现代企业人力资源部门最重要的职能之一就是进行企业的人力资源规划。所谓人力资源规划是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性规划。自上世纪70年代起，人力资源规划已成为人力资源管理的重要职能，并且与企业的人事政策融为一体。人力资源经理要做好本企业的人力资源规划，一定要做好规划的每一个步骤！     

人力资源社会保障统计工作的基础性作用探析

人力资源社会保障统计是国民经济社会统计的重要组成部分,是统计工作的进一步深化和延续,是人力资源社会保障管理中的一项重要基础工作.随着我国统计工作科学性、准确性的不断提高,统计信息在反映国情国力、研究制定政策、服务经济社会发展方面发挥了重要作用.     

如何做称职的人力资源管理者

人力资源部门究竟是做什么的呢?在过去，人事管理与人力资源管理混为一谈，其实，二者的范围、功能、目标都有所不同。人事管理比较传统、保守、被动，而人力资源管理则是积极主动的，具有策略性、前瞻性；传统人事管理的功能多为行政性的业务，如招聘、薪资、档案管理等，人力资源管理则参与制定策略、进行人力资源规划、塑造企业环     

高校人力资源体系建设探析

高校作为可持续发展战略下我国人才培养的重要基地,应以发展为目标不断对内部的人力资源进行优化.这要求我国高校的管理者从学校人力资源的实际情况出发,通过人力资源开发体系和人力资源管理体系的建设来对学校的人力资源工作进行完善.     

如何实现人力资源审计

审计，是一个管理者非常熟悉的字眼，特别是对于财务、会计审计制度，国内引进这一概念也有很长时间了。人力资源审计在我国还是一个比较新的概念，它不是传统的做人力资源规划时的人力资源盘点，而是针对公司内部人力资源管理的政策、制度、执行程序、操作流程和人力资源信息运用方面的全面稽核，以保证公司政     

设计人力资源会计制度应注意的问题

所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。二十一世纪是知识经济时代．经济环境的巨大变化，也为人力资源会计的发展提出了新的要求。     

高校人力资源特征视域下的人力资源管理探究

笔者深入分析高校人力资源特征视域下人力资源管理存在的关键性问题,并根据当前人力资源发展实际情况,提出高校人力资源管理的现实性措施,旨在当前高校面临人力资源管理的特殊视域下推陈出新,不断地创新新的人力资源管理方式,提出具有可持续性的人力资源管理模式,对未来可能出现的变动能给予一定的指导和建议.     

酒店餐饮业的人力资源招聘

酒店业和餐饮业都是员工流动率相当高的行业，据北京地区的不完全统计，在四星级以上的酒店中，员工年平均流动率在20％左右，有些酒店甚至高达60％。在这种情况下，如何高效的获取人力资源，就成为令每一个酒店及餐饮企业头痛不已的问题。那么，应当如何做好酒店餐饮业的人力资源招聘工作呢？     

借鉴发达国家的人力资源管理模式

与经济和社会发展相适应，发达国家在人力资源开发管理上已经走在了世界的前列。发达国家通过加强人力资源管理的模式建设，积极引进人才，探索提高人力资源管理的方法和途径，实现了人力资源管理的实效，培育和壮大了人力资源。其中的经验值得我们借鉴与学习。     

商业银行人力资源改造策略浅析

人力资源改造一般是很据金融市场环境以及对商业银行现有人力资源管理策略进行调整和重新规划以满足商业银行当前发展的过程,因此,商业银行的人力资源改造是对银行长久发展的保障,是商业银行应对竞争的必要措施。一般情况下商业银行人力资源的改造主要涉及商业银行人力资源绩效考核机制改造策略、商业银行人力资源绩效考核机制改造策略、商业银行人力资源培训机制改造策略三项主要内容。     

浅谈国有企业人力资源管理现状及提高措施

从现有的社会形势进行分析,企业人力资源管理配置机制、考核模式以及培训体系等内容都在逐步影响着国有企业人力资源管理模式的整体导向,但现存的国有企业人力资源管理与社会主义市场经济状况不相适应,想要解决好国有企业人力资源管理存在的诸多问题,就应该完善现阶段国有企业的用人机制,完善企业人力资源的结构,强化员工教育培训,以整体性地优化国有企业人力资源管理的实践性内容.基于此,以国有企业人力资源的使用效果现状及提高措施进行分析和讨论.     

人力资源会计若干问题浅议

人力资源会计最早是由美国密执安大学的会计学家赫曼森(G．Hermanson)于1964年在《人力资源会计》(简称HRA)中首次提出的。1980年，上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，提出我国必须开展人力资源会计研究。目前，我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究刚刚起步，     

实施人力资源调查构建企业人力资源战略

越来越多的中小型企业进入快速成长期，给人力资源管理带来巨大挑战；与此同时，那些相对处于成熟期的大型企业为了追求可持续发展，也愈加关注人本管理的价值。成长的诉求带来变革与调整，这就要求企业的管理者必须了解企业人力资源的状况，必须做到“知人”。只有“知人”，才能“善任”，才能对企业的人力资源进行优化组合。从某种意义上说，企业的人力资源是一个变量，如企业对员工进行培训、开发或者由于员工自身的学习等这些活动都会引起企业的人力资源的质量的变化，都会改变企业人力资源的分布状况，通过人力资源调查就能很好地起到动态管理的作用。于是越来越多的成长型企业开始关注人才调查，并将人才调查视为梳理人力资源“工作流”的切入点。在这个过程中，基于素质模型的测评中心技术也得以广泛应用，并成为人才调查工作真正落地和实施的重要途径与方法之一。因此，人力资源调查是企业制定人力资源战略的基础。