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吉林市事业单位综合配套改革,在市委、市政府及市事业单位改革领导小组的正确领导下,经过一年的努力,市直机关各部门事业单位布局结构调整、机构精简、人员编制压缩等工作基本结束,事业单位改革工作已经取得了阶段性成果。通过这次改革,我市事业单位由改革前的547个减少到323个。前后对比,减少40.9%。事业编制由改革前的33889个压缩到22031个。前后对比,压缩编制35%。事业单位人员由改革前的31061人精简21320人。前后对比,精简31.4%。其中,财政拨款事业单位由改革前的313个减少到222… 相似文献
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涉及面最广、难度最大的县级机构改革将干今年下半年进入全 面实施阶段。山东省郓城县在短短5个 月的时间内,为迎接机构改革的到来, 先行对该县机关事业单位的超编干部 进行分流,共清理超编人员5985人,其 中超领导职数的92个副科级干部被解 职,这为下一步机构改革的实施奠定了 基础。 财政赤字县超编 干部近 6000名 1999年6月,作为山东省交流干部 的侯成君从威海来到郓城任县委书 记。无论是国企还是私企,全县找不到 一个大型企业。温饱型的农业经济是郓 城的主要财政来源,一年不过7000多 万元。就这样一个“穷… 相似文献
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一、建章立制。为了使乡镇今后在人员编制管理上做到有章可循,县委组织部、人事局、编委办联合下发了《关干加强乡镇机构设置及人事管理工作的通知》等文件,规范了乡镇机构设置及人员编制。人事管理,为控制乡镇人员的增长奠定了基础。 二、严把进人入口关。去年乡镇精减工作结束以来,组织、人事、编制部门对乡镇机关事业单位的人员严加控制,只准调出,不准调人,对缺编的单位人员冻结,不予审批进人。 三、实行乡镇主要领导离任人事审计制度。乡镇党委书记为乡镇人事机构编制管理第一责任人,离任时,组织、人事、编制部门要对其执行机… 相似文献
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事业单位人事制度改革没有现成的模式可循,用人制度的建立不是孤立的,它与事业单位管理体制、职称制度、工资分配制度、考核管理制度.保险制度等都有密切的联系。各地都在积极探索适合自己的路子,推进事业单位综合配套改革。江苏在改革中摸索出6种模式: 第一种模式。用人改革突破模式。以用人制度改革为突破口,推进事业单位综合配套改革。用人制度改革是事业单位人事制度改革的核心;在人事制度改革中具有重要的作用。用人制度改革关键是建立聘用制,确立个人与单位之间的聘用关系。聘用制的推行有三层含义:一是单位对个人是聘请使… 相似文献
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近年来,西华县积极探索事业单位干部人事制度改革办法,变过去的人员管理为职位管理,使事业单位的编制、职位、人员、工资基金等管理工作逐步走向正规化、科学化。 一是搞好职位设置。按照因事设岗原则,根据单位编制数量,设置管理人员及专业技术人员岗位,重点抓好职位职责、职位层次和职位数量的确定。二是编制职位说明书。根据各职位的要求,确定各职位的工作项目、工作标准及所需资格条件等内容。三是因岗择人。全县共有115个中层职位实行了竞争上岗,有87人通过竞争走上新的工作岗位。四是定期考核,奖惩分明。每年年终县里统… 相似文献
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深化事业单位改革,是革除目前事业单位管理体制和运行机制中存在的诸多弊病,激发竞争活力,推动社会事业健康发展的当务之急。这些弊端集中地表现为“单位吃政府财政的大锅饭、单位领导人(经营者)吃政府的大锅饭、职工吃单位的大锅饭”这样三个“大锅饭”问题。因此,深化事业单位改革,就必须打破这三个”大锅饭”,真正解决好事业单位的动力机制和活力机制问题。只有这样,事业单位改革才会卓有成效。 相似文献
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深化事业单位人事制度改革,主要是三个方面:一、事业单位机构改革。改革的主要内容是搞好“一化”“三改”、“五定”。“一化”是推进事业单位社会化:“三改”是改革管理体制,改善管理办法,改善经费渠道;“五定”是定职能、定机构、定编制、定结构、定经费来源。二、事业单位用人制度改革。一是要加强事业单位人员的“进”、“出”口管理;二是要对事业单位人员实行分类管理,即按照科学的分类人事管理体制和有效的激励机制的要求,对管理人员建立职员制度,对专业技术人员健全和加强专业职务聘任制度,对工人实行以技术等级考核为主… 相似文献
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近年来,江苏省东台市通过改革人事管理机制,实施人事工作“阳光工程”,规范了机关、事业单位人员‘进口”,优化了人员结构,取得明显成效。 一是建立了编制、计划、岗位“三位一体”的人事管理新机制。机关、事业单位补充工作人员首先看有无编制,再看年初单位有没有申请, 相似文献
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20年改革回顾回顾改革开放20年,事业单位改革大体经历了三个阶段:第一阶段,从党的十一届三中全会到党的十三大,是事业单位机构和人事制度改革的初步探索阶段。党中央拨乱反正,恢复了实事求是的思想路线,确定了正确的政治路线,把党和国家的工作重心转移到经济建设上来,作出了《关于经济体制改革的决定》,并相继下发了《关于科学技术体制改革的决定》和《关于教育体制改革的决定》,对科技、教育等事业单位的改革提出一些原则要求。第二阶段,从党的十三大到党的十四大,是事业单位机构和人事制度改革深入发展阶段。党的十三大明… 相似文献
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事业单位的改革在工作实践的方式上实为多种多样 ,因为事业单位类别多样 ,性质各异 ,情况复杂 ,有的从人事制度、分配制度改革入手 ,也有的从产权制度改革入手。大庆市事业单位改革 ,被市委确定为今年10项重点改革任务之一。大庆市从分析事业单位的职能入手 ,按事业单位性质分成了四类 :第一类是主要行使行政职能或受行政部门委托承担经济、社会管理某方面职能 ,但使用事业编制的单位 ;第二类是承担社会基础性、公益性且与人民群众生活密切相关的社会保障、服务职能的单位 ;第三类是依靠自身的技术、知识优势 ,主要为社会提供技术服务、中… 相似文献
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在日前人社部举行的第二季度新闻发布会上, 人社部新闻发言人李忠在介绍事业单位人事制度改革下一步工作安排时明确表示,将" 研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法". 相似文献
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关于机构改革的哲学思考何华民这次机构改革,是在适应建立社会主义市场经济体制的要求下进行的。通过改革,从中央到地方,各级政府都切实做到了转变职能,理顺关系,精兵简政,提高效率,使我国的行政管理体制发生了根本变化。机构改革的实践给了我们深刻的启示,引起了... 相似文献