打造劳务品牌 树立行业形象——记江津市富源建筑劳务公司

元月卜六日，春节临近，江津市富源建筑劳务公司喜讯频传。今天，他们迎接从北京包机返乡的160名优秀工人代表，公司的领导来了，工人家属来了，迎接他们返乡的还有重庆市各级领导、新闻界记者。今天，他们是主体，他们是重庆市农民工的骄傲……     

劳务电子商务平台

目前,我国农村进城务工人员达2.1亿,如何实现农村劳动力在城乡之间平等和自由地流动是各级政府面临的新课题。10月下旬,"全国劳务电子商务平台"在重庆市成功投入运营,它     

浅谈劳务派遣

近年来,随着我国市场经济的进一步发展,劳务派遣已成为我国统一就业体系的重要内容,同时也是当前劳动关系中最值得关注的问题之一.     

村级综合服务中心

从2005年下半年开始,国家发改委社会发展司在重庆市3个乡镇的30个行政村,开展了村级社会公共服务中心建设的试点。将中央补助与地方各级政府投资整合使用,按照统一的规划标准在人口规模较大的行政村,建设集行政、医疗卫生、文化科技普及、农资和生活资料供应、体育健身等服务功     

劳务派遣发展初探

本文分析了劳务派遣现状、特点和法律环境变化，提出劳务派遣发展的建议。     

浅议劳务派遣制度

在我国经济蓬勃发展的今天,劳务派遣作为一种重要的用工方式也得到了迅速地发展,劳务派遣最大的特点就是劳动力的雇佣与使用的分离,劳务派遣的发展在给传统的用工方式带来巨大冲击的同时也凸显出来很多问题,直面这些问题,在法律法规上不断完善是我们现目前所必须重视的。     

村级“土地局”

土地违法的重点在农村,同样,管理也在农村。土地管理能否向农村延伸,直接决定着农村土地管理工作的好坏。2月27日《中国国土资源报》报道,从2004年6月开始,江苏金坛市决定将"土地执法模范市"和"土地执法模范镇"创建工作向农村延伸,     

劳务派遣人员激励机制研究

本文从劳务派遣人员“所有权”和“使用权”分离这一矛盾出发，探讨如何在事业单位现有薪酬激励、晋升激励体系外建立全新的激励机制，即以星级评定为核心的激励体系，从而更好调动他们的工作积极性、主动性、创造性。     

劳务侵权行为法律问题探析

在实践生活中,个人之间形成劳务关系的现象十分普遍,诸如家庭雇佣保姆、小时工、家教等.那么对于劳务期间发生的纠纷如何解决,需要法律给予明确的规定.我国施行的《侵权责任法》第35条对此作出了规定:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任.提供劳务一方因劳务自己受到伤害的,根据双方各自的过错承担相应的责任.”然而,在具体案件审理中会遇到责任认定与划分及法律适用上的冲突,所以,有待进一步明确统一.本文拟通过对劳务侵权行为构成要件,责任方式等理论研究的基础上,对《侵权责任法》及最高院《人身损害司法解释》中关于劳务侵权行为的规定进行比较、分析,就如何正确适用法律作粗浅的探讨.     

村级财富积累贷款

为扶持壮大村级集体财富,促进农村经济发展,河北省石家庄市积极研究探索支持村级财富积累的优惠政策措施,最近制定出台了《村级财富积累贷款贴息资金管理暂行办法》,初步确定了18个重点村发展项目,给予政府财政贴息支持。村级财富积累贷款,是指各类银行、信用社等金融机构提     

如何强化村级财务管理

近年来,国家不断加大对"三农"的投入力度,极大地促进了农业发展和农民增收。农村经济的发展是人民群众关注的热点问题,也是农村财政工作的重点和难点。但长期以来农业资金使用和管理分散的问题,一定程度上影响了农村财务管理。随着各级政府近年来陆续颁布政策,深化农村财务管理改革,使得村级财务管理逐步走向科学化、条理化、有序化,不仅更好地发展农村经济,还正稳步缩小城乡差距,提高农村居民生活水平。但现阶段我国的村级财务管理仍然存在着不足的地方,本文通过对村级财务管理工作展开讨论,并提出几点建议。     

初探劳务派遣用工方式

给出了劳务派遣概念及优缺点。劳务派遣既为企业提供了一种低成本的用工方式，还为缓解我国目前严峻的就业压力提供了一种新的途径。其特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同、发生劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣到用工单位劳动，是伴随着社会经济发展所产生的一种新的灵活就业方式。     

利用信息技术搞好劳务派遣

发展劳务经济,对于加快经济社会发展具有多方面的重要意义.近年来,传统的就业岗位不断减少,而随着科学技术在农业领域的普及应用和城镇的不断扩张,农村剩余劳动力却在不断增加,通过劳务派遣把农村剩余劳动力输送到劳动力紧缺的地方,这种双赢的劳动力再分配方式,有利于促进"三农"问题和一些城市用工荒问题的解决.但是,要搞好劳务派遣,还需要实现供需双方的信息对称和快速传递.信息技术的运用能够为劳务派遣提供信息交换的高速公路,从而促进劳务派遣的产业化和规范化.     

劳务派遣人员管理初探

一流的公司需要一流的员工队伍,在重视企业发展的同时,需要加强员工队伍建设,以员工发展促进企业又好又快发展。这就要求我们抓好人才的选拔培养,形成合理的人才梯队结构;要求我们充分调动全体员工的积极性,建立和谐的员工关系。要达到上述要求,就必须进一步完善用工与薪酬体制制度,加强劳务派遣人员管理,发挥好用工体制激励和凝聚人才的作用。     

新型村级治理机制

成都市12月中旬出台的《关于构建新型村级治理机制的指导意见》提出,以建立村民议事会制度为突破,积极推行村级自治事务决策权与执行权分离、社会职能与经济职能分离、政府     

村级小学管理浅析

我在村级小学任教和从事管理工作多年,经过长期的观察、分析。对村级小学的管理提出自己的一些看法。首先,营造书香校园,让师生互相影响,共同成长。     

创新劳务输出 提升劳务经济

近年来，南川市大力组织劳务输出，发展劳务经济，在劳动力市场基础建设、劳务信息采集、劳动者择业观念转变、就业再就业培训、劳务输出人员权益保障等方而部取得了较好的成效。     

三大举措稳定劳务经济

作为湖南省的劳务输出大县，攸县的劳务经济从80年代南下深圳开的士起步，现已初步形成了深圳的士、北京菜市、长沙超市、佛山挖机等以行业为纽带的劳务品牌。去年以来，全球金融危机影响日趋加深，沿海部分外向型企业陆续停产或半停产，给攸县劳务经济带来了现实影响……     

浅谈如何稳定劳务派遣工队伍

在以提供检修技术服务的粤电安信检修公司在发展中,人力资源的储备直接决定着公司的发展势头和盈利能力,通过完善公司人力资源建设和合理的薪酬体系,建设一支稳定的高技能员工队伍是一件长期性的工作,而劳务派遣工作为安信公司的重要的组成人员,关注他们的成长和发展不仅仅是公司发展的要求,从重视个人价值的角度来看也是公司必须履行的一种社会责任。