科级干部竞岗实现全程监督管理

为了更好地彰显科级干部使用过程中公开、公平、公正,纪检监察派驻工作室注重抓关键环节．竞岗方案的审定,竞岗过程的监督,竞岗结果的公正。     

让干部资源成为一池活水——南京市下关区试点实施科级干部跨部门竞岗交流

近日,南京市下关区试点在业务相近的政法委、610办、信访局、司法局等部门所有内设科室,以及各街道综治办、司法所之间试行科级干部跨部门竞岗交流。     

打破干部部门所有的有益尝试——玄武区构建科级干部跨部门竞争上岗机制

2006年2月，带着新年的洋洋喜气，裹着初春的乍暖还寒，原新街口街道党群科副科长冯会璋，走进了玄武区检察院政治处，走上了该部门的副主任职位。部门的转换、级别的提升。一时间使得冯会璋成为众多“局外人”关注的焦点。是怎样一只“看不见的手”助其实现了走上新岗位的愿望？当“科级干部跨部门竞争上岗机制”隐约浮现时，帷幕渐渐拉开。     

泰山街道：率先建立农村社区干部工资分配保障体系

近日．浦口区泰山街道在充分调研和广泛征求意见的基础上．出台了《关于涉农社区工资分配方式调整的意见》。对涉农社区工资分配方式进行调整,将过去的年终一次性发放调整为月工资加年终绩效考核奖金的工资制度。目前已在全街5个涉农社区执行,这一制度的出台．受到社区干部的欢迎。     

宁夏大学召开传达学习贯彻党的十八届四中全会精神暨干部教育培训工作会

2014年11月5日,宁夏大学传达学习贯彻十八届四中全会精神暨干部教育培训工作会在音乐厅召开,校领导、党委常委,副处级以上领导干部,党群、行政部门正副科级干部,教学单位三办主任,科研、直属、附属单位正科级。     

河北干部网络教育跨越发展的新举措

河北干部网络学院走过了5年的历程,已成为全省干部教育培训体系的一支重要力量.学院在运行上体现了先进技术支撑的学习平台、日新月异的数字化资源、灵活便捷的学习方式、科学高效的管理模式、成效显著的专题网班等特色.学院实现跨越发展的策略,主要包括持之以恒的姓党原则、孜孜以求的创新精神、全心全意的服务意识、万无一失的安全保障、强...     

社区干部成了“心理咨询师”

据媒体报道：如今在上海市浦东新区金杨街道,帮老人排解烦闷、让老人倾吐委屈、听老人诉说心事的人,不是专业心理咨询师,而是平时他们最熟悉的社区居委会干部。48名社区干部在特邀专家教授指导下,经过理论学习和模拟训练之后,像模像样地兼任起“心理咨询师”的角色。     

干部体检的回顾性调查分析

干部体检是干部保健工作的一个重要组成部分,它不仅是对每一位保健干部身体健康状况的一个检查,更有助于全面了解保健对象群体的健康状况,为更好的搞好干部保健工作提供有益的参考。我们对我院干部体检的结果进行了分析,以期了解保健对象的健康特点,为进一步搞好干部保健工作提供参考。1.材料和方法1.1 对象为我院2002年参加干部体检的全体人员共2812例,其中男性2132例,女性680例,平均     

大学生干部角色意识调查

调查大学生干部角色意识表明：多数学生对学生干部角色认识正确,态度积极;男生与女生、高年级学生与低年级学生仅个别项目有显著差异;学生干部与非学生干部、学习成绩优良生与一般生某些项目有显著差异。在此基础上提出加强大学生干部角色意识培养的系列对策。     

浦口区：举办2009年度纪检监察干部培训班

浦口区纪委针对全区纪检监察干部交流变动幅度大、新老纪检干部业务能力提升迫切性强的实际．于5月6日-8日举办了为期三天的纪检监察干部培训班。全区各镇街和各部门纪（工）委书记、副书记、纪委委员和派驻纪检组、监察室负责人、区纪委全体干部共111人参加了培训。     

下关区科级干部“任期制” 将竞争上岗进行到“底”

在南京市下关区．科级干部是“最小的官”,作为街道和部门中层领导干部．他们是落实党的政策、完成各项任务的重要力量,是联系党和群众的桥梁纽带．但长期以来．却形成了一条“不成文”的规定,干部一旦走上科级岗位,只要不犯错误、不出问题,基本能够干到退休,使机关50多岁的老科长比比皆是,成了机关“一道独特的风景线”。     

社区办公用房和社区干部工资补贴情况调查

社区办公用房和社区干部工资补贴,是社区建设的物质基础,是做好社区工作的物质保证。近年来,各地各级党委、政府千方百计地加大社区投入力度和政策支持,社区办公用房条件逐步得到了改善,社区干部的工资补贴逐渐提高,有力地推动了社区建设工作。目前,本刊记者专门就此问题进行了     

国防生干部综合素质状况调查与分析

以合肥工业大学近几年毕业的国防生干部为调查对象,采用抽样调查的方式,分析了国防生干部思想政治素质、军事素质、科学文化素质和身体心理素质状况。调查表明：国防生干部思想坚定、专业知识扎实,但军事素质和身体心理素质偏弱。     

河北易县大学生村官情况调查

开展大学生村官工作。是中共中央在新世纪新阶段作出的一项重大战略决策,主要目的是培养一大批社会主义新农村建设的骨干力量、党政干部队伍后备人才和各行各业优秀人才。这项工作自2008年在全国开展以来,得到了广大大学生的响应和各级党政部门的高度重视,积累了丰富的经验,取得了明显的成效。     

电谈社区干部的“资格认证”

据媒体报道，北京市海淀区准备建立“社区专职工作者资格认证制度”，目标是“培养具有专业公共服务素质的社区居委会干部队伍”。具体办法是：居委会干部在选举出来后，要接受政府提供的免费培训，然后通过资格认证，只有拿到“上岗证”的，才能正式上岗。     

河北农村土地第二轮承包后的情况调查与分析

以对我省农村土地第二轮承包状况抽样调查数据资料为依据,分析了我省农村土地第二轮承包后的基本状况和存在的问题,包括农户的经营环境、收入结构、税费负担、农村土地第二轮承包情况、农户对土地承包情况的意见和态度等,并提出了相应的对策建议。     

军队干休所离退休干部骨质疏松症认知度情况的调查研究

目的 了解某干休所离退休干部对骨质疏松症知识掌握情况,为做好离退休干部的家庭保健服务提供相关参考与依据.方法 采用自行设计的调查表,以问卷和访谈相结合的方法对某军队干休所145名离退休干部进行调查.结果 调查结果显示,目前离退休干部对骨质疏松症知识认识不足,缺乏相关知识的培训.结论 建议多途径加强骨质疏松症知识的培训,使人们能更好的认识骨质疏松,预防骨折的发生.     

江宁区谷里街道：筑就社区干部保廉系统工程

社区“两委”干部是在平时工作中与群众打交道最多的基层工作群体．也是提升党员干部形象、改善党群关系、端正一方风气的第一道“风景线”。社区干部廉政建设,事关党风、政风、村风、民风。近年来,江宁区谷里街道按照“党风廉政进社区”的工作要求．从五个方面人手．筑就社区干部保廉系统工程．并取得显著成效。     

人文护理对老年干部门诊患者满意度调查分析

目的了解实施人文护理服务后门诊患者的满意度情况,并对如何提高患者满意度进行探讨。方法将实施人文护理前后的患者分为两组。将对照组的患者进行常规护理,对实验组的患者则进行人文护理,分别对两组患者满意度进行分析。结果实验组对护士的工作态度、就诊环境及设施、疾病宣教、巡视诊室、电话回访及护士长的管理的满意度均高于对照组（P〈0．05或P〈0．01）。     

新时代我国民族干部培养政策实施满意度调查研究

党的十八大以来,习近平总书记围绕民族干部培养发表了一系列重要论述,将民族干部培养摆在重要位置。为研究我国民族干部培养政策实施满意度,课题组以E土家族苗族自治州为田野点,开展问卷调查和访谈工作,调查结果显示,我国民族干部培养政策在国家层面、民族地区层面实施均取得了很好的成效,但是也存在一些不足之处。为促进我国民族干部培养政策更好地实施,本文提出了相关建议。