爱的面试

我的一个朋友在一家外资五星级宾馆当总经理,他给我讲了自己的应聘经历。这家五星级宾馆招聘一名总经理,月薪5万。报名者逾万人,最后只有9人进入面试。面试那天,听说董事长亲自和几个董事当主考     

爱的考核

南方一家幼儿园公开招聘园长，由于待遇极其优厚，一时间报名者众多，其中甚至还有专攻幼儿心理的女研究生和多名早已有了稳定收入的老师，但经过考试，最终被录取的却是一个学历普通的扎着小辫儿的极文静的姑娘——雯雯。     

一场“全军覆没”的面试

一家大型企业到某校招聘,最后20名同学从众多报名者中脱颖而出,他们被要求携带简历于次日上午九点到公司参加由老总亲自组织的面试。第二天一大早,20位同学都准时来到公司。人事部经理出面接待,收齐了同学们的简历后说:“老总正在分公司开会,他要求大家十点到达分公司,我们已安排了客车,我陪大家一起过去。”     

优势

我看到一家著名企业在公司十周年庆典时,成立了集团公司,有相当多的职位面向社会招聘,对我来说这是一个机会。为了应聘成功,我进行了精心的准备。去面试那天,我背了一包的资料、证书、剪贴本,考官边     

10分钟决定一切

一位集团公司的人力资源部经理告诉我,他招聘人才的时间是5分钟,加上让应聘者走入他的办公室、入座、非正式简单对话的时间,总共不会超过10分钟。也就是说,公司决定是否录用一个人,只用区区10分钟。所有     

我不会什么

本地一家报社招聘记者,同学赵刚一直很喜欢文字工作,当得知招聘信息后,他带上简历和多篇已发表作品的原件,兴冲冲地赶去报名。两天后,赵刚通过初步筛选,     

就业援助从心理疏导开始

“小汪,我真要感谢你们,现在我要升科长了……”专程从御桥赶到五村居委会的张某激动地说着。2003年初,上海市全市万人就业项目招聘岗位意向报名推出后,仅两个月时间,潍坊新村街道劳务所就接待了1527位报名者,而浦东新区下放给街道的劳动监察     

成功的秘诀

巴斯威尔先生是一家五金用品店的老板，他正准备招聘一个新伙计。几十位年轻人看到广告后应征而来，但是最终进入候选名单的只有三个：泰德，约翰和鲍勃。巴斯威尔先生精心设计了一道决赛考题，他交给他们每人一把新款螺丝起子，     

别让勤奋的小人慢慢死去

【案例】小周自从大专毕业后就在一家酒店当招聘专员。开始的几年里,这份工作对于擅长沟通的他来说是如鱼得水,整天忙得不亦乐乎。每天都要寻找各种招聘渠道、参加招聘会、筛选简历、组织面试……起初,他觉得能够满足酒店各部门的用人需求是一件非常有成就感的事。然而,随着时间的流逝,小周发觉自己虽然对业务已经十分熟练,工作效率也有了显著提高,但是仍然看不到升职的希望。渐渐地,已近而立之年的小周似乎觉得上班的时     

十分钟决定成败

一位集团公司的人力资源部经理告诉我,他招聘人才的时间是5分钟,加上应聘者走入他的办公室、入座、非正式简单对话的时间5分钟,总共不会超过10分钟。也就是说,公司是否录用一个人,只有区区10分钟。所有的成功、失败都浓缩在这里。我直呼不公平、不负责任。他却说,10分钟最公平、最负责任。他总结这么多年来所见的情景:70%以上的应聘者走入他的     

做一只火把，照亮苗寨孩子人生路

1982年6月出生的陈晓明，是江苏东台一个造船厂厂长的独生子，家境富足。2005年7月，陈晓明从南京中医药大学毕业。由于他英语出色，很快被一家条件优越的大公司聘用。不久，陈晓明得知国家正在招聘西部大学生志愿者，就毅然报了名。     

父亲的推荐信

那年,他中专毕业,四处找工作。一家待遇高、工作环境好的公司正在招聘。他赶紧跑去报名。和其他应聘者一交谈,他就失望了。别人不是本科生,就是大专生,他要脱颖而出,除非太阳从西边出来。回到家,父亲见他愁眉苦脸、一言不发,便问:"怎么了?那家公     

智慧与启迪

偷不走的机会 西奥多是英国一家百货公司的人事主管。一次,公司招聘业务员,最终杰克和约翰入选。可这个岗位只能招聘一人,该如何取舍,西奥多想了个办法。     

让简历与众不同

甄荣辉是前程无忧网的总裁,在参加一档访谈, 节目时,他谈到了自己年轻时的一次求职经历。甄荣辉大学毕业后,曾在“香港惠普”做销售人员。工作到第三年,他已经成了全香港地区的销售冠军。这时,觉得工作对自己已经没有挑战意义的他,有一次在翻阅招聘报纸时,无意中看到一家美     

莫名其妙跑错地

正小应在求职时,遇到最囧的事情是面试到一半才知道自己跑错了地方。一次,他在网上给一家印染公司投了一份简历,也收到了面试通知。当他去面试的时候,戏剧性的一幕出现了。他要面试的印染公司与某集团的一个子公司同名,而且在同一个工业园区。他以为是那家公司,便去面试了。巧的是,那家公司也在开展面试招聘工作。面试到一半,印     

招聘信息

招聘上海格绵电子商务发展有限公司公司简介:上海格绵集团是一家以现代服务业为主,进口贸易和能源贸易并举的现代企业集团。招聘岗位一:文案策划(3人)岗位职责:1.利用新闻信息引爆话题,旁敲侧击突出公司品牌效应;2.能提供自己的文章或策划案尤佳。招聘岗位二:     

有效激励知识型员工的达·芬奇密码

我的未来在何方?王雷是中关村一家软件企业的程序员,最近不断向“前程无忧”等招聘网站上发送自己的简历,偶尔还会出现于北京各种招聘会上,目的是想换     

人力资源招聘风险规避措施简论

本文采用实地调研加资料分析的方法,选择一家新兴的国有企业作为研究案例,首先分析其人力资源招聘风险具体表现,其次对具体风险定性衡量,再其次提出风险规避措施,最后对规避措施进行效果评价。本文重点是风险规避措施,创新点是找出员工辞退补偿金与招聘风险衡量之间的关系,对招聘风险损失定量衡量。     

对联故事

招工对对 前几年,有位远近闻名的老中医,年过七旬,退休在家,虽也诊脉处方,为人治病,却总觉得极不方便,病人往往拿着处方一时抓不上药,影响治疗。他便将自己家中全部积蓄取出开了一家药铺。为了招到一名得心应手的药剂师,他在铺门上贴出一张招工广告,大意是招聘35岁以下的青年药剂师,月薪300元,当面考核。     

应聘核心竞争力之三 团队合作力 让我们同舟共济

危机当前,我们更需要同舟共济。从全球的招聘趋势来看,团队合作价值越来越被招聘单位所看重。一家企业招聘职员,吸引了不少人前去应聘。经过首轮初选,决定了两组各6名候选者进入第二轮面试。应聘者中有本科生,也有研究生,他们头脑