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《劳动合同法》实施已经对地方性高校大学生就业产生了深远的影响。目前地方性高校因自身发展中的"短板"因素使《劳动合同法》冲击性影响突显,致使其就业困境加剧。针对于此,地方性高校必须以就业市场和地方发展需求为导向,调整人才培养方式,提高竞争力;大力开拓就业市场,扩大品牌效应;加强就业观念引导;加大就业法制教育和法律帮助力度,以化困境为机遇。 相似文献
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在当前严峻的就业形势下,弱势群体就业问题更应引起社会的关注。研究了城镇新弱势群体就业的现实问题与对策,对所研究的新弱势群体进行了界定,阐述了新弱势群体就业困难的理论依据,分析城镇新弱势群体就业中一些问题,从社会保障、政策制度、劳动力市场、非正规就业、创业和人文关怀六个方面提出具体解决对策。 相似文献
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张宇航 《广西大学学报(社会科学版)》2009,31(Z1):376-377
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的实施,标志着劳动合同制度在我国的正式建立,它对于规范用人单位的用人行为,有效遏制用人单位的侵权行为,保护毕业生的合法权益必将产生积极而深远的影响。本文将从正反两方面分析《劳动合同法》给大学生就业带来的影响。 相似文献
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侯志阳 《南京人口管理干部学院学报》2004,20(1):19-22
就业弱势群体是指在求职和就业中容易或已经遭遇挫折和困难的人群。在转型期该群体主要包括下岗失业人员、农民工、女性就业者、残疾人等。转型期的社会变革和弱势群体自身某些素质和能力的不足 ,使得该群体在就业竞争中处于困境。据此 ,发展服务业与民营经济 ,拓宽就业渠道 ,对弱势群体出台扶持政策并实施特别管理 ,加快社会保障制度建设并完善就业保障 ,促使弱势群体实现自我社会资本生成应是有效的解困之策。 相似文献
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王亮 《赤峰学院学报(汉文哲学社会科学版)》2015,(1):109-111
本文首先阐述了大学生就业弱势群体的定义及类型,分析了大学生就业弱势群体中"双困"毕业生的就业现状,在当前就业大环境下仍然处于被动地位,他们的创新创业意识还很薄弱,就业状况还存在较大程度的不确定性,最后探索出帮助做好"双困"毕业生就业工作的对策。 相似文献
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冯小茹 《河南科技大学学报(社会科学版)》2005,23(2):88-90
在结构性改革和新技术应用带来的劳动力结构性矛盾日益突出的现状下,出现了一部分易受劳动力市场排斥、就业前景有限的弱势群体。发展正规就业的同时大力发展非正规就业,对于这些弱势群体来说,具有非常重要的生存战略意义。 相似文献
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随着2007年1月保加利亚、罗马尼亚的加入,欧盟已成为全球最大的经济共同体,拥有27个成员国。但新老成员国之间的经济差异颇为巨大。本文叙述2000年3月欧盟制定《里斯本战略规划》的内容和进展,分析2005年3月东扩后欧盟执行《里斯本战略规划》各成员国的差异以及实施"增长与就业"计划对欧盟未来发展的意义。 相似文献
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李成禹 《北华大学学报(社会科学版)》2006,7(1):85-88
弱势群体就业困难已经并将在相当长的时期内成为宏观经济的主要问题之一。我国下岗职工、农民工就业困难的原因是多方面的。能否解决弱势群体的就业问题,将直接影响到大局的稳定和改革开放的顺利进行。 相似文献
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《西北大学学报(哲学社会科学版)》2016,(4):138-144
通过分析《劳动合同法》实施前后劳动者的工资水平、相对就业水平以及劳动者收益的代理变量劳动收入份额的变化,发现《劳动合同法》实施后短期内大幅提高了劳动者的工资水平与企业要素投入中的资本劳动比,扭转了该法实施之前劳动收入份额持续下降的趋势。经历调整期的波动之后,工资、资本劳动比的变化率又回归至正常水平,但劳动收入份额持续上升。《劳动合同法》的实施可以有效促进工资水平的上涨,抵消该法对劳动者相对就业水平的不利影响,为劳动者带来正向的收益效应。 相似文献
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张阳 《湖北师范学院学报(哲学社会科学版)》2016,(4):146-151
基于社会支持网络视角深入探讨大学生弱势群体就业难问题,以大学生弱势群体为研究对象,通过分析大学生弱势群体就业难产生的深层次原因,尊重大学生弱势群体的差异性,从政府支持、信息支持、市场支持、社会支持、高校支持和家庭支持等六个方面,寻找具有针对性的系统化解决对策,完善大学生弱势群体社会支持网络的顶层设计,形成多层次、全方位、系统化的社会支持,将社会支持转化为大学生弱势群体的内驱力,提升大学生弱势群体的就业能力。 相似文献
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张龙 《北京工商大学学报(社会科学版)》2007,22(5):97-102
为解决严重的就业性别歧视问题,我国当下应该尽快制定《反就业性别歧视法》。该法以保护"女性的平等就业权"作为根本宗旨,并设立"反就业性别歧视委员会"。此外,尽快修改和完善相关的法律,最终形成以《宪法》为最高依据,以《反就业性别歧视法》为核心,以《劳动法》和《妇女权益保障法》为辅助的合理的法律体系,保障男女的就业平等和男女的全面平等,从而实现社会的均衡发展与和谐之美。 相似文献
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浅析新《残疾人保障法》的不足及立法建议 总被引：1，自引：0，他引：1
胡荣 《三峡大学学报(人文社会科学版)》2011,33(2):87-91
尽管我国在参照《残疾人权利公约》的基础上,对《中华人民共和国残疾人保障法》成功地进行了修订,但在残疾人包容与义务教育、按比例安排残疾人就业、农村残疾人社会保障问题及残疾人工作实施机构等方面仍然存在一些问题,我们应当对这些领域进行完善,以便更充分地促进和确保所有残疾人平等地享有人权和自由。 相似文献
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以法律、行政规定确立的制度性就业歧视,如户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、学历歧视、公务员录用中的歧视等,在中国目前依然比较普遍。此等情状,违反了宪法上的平等原则、侵害了就业者的公平竞争权,构造了更多的弱势群体,阻碍了劳动力资源的市场化配置,也造成了社会人力资源的浪费。从未来发展及法制改革的角度而言,反对就业歧视,尤其是去除就业歧视的制度栅栏,不仅是贯彻宪法上的平等原则的要求,而且也是中国履行《1958年消除就业和职业歧视公约》之义务的根本要求。 相似文献
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刘漫中 《内蒙古农业大学学报(社会科学版)》2011,13(3):187-189
高校贫困生是城市就业中的弱势群体,是高校就业工作的重中之重,但目前对贫困生的扶助仅限于生活解困、心理解压,贫困生的就业状况还没有得到相关部门的充分重视,也就没有通盘的考虑和整体规划。本文通过对贫困生就业状况的分析,提出进一步加强就业援助的必要性和措施。 相似文献
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以学生就业为导向的《园林管理》课程改革,将市场需求融入教育教学的全过程,采用＂请进来、走出去＂的方式,邀请具有实战经验的业内精英到学校为学生授课,强调学生的主体地位,引导学生积极思考,鼓励学生参与讨论;组织和引导学生到企事业单位去学习,亲身感受园林管理的思维过程,从而培养学生解决实际问题的能力,使学生毕业后能真正适应职... 相似文献
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秦莉红 《西昌学院学报(社会科学版)》2008,20(2):82-84
大学生就业形势日益严峻,而贫困大学生是大学生就业竞争中的弱势群体,客观存在的不利因素,在很大程度上影响了他们的就业。文中就贫困大学生就业难现状及其成因作了分析,提出了解决贫困大学生就业问题的对策。 相似文献
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齐曲 《山东理工大学学报(社会科学版)》2006,22(5):112-112
弱势群体是指在经济、政治和社会生活中处于弱势地位的社会人群。在现实生活中,弱势群体处于社会的最底层,是诸多社会矛盾的多发地,也是社会不安定因素的主要来源。可以说,弱势群体的问题与矛盾得不到顺利解决,整个社会的安定与和谐就没有根本保证。在我国现阶段,困扰弱势群体的最大的问题与矛盾则是收入的低下和生活的贫困,然而这一切又根源于就业出路的狭窄。可以说,不遗余力地拓展弱势群体的就业再就业确已成为缓解各种社会矛盾、构建和谐社会的关键所在。在全社会开始普遍关注弱势群体就业权益之际,由中国石油大学人文学院硕士生导师黄… 相似文献
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陈立新 《榆林高等专科学校学报》2003,13(4):3-6
随着我国经济体制改革的不断深入和社会转型的加速，社会弱势群体及其问题日益凸现，深刻影响着社会经济生活；弱势群体形成的基本原因是失业；促进就业既是解决弱势群体问题的关键，又是全面建设小康社会的应有之义。 相似文献