写一份成功的简历

找工作时,应聘者与招聘者见的“第一面”就是简历。一份简洁明了、清晰易读的简历会给未来的雇主留下美好的第一印象。同时,因为每天会收到大量的应聘申请,招聘者都希望能在短时间内了解到应聘者的全貌,从而择优选用。因此,如何使自己的简历从上千份简历中脱颖而     

如何打造“高颜值”简历

求职、网申,简历都是最重要的第一关。虽说简历不是一个人的全部,但它是一块“敲门砖”,一份“高颜值”简历自然能敲开HR的“心门”,获得面试机会。那么,如何才能打造“高颜值”简历呢?个性化是重中之重应届毕业生小李最近比较迷茫,因为身边有不少同学陆续收到面试通知,有人甚至还签订了就业协议,可她投递出的简历始终杳无音讯。     

求职、面试——不打无准备之仗——访中国华源集团人力资源部高级人才引进经理朱世杰

“金三银十”，又到了各大企业热招人才的季节了。每年这个时候，对人才具有吸引力的企业都会收到成千上万份简历。不少学生抱怨说自己面试机会很多，成功率却不高。让我们听听中国华源集团人力资源部高级人才引进经理朱世杰的建议吧。     

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过早投简历可能是做无用功一天投好几份简历,每周都要跑招聘会。新学年伊始,一些刚刚顶上“应届毕业生”头衔的学生就忙碌起来了,早早启动了找工作的各项程序,希望能在求职大军中成为提前被企业“割”走的“早稻”。不过,一些业内人士表示,企业进校园招聘一般在10月底之后,学生们     

简历 应传递你的态度

简历是求职就业的第一把钥匙，对后续能否顺利“通关”影响极大。大多数求职者对如何准备简历都有基础认知和基本方法，尤其在简历应构建的框架、梳理的内容、合理的排版上，掌握程度都相对较高。但想让简历脱颖而出，在求职竞争的赛道上拔得头筹，仅仅停留在基础层面是远远不够的，还需要多一份精心，再加一份真心，着重在简历上呈现“能做”和“想做”两个核心。     

HR话简历

怎样的简历才能算是一份成功的简历?简单来说,如果在你投递简历后,接到了企业的面试通知,那么你的简历就是一份成功的简历。因为是它,让HR对你产生了好感,为接下来的会面确     

大四女生街头摆摊求职

“毕业后,我们一起失业。”——这是大四学生发自肺腑的声音!据预计,2007年中国大学毕业生将达到495万人。2006年11月,2007年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会上,求职者挤破大门后又挤垮了电梯;2007年3月, 2007年女大学生专场招聘会现场不但两次“爆棚”,而且还出现了男生的身影。僧多粥少,工作还得找,可传统的赶招聘会、递简历的方式显然缺乏创意而且收效甚微。近日,在华中师范大学举行的2007年湖北省首场师范生招聘会上,万余名大学生递上的简历被用人单位随手乱扔。大四女生杨晓惠春节过后就开始饱受求职难的困扰,在投了N份简历石沉大海后,她决定接受《可乐》编辑部的建议,化被动为主动,用街头摆摊的独特方式,吸引“伯乐”的垂青。     

假作真时真亦假

“凡注明曾任职天南大学‘学生会主席’的简历,在我公司应聘时,将不具有任何优势!”,这是一家德资企业在各大招聘会上贴出的启事。天南大学的学生怎么了?好事者细问之下才知道:敢情这家德资公司收到的应届毕业生求职简历里,竟出现了十个以上的天南大学“学生会主席”。这一匪夷所思的现象,让视诚信为企业文化基石的德资公司老板很生气,于是才出现了那则醒目的“特殊启事”。别说,这一招还真管用,天南大学的“学生会     

面霸

在大学生就业压力之下，不但有暗潮涌动的“新盲流”，还涌现出富有传奇色彩的“面霸”、“考霸”。2006年3月底，广东海洋大学应届本科生吴锦方在投出近1000份简历，面试近30次之后，终于找到了一份1000元／月的营销工作，摘下了“面霸”的帽子。“面霸”是今年大学毕业生的行话，指乐此不疲参加面试的人；“面霸”被拒绝无数次而坚忍不拔的，就成了“拒无霸”。     

国企人才有望回流——上海农工商超市今年招才一瞥

日前,被誉为中国超市行业“黑马”的上海农工商超市2003年的招聘工作已经启动。今年公司计划吸收应届大学生60名。而出乎意料的是,至元月3日,公司的人力资源部已收到包括今年应届大学生,硕士、博士在内的应聘材料14000多份,应聘人数之多创企业历次招聘之最。     

求职简历如何脱颖而出

一、将“个人简历”换成个人姓名 建议求职者将简历上方的“个人简历”四个字换成自己的姓名和联系方式。招聘者在挑选求职者进入下一轮笔试或面试时,经常会遇到人数不够的情况。他们不可能再重新从上千份简历中找出符合条件的求职者,他们一般只会凭第一遍看简历时的印象进行筛选。如果求职者的简历上最明显的位置上写的是自己的姓名和联系方式而非毫无用处的“个人简历”四个字的话,人力资源主管就能轻松地记住该求职者的姓名,并找到他的简历。     

简历“变身”

"简历变身"来源于一次"读者面对面"活动。当被问到最想在杂志上看到哪方面的职业指导内容时,"请HR帮忙改简历"成了票选NO1。果然,当本刊在部分读者中发起这个活动时,收到的简历数远远超过了预期。有些学生甚至针对不同的岗位发来了两份简历,要求"变身"。然而,"授人以鱼,不如授之以渔",直接"变身"或许是大家所期待的,"变身"的过程却是我们想呈现的。于是我们选择4份简历,邀请4位HR(人力资源工作者)和企业管理者,或进行批注,或完成修改,希望在批注、点评、修改后的简历中,有着同样需求的读者能与简历的主人一样获得启发,完成自己的简历"变身"……     

简历“整容”

一位经验丰富的招聘人员在阅读一份简历时，可能只用1分钟就会决定简历的去留。所以，求职者要学会在第一时间抓住招聘人员的“眼球”，更要知道你是在为阅读者，而非为自己写简历，你所做的一切努力就是要吸引他把你的简历看下去，以此创造良好的第一印象。     

简历：开启面试之门的“钥匙”

何谓一份好简历？有这样一个故事：某国际知名广告公司的创意总监,在进入该公司前,其业内经验几乎空白。她为自己投递的简历,并不是一封普通的求职信,而是给公司总经理邮寄了一个包裹。包裹内只有一张薄薄的婴儿纸尿片,尿片上写着：“在这个行业,我只是个婴儿。”背面则留下了她的联系方式。老总收到包裹后,在第一时间打电话给她,并发出面试邀请。当被问到怎么会想到这样做时,她的回答同样富有创意：“我知道自己不符合要求,因为没有相关经验。但我就像这张纸尿片一样,     

简历准备

简历应该是一封热情洋溢的邀请函,当人事经理拿起你的简历,脱口而出“我需要见见这个人”时,你要知道,是你的简历为接下来的会面确定了日程!简历像一份广告推销书,想想你见过的那些诱人的广告手册吧,它们必定是便于理解、措辞得体、精心设计的,而简历也该如此。简历更是一张展示自我的名片,它在向人事经理介绍你的同时,更在强调你的潜在价值。     

找工作前,先认识你自己!

明年要毕业了,如何利用这个假期为实习就业做好准备,先来听听招聘单位人事秦经理是怎么说的--"现在大学生的求职简历让人眼花缭乱。自荐信上的实践经历常常让我难以鉴别真伪,而且很多如出一辙,与之相比,我更倾向于有些大学生简历中递交的一份测评报告,这能让我很省力地挑选出合适的人才。"秦经理一番话,道出毕业生求职过程中一个值得注意现象--随着人才市场竞争日益激烈,许多用人单位注重的不再是以往那厚厚一叠证书和自荐信,取而代之的是一份由权威机构为求职者度身定制的人才测评报告。其实,也很简单,企业用人的标准是看求职者是否真正适合这份工作,一份客观的测评报告最具说服力。     

简历该怎么投

简历在求职中的重要性不言而喻，它是你进入面试的一块“敲门砖”，也是你给企业的“第一印象”，但是，我们身边的众多求职者大多会碰到这样的问题：我的简历已经根据很多范文进行了修改，可为什么投出去后总是石沉大海，得到的面试机会屈指可数？我们说，投递简历不仅是写完简历这么简单的一个步骤，它还包括简历制作前的准备工作以及制作后的跟踪工作。     

千万别叫我博士

人才交流会现场人山人海。我拿了三个版本的简历在人群中挤来挤去,一份简历上标明的是博士文凭,一份是硕士文凭,一份是本科文凭。远远地看见一个招聘台前围满了好多人。走近一看,是一家不错的医院。旁边的招聘启事上写着:“博士,年薪十万;硕士,年薪七万五;本科,年薪五万。”不错,就是它了,今天一定要搞定这家单位。     

莫名其妙跑错地

小应在求职时,遇到最囧的事情是面试到一半才知道自己跑锗了地方。一次,他在网上给一家印染公司投了一份简历,也收到了面试通知。当他去面试的时候,戏剧性的一幕出现了。     

“数字”简历

求职旺季又如约而至了,眼下很多人正在为找工作奔波忙碌、劳神费心。撰写简历当然是求职的第一步,但看看时下求职者的简历,不是毫无特色,缺少亮点,就是过分追求包装,给人一种华而不实的感觉。那么如何才能打造出一份完美简历呢?下面是一位叫韩红梅同学的“数字”简历,她所应聘的是某报社的记者岗位,结果韩红梅顺利谋求到了职位,而这在很大程度上还要归功于下面这份简历呢。