我国独立董事制度的有效性分析

2001年以来,中国证监会发布了一系列关于上市公司建立独立董事制度的意见,这标志着独立董事制度在我国开始启动。独立董事制度作为一项完善上市公司治理结构、保护中小投资者利益的重要举措,受到社会各界的广泛关注。因此,立足经济学的基础理论,结合我国国情,分析和研究中外独立董事制度的发展状况及其有效性,对于不断完善我国公司治理结构和独立董事制度具有重要意义。     

我国建立公司独立董事制度的必要性及难点

分析了中国独立董事制度的现状及实施难点 ,指出在中国建立公司独立董事制度势在必行 ;认为中国即将全面展开推广的的独立董事制度 ,面临着人员匮乏和如何保持独立董事制度的独立性问题 ,能否妥善解决此类问题将是独立董事制度是否能够成功运作的关键所在 ;由于中国上市公司的“一股独大”现状 ,所以各界人士对独立董事制度的期望也不宜过高 ,同时指出了独立董事制度的局限性     

独立董事股票期权激励研究

建立独立董事制度是我国完善上市公司法人治理结构的一项有效措施,然而这项制度的建立与实施受到尚不成熟的独立董事激励机制的困扰。文章分析了我国独立董事薪酬现状及存在的问题,阐述了独立董事股票期权计划,以期对独立董事激励不足、作用发挥不充分等问题的解决有所帮助。     

独立董事股票期权激励研究

建立独立董事制度是我国完善上市公司法人治理结构的一项有效措施，然而这项制度的建立与实施受到尚不成熟的独立董事激励机制的困扰。文章分析了我国独立董事薪酬现状及存在的问题，阐述了独立董事股票期权计划，以期对独立董事激励不足、作用发挥不充分等问题的解决有所帮助。     

独立董事制度刍议

本文阐述了建立独立董事制度的重要意义,分析了我国上市公司独立董事制度存在的问题,并提出了健全我国独立董事制度的对策。     

对进一步完善我国独立董事制度的思考

独立董事制度在我国建立后,在制衡公司经理层权力、强化董事会制约机制、保护中小投资者利益等方面发挥了重要作用,但在运行的过程中出现了独立董事不“独立”、义务与责任不明确、时间短缺与信息有限等问题,据此应建立和完善有关独立董事制度的法律体系,完善独立董事产生机制,以确保其人格独立。要建立一支职业化的人才队伍,提高独立董事的专业化水平。     

上市公司独立董事薪酬制度建设

独立董事制度是完善上市公司法人治理结构中的一项有效措施.然而在实施过程中,始终为独立性和尚不成熟的独立董事薪酬问题所困扰.本文针对独立董事薪酬制度的现状进行比较分析,探讨了独立性与薪酬制度之间的关系,并对建立中国特色的独立董事薪酬制度作了一些探讨.     

浅析上市公司独立董事制度的完善

本文在分析国外独立董事制度的功能定位基础上,阐述了我国独立董事制度的建立应以解决上市公司大股东"一股独大"和"内部人控制"问题为目标,进而分析了我国独立董事制度现阶段所存在的问题,提出了完善改进的对策措施.     

论独立董事责任保险制度

推行独立董事责任保险可以分散和降低独立董事的职位风险,借以平衡独立董事的义务与利益之间的冲突。独立董事责任保险制度涉及独立董事赔偿责任的构成、被保险人的范围、保险责任的范围、保险费率和保险金额的确定、保险费的承担、独立董事的告知义务等具体问题。我国建立独立董事保险责任制度的时机已经成熟,应当着手借鉴国外有关经验,并注意该制度的创新和本土化。     

浅析上市公司独立董事制度

公司治理结构是否健全是影响公司绩效的主要因素 ,独立董事制度则是保证公司治理结构独立性的关键。本文就独立董事制度这一当前的热门话题 ,首先讨论了我国上市公司是否需要建立独立董事制度 ,然后分析了独立董事应具备的素质 ,应有的权力和责任 ,以及有关独立董事的激励和约束机制     

关于增强我国独立董事制度运作效力的思考

独立董事制度的建立 ,对于改善目前上市公司“一股独大 ,一股独占”引起的侵犯中小股东利益的弊端有重大意义。但是由于我国引入独立董事制度的时间较短 ,各种配套制度和外部环境还不完善 ,这在一定程度上制约了独立董事作用的充分发挥。文章对如何充分发挥独立董事的作用提出了一些完善与改进的措施     

关于完善独立董事制度的建议

为改善上市公司治理结构,保护公司和中小股东的利益,促进中立国证券市场健康发展,中国在上市和拟上市公司中引进了独立董事制度,这一制度目前还很不成熟和完善.因此,分别从独立董事的功能定位、独立董事的任职资格、独立董事的产生机制、独立董事任期及兼职数、独立董事的激励与约束机制、独立董事的人数等方面对独立董事制度进行完善.     

独立董事制度存在的问题及对策

独立董事制度是一项有效的公司治理机制 ,在我国实施独立董事制度具有深刻的现实意义。但当前在建立的制度以及运行机制中存在诸多问题。要充分发挥独立董事在董事会中的智囊和制衡作用 ,必须逐步解决公司的董事结构、独立董事的资源和市场问题。     

我国独立董事制度问题分析与对策

独立董事制度发挥有效作用需要若干条件。独立董事制度在我国上市公司建立过程中存在着法律法规不健全、现有的独立董事资质不够、激励约束机制不足、与公司监事会的监督职能发生冲突等问题。为解决这些问题,需要建立并健全相应的法律法规,为独立董事制度的有效实施创造制度环境;建立行业自律体系,使独立董事职业化,建立独立董事市场;明确独立董事与监事会之间职责的区分。     

中国引入独立董事制度的思考

源于英美法系国家的独立董事制度,是我国公司治理结构中可以借鉴的制度。我国立法应对独立董事的功能,与监事会的关系进行准确地定位;寻求与建立激励约束独立董事的机制,及在其他方面建立完善独立董事制度。只有在有法可依,有法必依的条件下才可能实现引入独立董事制度的初衷。     

基于监督约束机制的独立董事制度研究

随着中国证监会《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的出台 ,我国的独立董事制度建设进入了一个新阶段。如何结合中国的国情 ,设计出有中国特色的独立董事制度成为一个急需解决的问题。本文以我国目前独立董事制度建设中存在的问题为出发点 ,阐述了独立董事制度设计过程中的几个关键问题 ,并提出了相关建议     

论独立董事独立性与我国相关立法的完善

自2001年8月16日中国证监会发布<关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见>(以下简称<指导意见>)后,关于我国建立独立董事制度曾引起激烈争论.实际上,独立董事制度在我国上市公司已经逐步建立[1],因此讨论的重点不应再是是否应该建立独立董事制度,而是如何完善使之与我国上市公司治理结构相协调,发挥其应有作用.     

独立董事薪酬问题分析

独立董事制度在我国处于起步阶段 ,它在实施过程中存在诸多问题 ,独立董事薪酬问题是其中最敏感、最难解决的问题 ,我国应借鉴国外独立董事薪酬制度的优点 ,建立有中国特色的独立董事薪酬制度     

中国上市公司独立董事制度与公司价值关系的实证研究

独立董事制度是公司治理的重要机制,选取2003年至2004年深市A股上市公司作为研究样本,以反映公司价值的托宾Q值为变量,来分析独立董事制度与公司价值之间的关系.通过研究发现独立董事制度的建立和有效执行,可以提高公司的价值,使公司具有良好的成长性.研究表明独立董事制度在公司治理中是有效的,完善独立董事制度是当前改进中国公司治理结构的一种有效途径.     

论上市公司独立董事法律制度的实践与完善

近几年来,随着我国独立董事制度的建立,独立董事在公司中的作用越来越重要.本文指出了目前我国独立董事制度中存在的问题,同时结合实际提出了相应的解决对策.