树立科学的用人观

贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，关键在于树立科学的用人观。在新世纪新阶段，选拔任用干部要树立重素质、重实绩、重作风、重公认的用人观，真正把那些身体力行“三个代表”重要思想的优秀干部选拔上来，形成富有生机与活力的选人用人机制。     

如何解决领导干部选拔任用机制中存在的问题

国以贤兴,政以才治,为政之要唯在用人。改革开放以来,尤其是《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)颁布实施以后,各地选拔任用干部机制不断创新,我国干部选拔任用工作取得了巨大成就,但受各     

坚持原则不动摇

中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》，对选拔任用党政领导干部必须坚持的原则作出了明确规定，这就是：党管干部原则；任人唯贤、德才兼备原则；群众公认、注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。这六条原则，贯穿于整个《干部任用条例》之中，体现在干部选拔任用工作的各个方面和各个环节。我们要把《干部任用条例》学习好、贯彻好、执行好，首先就要把选拔任用干部的原则领会好、掌握好、坚持好。     

增强民主推荐的准确性严肃性

民主推荐是考察、选拔、任用干部的基础环节和必备程序,是坚持群众公认原则的重要体现。近年来的实践证明,随着《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的颁布实施,民主推荐在领导干部选拔任用工作中的重要作用已充分表现出来,并逐步走上科学化、制度化的……     

把干部考察工作做得更细致

干部考察是选拔任用干部工作的关键环节,也是选准人、用好人的前提和基础。中央颁布的《干部任用条例》,对新时期党的干部工作如何适应我国加入WTO和全面建设小康社会提出的新要求,在选拔考察干部方面有比较明确的回答和规定。我们在牢牢把握和严格执行的同时,还要发扬改革创新     

民主推荐形式运用中凸显的弊端

民主推荐是选拔任用干部的必经程序,是选准用好干部的关键环节。《干部任用条例》明确规定"民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐"两种形式,至于这两种形式是否同时进行,并没有作出明确规定。但是,     

注重选拔任用实干和实绩突出的干部

组织建设是党的建设的枢纽，任用干部是组织建设的关键。但在一些企业和部门，选拔任用干部却重在看“背景”，优先用“有来头”的人，大批实干型的干部往往处于“下游”地位，并成为被遗忘、被淘汰的“弱势群体”。     

用人当戒成见

成见，是指人们对于人和事先入为主的主观意见，带有很大的主观性、片面性，是领导者识别、选拔和任用干部的一……     

贺国强同志强调把干部选拔任用工作提高到一个新水平

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长贺国强于2005年9月28日在中组部召开的“严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部视频会议”上的讲话中强调,各级党委(党组)及其组织人事部门,要认真贯彻执行《干部任用条例》、关于干部人事制度改革的“5+1”法规性文件,以及查处“跑官要官”、“买官卖官”和防止干部“带病提拔”的11条措施,进一步做好干部监督工作,切实解决当前一些地方和部门干部选拔任用工作中存在的问题,遏制用人上的不正之风和腐败现象,不断提高干部选拔任用工作水平。一、提高认识,进一步增强严格按照《干部…     

落实群众“四权”扩大干部工作民主

用好的作风选作风好的人，必须把落实群众“四权”摆在首位落实群众“四权”，是党密切联系群众的工作作风在干部工作中的重要体现。落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，说到底就是选拔任用干部工作必须坚持群众观点，走群众路线。     

正确处理资格要求与破格使用的关系

在选拔任用领导干部时,我们往往会要求领导干部有一定的资格、资历,要经过一定台阶的锻炼,因为只有这样,领导干部对基层和全局工作才可能有一定的掌控并具备相应的领导能力.《干部任用条例》对干部的提拔任职资格作了七项原则规定,同时又指出,特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔.那么,在选拔任用干部时,如何正确处理资格要求和破格使用的关系呢?     

宁波“用人审计”观察

当了5年镇海区委书记的闻建耀调任宁波港集团有限公司党委书记。在他离任后，宁波市委组织部随即启动用人行为离任检查程序。经两个多月的检查审计，宁波市委组织部向闻建耀反馈了检查结果：闻建耀在担任镇海区委书记期间贯彻执行《干部任用条例》及有关规定总体情况是好的。这个结论与当地干部群众对镇海区委选拔任用干部工作92．7％的满意率相符。     

党政领导干部选拔任用工作中几个环节的监督

加强对党政领导干部选拔任用工作的监督,必须高度重视强化干部选拔任用工作环节的监督。在干部选拔任用工作中,是否坚持按规定的程序和环节选拔任用干部,在每一个工作环节是否坚持干部选拔任用工作原则和选人用人标准及资格,直接关系到干部选拔任用工作质量和选人用人是否准确。     

略论墨子的人才观

本文从选拔人才和任用人才两个层面论述了墨子的人才观,并指出研究墨子的人才思想,对现今我国干部人事管理制度改革,对如何选拔任用干部有着重要的借鉴意义。     

加强对干部任用的预测性研究

选拔任用干部是各级党委和组织部门最主要的工作之一,而选好人、用好人又是党的事业兴衰成败的关键.     

谨防程序"空转"

深入剖析近年来发生的一个个卖官案例,一个普遍而突出的现象是,在干部选拔任用上存在着程序“空转”的问题。这一问题应当引起各级党委以及纪检、组织人事部门的重视,并采取切实有效的措施加以解决。选拔任用干部是一项政策性、程序性很强的工作。要把人选准用好,一方面,必须建立健全科学的干部选拔任用机制;另一方面,也必须在认真执行干部选拔任用的原则、标准、条件、纪律的前提下,严格执行规定的程序。选拔任用干部的原则、标准、条件确定之后,程序就具有决定性的作用。只有严格按照程序办事,才能减少和消除干部选拔任用工作中的差错和失…     

破格提拔干部的现实误区及矫正之道

<正>《党政领导干部选拔任用工作条例》规定:"党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。"破格提拔作为党政领导干部选拔任用制度的重要组成部分,打破了论资排辈、台阶晋迁的用人限制,论德才、凭实绩,不拘一格选人才,让大批有能力的干部走上了更高的领导岗位,为我们党的干部队伍建设做出了突出贡献。但是近年来,一些地方和单位在选拔任用干部中,一门心思"走特殊""钻空子",借"破格"提拔之名,行     

街道领导要变“被动服务”为“主动服务”

位置放正。组织部门不同于其它部门，是各级党委选拔任用干部的重要职能部门，而组工干部就是这项任务的具体操作者。这种岗位的特殊性，要求组工干部要认识位置的重要性，增强职责的使命感，时刻提醒自己“选好一     

面向乡镇公推公选的机制创新

为树立从基层一线选拔任用干部的鲜明导向,充分调动基层领导十部的积极性,我们对干部选拔理念进行了大胆创新,探索面向乡镇公开选拔市级机关处级领导干部,得到了社会各界的普遍好评.     

选拔干部要坚持德才兼备、以德为先

胡锦涛总书记在全国组织工作会议上强调,选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先.这一要求,是对干部选拔任用工作历史经验的科学总结,是德才兼备原则的丰富和发展,是新形势下干部选拔任用工作必须坚持的重要指导方针.各级党委及其组织部门要认真学习领会,坚决贯彻落实.