《职业》杂志联手浙江省劳动保障厅共同搭建校企人才供需交流平台

近日,《职业》杂志联手浙江省劳动保障厅,在杭州市举办了"2007(第四届)全国校企人才供需合作考察洽谈会"。此次活动由《职业》杂志社主办,浙江省劳动和社会保障厅和浙江省职业介绍服务指导中心协办,并与浙江省暨杭州市人力资源交流大会联合在一起同期、同场地进行,目的是给各学校更多与企业接触的机会,也为各企业提供直接选择技能人才的机会,促使这种跨地域的交流与合作能取得更多实质性的成果。     

企业熔炉百炼钢 暑期教师成长忙——杭州市中职学校启动“百名教师下企业”活动

学校与地方产业对接、专业与行业企业对接、学生与企业岗位对接的"三层对接",是实现校企深度融合的标准与归宿。为推动中职教育主动对接企业,提升服务区域经济的贡献率,杭州市中等职业学校"百名教师下企业"活动启动仪式暨职业教育创新创业大赛活动,近日在杭州市中策职业学校隆重举行。     

爱洒黔东南携手织锦绣

浙江省杭州市与贵州省黔东南苗族侗族自治州,东西相隔1500公里,同是资源、文化富集之地,但由于地处不同的发展区域,在产业、经济、科教、文卫等方面有着很大差距. 2013年中央确定杭州与黔东南开展对口帮扶合作,杭州市就围绕"产业合作、教育合作、人才培养合作、旅游合作、现代农业合作、文化合作、民生合作"七个方面,为黔东南州经济社会发展注入了新活力.杭州这个在经济社会发展路上领先的"哥哥",带着苗疆 "弟弟"共同走上了发展的快车道.     

五年磨砺 见“微”知著——记杭州市第二轮“名师工程”职高专业课教师教学能力展示活动

"回顾五年成长经历,是我们一起培训、观摩学习、交流互动、刻苦实践的过程,是我们一起参加沙龙研讨、实战演练微型论坛和微课教学的过程,是我们一起走进企业、走进车间,向一线师傅求教学艺的过程。"杭州市中策职业学校的沈柏民老师激情澎湃的发言拉开了杭州市第二轮"名师工程"职高专业课教师教学能力展示活动的序幕。     

职业院校与企业新型合作方式研究

为了更好地将校企合作推向更深层次,我们将校企合作中培养企业需求的高技能人才的单一合作模式,转变为企业技术革新、企业设备管理、企业职工培训和企业相互交流等环节全程由学校参与的新型校企合作模式,在人才培养、设备共有、技术互补、资源共享上实行全方位深层次的交流合作,从而实现双赢。     

麦家:生子后才明了父爱深沉

2008年7月,麦家办妥从成都调到杭州市文联工作的手续。在拿到调令的那一刻,他心里一下踏实了许多。"哀哀父母,生我劬劳。"麦家庆幸,趁父亲健在,自己还能为老人家送上这份不算迟的孝心!     

《职业》杂志联手浙江省劳动保障厅共同搭建校企人才供需交流平台

近日, 《职业》杂志联手浙江省劳动保障厅,在杭州市举办了"2007(第四届)全国校企人才供需合作考察洽谈会".……     

基于合作 精于服务 2012年杭州市中策职业学校校企联谊会举行

优秀毕业生遭遇企业哄抢;学生在全国技能竞赛中斩获3金1银1铜,在刚结束的杭州市技能竞赛中获奖率达100%;与新加坡博伟国际教育学院海外合作办学,成为杭州市直属职高中唯一一所国家级改革发展示范学校……带着满满的收获与崭新的成绩,杭州市中策职业学校迎来一年一度的校企联谊盛会。     

畅谈新凤巢畅想大江东——从杭州市中策职业学校大江东分校建设看未来职教

杭州市中策职业学校要建新校区了! 作为大江东职教小镇的第一个成熟项目,杭州市中策职业学校大江东分校建设2015年开始立项以来,已获得杭州市发改委批复立项.2016年5月28日,新校区设计方案出炉后,杭州市中策职业学校专门召开了大江东分校建设校方专家咨询会,借助政府领导、规划专家、教育专家、行业领袖、企业代表的"最强大脑",为大江东分校建设搜集"金点子",确保将新校区打造成为具有标杆性和引领性的现代职业教育共同体.     

技工院校计算机专业校企合作模式的探索与实践——以云南技师学院为例

技工院校是我国职业教育的重要组成部分,是技术技能教育、企业职工技能提升培训、劳动力转移就业培训的主阵地.校企合作是技工院校的重要办学特色.校企合作一方面提高了技工院校的教学水平,另一方面促进了企业的建设与发展,两者之间彼此联系、相互促进,最终达到互利共赢.近年来,校企合作模式对云南技师学院计算机专业的人才培养起到了一定的促进作用.但随着计算机技术的迅速发展,计算机专业校企合作模式与企业用人需求的变化,对创新计算机专业校企合作模式也提出了新的要求.本文结合云南技师学院计算机专业开展校企合作的实际,对计算机专业校企合作的模式进行了深入阐述.     

创新创业教育与高职专业人才培养模式改革

一、两则案例 1.大学生创业项目短短2年内受到市长3次关注 从浙江商业职业技术学院老师手中接过刻有首届"十佳毕业生创业之星"的奖杯,郑崇准显得格外激动.2004年毕业的他,如今已成为一个拥有51万注册资金和40多家"准客网"加盟企业,并为在校大学生提供了65个见习岗位的公司"小老板",杭州市江干区科技局给予他的公司5万元创业种子资金支持,并被团杭州市市委确定为第二批"青年就业创业见习基地",成为该基地中杭州市唯一一家由大学生创业园孵化出来的企业.这一切成就,都要从他的母校浙江商业职业技术学院的创业园说起.     

搬迁企业如何做好职工的思想政治工作

目前,青岛碱业正随着城市发展规划的要求进行整体搬迁,制定了“以搬迁促转型发展,提升企业竞争力,加强企业战略合作,实现公司又好又快发展”指导思想,这不仅是企业发展过程中的一个重大的历史转折,也是企业发展的新机遇,新挑战。如何做好搬迁企业职工思想政治工作,实现企业的顺利搬迁,是企业面临的一大课题。     

企业职工文化建设的调查与思考

企业职工文化是中国特色社会主义先进文化的重要组成部分。加强企业职工文化建设,对稳定职工队伍、提高职工素质、增强企业核心竞争力具有重要意义。笔者通过对东阳市部分企业的调查,对新形势下如何加强企业职工文化建设进行了思考。     

企业职工思想政治教育中存在的问题与对策

改革开放后,我国的经济取得了突飞猛进的发展,企业响应国家政策的同时得到了很大的发展.在这个知识经济、信息化的社会中,企业职工思想政治教育面临着新的机遇和挑战.搞好企业职工的思想政治教育,不仅能够保持企业职工的积极性,促进企业健康稳定的发展,而且能够进一步促进社会的和谐.     

上海星惠:发现需求整合资源服务企业职工

应对企业职工队伍新变化,成立机构 随着社会的进一步转型,我国企业的劳动关系发生了很大变化,企业职工队伍的结构也有所变化.一方面,以80后、90后为主体的独生子女群体进入职场;另一方面,农民工数量持续增长,新生代农民工呈现出新的精神特质.改革带来的利益调整、开放形成的观念碰撞、快速发展产生的适应压力、社会转型造成的价值真空等都会对企业职工的心理和诉求产生重要的影响. 2010年深圳富士康员工跳楼事件震惊全国,让社会开始反思企业对员工的责任;2011年初爆出的苏州联建科技公司员工"苹果中毒"事件,让劳资关系在媒体的推波助澜下显得异常紧张,将企业推向了尴尬的风口浪尖.这两起事件看似是单独的个体,其实背后隐藏着同样的原因:无视职工队伍的新变化.     

顶层设计 高端发展——试论名校集团化下的校企合作

杭州市中策职业学校创造了"名校+名企"的集团化办学模式,以顶层设计、高端发展作为专业建设理念,着眼于行会驻校、订单合作以及引企入校,在技能竞赛、课程改革、文化建设和社会培训等方面取得了成绩显著,为省、市职业教育树立了新的标杆。     

跨国公司上海研发总部服务科创中心建设研究

在新的发展趋势下,无论是跨国公司还是上海本土企业,仅依靠企业内部资源进行高成本的创新活动,已难以适应快速发展的市场需求以及日益激烈的企业竞争.同时,无论是产业整合、要素分配、技术研发等,跨国公司、上海本土企业都需要在开放式的机制下进行合作.因此,未来跨国公司与本土企业的创新合作必须是"开放式创新"机制,跨国公司与本土企业的创新合作将会呈现:基于互联网的开放式、虚拟化趋势,这种开放式、虚拟化的创新网络能够帮助企业获得一些只有合作才能获得的全球科技资源.     

育人具独特韵味"匠人"铸别样精彩——杭州市西湖职业高级中学探索"塔型学徒制"

春意阑珊处,立夏款款来.2017年5月5日,杭州市西湖职业高级中学奏响了一曲名为"西职工匠"的乐章:"西职工匠"工程启动仪式暨杭州市西湖职业高级中学(以下简称西湖职高)第十八届技能节开幕式在学校如期举行. 现场一览:学生以匠心造匠品 雨后初晴的天气,让西湖职高师生脸上的笑容更加灿烂.上午9时许,西湖职高校园里迎来了一群重量级嘉宾:杭州市、西湖区的政府部门领导和教育界领导、专家,以及行业企业代表、中小学领导等.一行人相聚在西湖职高美丽的校园,共同见证学校的办学成果和师生风采.     

浅谈失业、转岗人员的再就业培训

随着企业改革的不断推进,很多企业职工由"企业人"平稳过渡到"社会人".如何安置这些人员,使他们尽快找到合适自己的岗位呢?党和政府的再就业工程为每一位下岗职工提供了重新选择的机会.下面笔者就如何做好失业、转岗人员再就业培训工作谈谈自己的看法.     

浅谈企业思想政治工作的创新与发展

企业的发展离不开企业职工的努力,企业职工的思想政治工作如果做不到位,就会制约企业的发展。在新时期,加强企业的思想政治工作是企业发展的必然举措。本文通过对加强企业思想政治工作的重要性进行简单分析,对如何加强企业思想政治工作,促进企业发展提出了一些个人看法。