论现阶段我国外商投资法的修改与完善

我国外商投资的法律法规虽然经过清理和修改,但仍然存在一些不适应的方面.完善的方式:在立法体制方面,实行以资本本位为支点的单轨制立法、增强立法的科学性等;在法律内容方面,实行国民待遇、采取 TRIMs 协议未禁止的措施、修改与TRIMs协议不符的条款等.     

外资国民待遇及其实施条件

本文认为,外资国民待遇是指一国给予外国人以与其本国国民同等的待遇,但在国际立法实践中,东道国往往还可以维持一些特殊的外资国民待遇例外与限制。比如,在外资准入阶段,各国都划定了禁止或限制外资进入的领域,而且一般都规定了外资准入的资格条件;而在外资运营阶段,国民待遇则主要体现在司法行政救济、民事权益保护和宏观管理等几个方面。由于实行国民待遇原则必须建立在市场经济体制之上,并且要求一国总体经济实力的充分发展壮大,因此文章认为,在我国实行外资国民待遇,不仅仅意味着外资政策与法律的调整,同时还意味着内资企业与民族工业发展路向的调整,意味着社会主义市场经济体制改革向纵深发展以及我国综合国力的不断增强     

浅论对外商实行国民待遇

浅论对外商实行国民待遇刘旭青国民待遇，也称为不歧视待遇或无差别待遇，它建立在非歧视原则基础上，指的是对外资企业和外来人员实行同国内企业和人员一样的法律、法规和政策待遇。其基本精神是鼓励不同国籍的投资者之间的平等待遇与公平竞争，以消除国籍歧视与限制。实...     

中国经济法与世贸组织规则的接轨

中国经济法与世贸规划的接轨是市场经济规律的内在要求 ,也是经济全球化导致的经济法律全球化。世贸规则可以概括为 :非歧视性原则 ;最惠国待遇原则 ;国民待遇原则 ;关税减让原则 ;取消数量限制原则 ;禁止倾销原则 ;透明度原则 ;磋商调解原则等八条原则。中国经济法与这八条原则相比 ,在立法、市场主体法和市场监管法方面还存在着差距 ,对此 ,论文提出了几点看法 :一要制定《反垄断法》《反倾销法》《反补贴法》 ;二要完善外商投资企业法律制度 ,对外贸易法律制度、知识产权法律制度 ;三是采用严格的国际标准和准则 ,并推动本国标准成为国际标准 ;四要引入司法审查程序 ,为当事人提供复议和诉讼的机会     

关于我国外商投资待遇制度的回顾与展望

改革开放以来，我国对外商投资者实行的是以超国民待遇为中心，同时包括国民待遇与“次国民待遇”的复合制度，这一制度是我国特殊历史环境的产物。能否对外商投资者全面实行国民待遇，主要取决于我国经济的市场化、国际化的程度，目前我国应深化经济体制改革、大力发展经济，对外商投资逐步实行国民待遇。     

对我国失业保险法律制度的思考

失业保险是指,国家通过立法强制实行的,由社会集中建立基金,对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。我国目前的失业保险法律制度存在以下几个缺陷:失业保险法规权威性差、覆盖面窄;法律救济方式上,缺乏必要的制约和监督机制。我国未来的失业保险法律制度,应当提高社会保险法律制度的立法层次,树立法律的权威性;确立以公平为优先的价值取向;关注对弱势群体的保护。     

试论外资国民待遇的参照对象与法律安排

外资国民待遇是当代各国外资政策的发展趋势和国际经济条约的重要内容之一 ,中国政府正在积极创造条件 ,准备给予外商在华投资以国民待遇。国民待遇是一种相对的待遇标准 ,它是以内资企业待遇为参照对象的。在内资待遇标准存在差别的前提下 ,则需要选择某一类大企业作为外资的参照对象。将中国的内资企业划分为一般企业与特殊企业 ,后者是指那些少数由国家控制的国有企业 ,前者是指除此之外的“放开”的中小型国有企业、集体企业、个体企业、私营企业等 ,外资国民待遇的参照对象应该是中国的一般企业而不能是特殊企业。为此 ,需要对中国现行的企业立法进行重新安排 ,用《一般企业法》和《国有企业法》取代当前的 10多种企业立法 ,以便全面实施外资国民待遇原则     

我国财政转移支付立法的思考

转移支付法律制度是实行分税制国家的一项重要的财经法律制度,它在加强宏观调控、促进地区均衡发展、维护国家稳定、促进社会和谐等方面发挥着不可替代的作用。目前我国财政转移支付缺乏法律保障,严重制约了政府间财政关系的改进,社会各界对加快转移支付立法的呼声很高。本文基于我国财政转移支付法律制度现状分析和世界主要发达国家在财政转移支付立法方面的经验总结,提出了对我国财政转移支付立法的构想。     

劳资协商的引入与我国经济性裁员法律制度的重塑

劳资协商对经济性裁员法律制度目的的实现具有保障性与支撑性的作用,经济性裁员法律制度也只有通过劳资协商方能对企业的裁员行为施加必要的调控与干预.我国企业裁员法律制度迄今未能体现劳资协商的精神,因而在法律实践中暴露出诸多缺陷与弊端.惟有适时引入劳资协商机制,并在借鉴国外相关立法经验的基础上对劳资协商规则进行精当的构思与设计,方能显著增强我国企业裁员法律制度良性运行的内部驱动力,充分展现法律规范企业裁员行为的功能与价值.     

论法治的文化基础

对立法而言,文化理念是立法的价值指引;公民素质是制约和影响立法质量的重要因素;制度文化与立法民主有着密切的关系。就法律运行而言,不同文化特性形成不同的法律运行模式;社会习惯、习俗对法律的运行具有重要的影响;对法律的信仰程度也是法律运行是否有效的重要因素。文化对法律制度的这种重要作用,要求我们必须高度重视法律文化的建设,积极培育与法治理念相适应的社会文化。