论家族企业资本结构的研究

随着社会经济的发展,家族企业已成为最普遍、最重要的企业形式之一。现状不容乐观,必须采取有力措施,进一步促进家族企业资本结构的合理化,从而更好地发挥家族企业在我国经济社会过程中的重要作用。本文首先阐述问题进行分析,从内部与外部两方面优化我国家族企业资本结构的措施。     

人力心理资本管理评述

随着经济快速发展所带来的强烈竞争,让人们意识到不仅物质资本、社会资本和人力资本是企业成功和发展的保障,员工心理资本也是企业组织获取竞争优势的又一重要来源。本文试从人力心理资本的定义出发,探讨心理资本的作用机制以及管理开发的方法。     

企业人力资本投资的收益分析

人力资本投资是指企业为了可持续生存与发展,为努力提高企业的人力资本存量而做的各种消耗成本的工作。企业人力资本投资是一种投资行为,而人力资本投资不同于物质资本投资,人员在接受人力资本投资后不一定能带来直接的经济效益,企业人力资本投资的计算也存在诸多的不确定因素,在计算人力资本投资收益时,不仅要计算经济方面的收益,也要重视非经济因素的衡量。企业资本投资的特点1.滞后性。与一股投资相比,企业人力资本投资具有明显的滞后性。物质资本投资发生后,周期较短,多数在一个会计间内即可产生收益,而人力资本投资却是一个长期的过程,…     

企业家的伦理行为与企业社会资本的积累——一个经济学和社会学的比较分析框架

“资本”及其实物形态的变化过程一直是经济学研究的核心范畴 :从古典经济学的劳动、土地和资本三要素 ,到新古典经济学引入企业家管理才能变成四要素 ,经济学关注的资本始终是可以量化分析的物质资本和人力资本 ,而对于难以量化分析但对经济运行又确有重大影响的非经济因素 ,经济学家却采用“假设其他情况不变”的方式将其排除在模型之外。而从社会学角度来看 ,企业家精神、企业家的个人品行以及企业家的社会声望等非物质资本是企业的社会资本 ,这些社会资本对企业以及整个国家的社会经济发展具有重大影响。因此 ,本文拟从经济社会学入手 ,…     

人力资本投资财务化管理的必要性

企业要进行生产经营活动,就必需具备人力资本、财务资本和物质资本,其中最基本的生产要素就是人力资本和财务资本.人类社会从工业经济时代迈向知识经济时代,全球范围内的竞争也将由原来的自然资源和财务资源的竞争转向人力资源的竞争.     

信任与激励是人力资源管理的关键

我国民营中小企业在其发展壮大历程中,普遍地受到了人力资本、金融资本和社会资本的制约,其中,最根本的又是人力资本的制约。我国民营中小企业要获得持续的发展,最关键的是必须吸引并留住更多的具有丰富人力资本且是企业需要的人才。但是,人力资本最根本的特性是可以激励而不可以强迫。人力资本的特性决定了现代人力资源管理的核心理念只能是有效激励,而信任就是最重要的激励方式之     

信任与激励是人力资源管理的关键

我国民营中小企业在其发展壮大历程中，普遍地受到了人力资本、金融资本和社会资本的制约，其中，最根本的又是人力资本的制约。我国民营中小企业要获得持续的发展，最关键的是必须吸引并留住更多的具有丰富人力资本且是企业需要的人才。但是，人力资本最根本的特性是可以激励而不可以强迫。人力资本的特性决定了现代人力资源管理的核心理念只能是有效激励，而信任就是最重要的激励方式之一。     

中小企业人力资本投资与经营策略的选择

人力资本理论创始人西奥多·舒尔茨认为,所谓人力资本是指“以较大的技艺、知识等形式体现于一个人身上而不是体现于一台机器上的资本”。它的表现形式就是蕴含于人自身中的具有经济价值的知识、技能和健康素质等存量的总和。人力资本不同于人力资源,人力资源是指企业的所有人,而资源只有在不断运用的过程中不断创造出价值,才具有资本的属性。从这层意义上看,中国不缺少人力资源,缺少的是人力资本。     

大学生人力资本与陕西区域经济发展问题研究

人力资本与经济发展有着密切的关系。舒尔茨提出的人力资本理论更是说明了人力资本作为生产要素的重要性．教育促使了人力资源转化为人力资本,大学生作为高校教育下中国人力资本的中流砥柱,在社会经济中的作用越来越凸显,其将成为知识经济时代社会发展的真正动力。而陕西是中国高校人力资本的聚集地之一,其资本的带动价值在经济发展过程中却没有得到很好的实现,因此,分析大学生人力资本在陕西经济发展中的现状及其存在的问题,并探索解决问题的对策．对实现陕西省经济又快又好发展起着举足轻重的作用。     

从文化视角审视家族企业组织结构

家族企业在人们的印象中是一种落后的企业制度,表现为进入资本市场的机会有限、组织混乱无序、裙带关系、家族理性主导商业逻辑、难于吸引职业管理人员、家庭纠纷渗入商业经营中、家长式和专制管理、继承问题等。家族企业的裙带关系使得其管理模式受到批[(\306\300)(\243\254)]被认为是不具有“长期生命力[(\241\261)52.6(\265\304)]组织。可是事实却是中国的家族企业如雨后春笋般地发展起来,成为中国经济发展的重要力量。在中国特定的社会文化背景下,由于中国的文化传统中独特的社会心理结构和对家庭血缘的特别认[(\277\311)(\243\254)]在…