这是朋友关系?

案例:小王毕业后一直没找到工作,后经朋友介绍到一家公司应聘。老板考虑小王是朋友介绍来的,就应允让他来公司上班,并且每月发给他一定报酬,但双方之间从未签订劳动合同。转眼小王已工作一年多了。那天,他到公司所在地的区社会保险事业管理中心查询个人社会保险账户,却发现公司一直没有给他办理社会保险登记和缴纳社会保险费。小王找到老板,要求公司为其补缴社保,可老板说小王并不是自己的员工,当初是看在朋友的面子上才让他有口饭吃的,而且又没     

工作要求

大学毕业后,机电系的小刘到公司求职,公司经理对他很满意,拟录用,询问他对工作的要求。小刘说:一要专业对口,二要有一间独立的办公室,三要有一部专用的电话。经理想了一会儿,满足了他的全部要求。第二天他去报到时,发现他的工作是开电梯。     

我能拿到经济补偿金吗

小葛从学校毕业后,进入某IT公司工作。公司的经济状况一直都不理想,在工作两年后,小葛向公司提出辞呈,主动要求与公司解除劳动合同。可没多久他得知,单位以双方协商一致的方式在与其他同事办理解除劳动合同手续的同时,还给予了他们一笔可观的经济补偿金。小葛觉得自己太"亏"了,他想知道,自己是否能向原单位追要经济补偿金。     

节俭也是竞争力

杰克毕业后,幸运地成为世界500强福特公司的一名职员,他工作十分努力,也做出了一些成绩。年终时,他本以为公司会给自己加薪,没想到经理却解聘了他,这让他很不理解,也很震惊,他问经理:“我到底犯了什么错,难道因为我工作不努力或者努力还不够吗？”     

吃亏也是福

小华毕业后到了一家公司,他明白只有尽快地提高自己适应企业的能力,才能增加他生存下来的砝码。可是他发现周围的员工似乎总是与他作对,对待他的态度都不是很友善,就工作而言,也没有安排一个发挥他特长的岗位。他疑惑不解:难道新人就要吃亏吗?幸好有一位老员工告诉他,吃亏能顺利地融入到工作团队中去。吃点小亏算什么,相比下来,是因祸得福啦。阿芳刚进公司的时候,认为自己是大学毕业生,身份自然不同,所以在报到的那天没有和前台接待小姐打招呼。在以后的工作过程中,她很少用到“谢谢”等礼貌用语。渐渐地,她发现在工作中,同事们并不怎么认可自己能力,关系也很冷淡。后来她开始试着改善自己的言行,在工作过程中多用些对别人表示敬意的礼貌用语,这帮助她走出了困境。     

好记性不如烂笔头

正那一天,办公室同事都外出有事,我留守做一些后勤工作,接接电话、贴贴发票的。突然收到领导短信:"下午4点问财务要下付给酒店费用的凭证,酒店需要这个凭证才会帮公司保留房间,不然出差的同事到时就没房间了。"我一看时间,只有2点,心里想着,等会儿4点跑一趟财务部就行了。我继续悠闲地消磨时光,认为一下午我就只会有这么一个重要工作,100%不会忘记的。时间慢慢流逝,不一会儿到了3点半,这时大     

比利时失业者能“赚”多少钱

就在2009年的圣诞节前两天,我所在的公司突然给全部职工发信,宣布一个同事中止了和公司的劳务合同,从今天开始离开公司。收到这封信大家都很吃惊,有人说他和上司关系不好所以要辞职,还有人猜测他是被开除了而不是自己辞职。因为,只有公司开除,才会马上让他走人;如果是自己辞职,要递交辞职信后再工作几个月才能走人。     

上级未必真平庸

有个初入职场的年轻人求助于我,说他在一家公司工作,上级很平庸,工作不求上进,还时常压制年轻人的发展。很多时候,他都处于忍耐状态。面对这样的上级,他很苦恼,几次想辞职不干,又舍不得离开公司。矛盾之际,他询问我应该如何面对平庸的上级。     

学会运用法律和法规办事

黄锋是一名从江苏考入上海同济大学的学生。大四实习时,他对建筑方面的法律法规只知道一些皮毛。毕业后,他到一家公司从事造价员工作,从中感到建筑方面的法律法规很有用,于是他参加了同济国际培训网的有关课程培训。通过培训,他知道了在建筑设计、施工和安装等工     

四类“加班”不受限制

近段时间,很多人常收到广州某公司发来的可以代开发票的E-MAIL,该公司称,公司可以出售或代开发票,只收取2%的手续费,最低8万元起开,最高没有限量。邮件还留有手机号码和联系人。拨通E-MAIL上所留的手机号码,联系人就会热情地介绍说他们公司有多种发票出售或代开,比如商品、运输     

忠诚的价值

有一个很有才华的年轻人,一直是行业内的精英。他恃才自傲,从来不与一家公司签定长期的工作合同。尽管每个公司都很器重他,并给他优厚的待遇,但他仍然不顾辞职给公司带来的损失和老板的盛情挽留,不停地跳槽寻找更丰厚的薪金和更高的职位……在他连续跳槽多家行业内最优秀的大公司之后,整个行业的老总都知道他是个很有才能但并不可靠的人。结果,大多数的公司都向他关上大     

劳动法规案例精选

案例1：他能否获得应有的赔偿 小王从学校毕业后，于2006年1月进入一家公司工作。双方签订了为期3年动合同，在合同中双方对工资支付形了约定：小王年薪总额10万元。公司支付小王工资3000元，其余部分在每的劳式作每月年年终一次性结清。2006、2007年年底公司都未与小王结清年薪。2008年12月，双方劳动合同到期，小王表示不想续签合同了，     

调整座位后,他为什么心里特难受

典型案例:晓明大学毕业后在一家外资企业工作了3年,最近感觉很烦恼。因为公司搞装修,将员工的办公室进行了合并,调了座位,人一多,就显得空间窄小。晓明更是明显感到他的位置被     

“一仆二主”的合同

正案例:小李学的是设计专业,求职之路还算比较通畅,未毕业就找了一家颇具规模的广告公司实习,毕业后顺利留用,从事图片编辑工作。这家公司业务繁忙,经常会加班到凌晨两三点,对比付出,小李觉得薪资并不高。于是他上网查询了加班费的相关规定,发现自己所得确实不符合有关规定。小李询问公司人事,得到的回复却让他傻了眼。原来,这家公司注册有A、B两张营业执照,当初他签订了两份合同,一份是A公司的全日制劳动合     

个人积攒的发票能卖吗？

2011年10月25日，重庆男子焦某在重庆市渝中区一广场等待他的网友“何必寻梦”。两天前，焦某以“干将”为网名，在网上发布了一个内容为“少量剩余移动联通充值卡定额发票有人要不？”的帖子，公开出售发票。帖子挂出后不久，网名“何必寻梦”的罗某主动和他联系并约定见面地点。     

HR,当企业不再青睐的时候

<正>案例背景:刘枫一年前加入MQ公司,他的职位是人力资源经理。刚加入MQ公司时,公司的人力资源管理非常的混乱,百废待兴,各项人事制度都没有建立,刘枫加入后一面积极的建立各项制度,一面配合公司进行人事调整和改革。由于改革涉及到许多人的利益,每一步进行得都很困难,公司的老板非常支持刘枫的工作,加之刘枫的努力说服,公司的各项工作终于逐渐走向了正轨。     

和优点谈恋爱，与缺点过日子

他是一家公司的技术人员。工作上很主动认真，是公司的技术骨干，但是。他在过日子这方面却非常马虎：不会做饭。不喜欢干家务。     

能力不是能耐

董非是名牌大学毕业生，毕业后，进入了一个大公司研发部做研发。他是个很有能力的人，独自研发了好几种新产品，给公司创造了很高的利润。公司老总是个看重人才、赏罚分明的人，给他发了相当高的奖金，还给他配了辆轿车。     

从一起涉外劳动争议案分析国际私法的有关问题

2005年6月1，威尔斯（原告）受聘担任法国A集团设立于中国的外商独资某汽车制造公司（被告）的总经理职务，与该公司签订《劳动合同》一份。双方在合同中约定了威尔斯的工作内容、工作制度、工资、奖金、补贴以及违约责任、合同解除等内容。对于法律适用，合同第6条约定：“双方在履行本合同中发生的争议，由美国怀俄明州法院管辖并适用美国怀俄明州的法律处理”。合同签订后，因威尔斯不尽职守，严重违反工作制度，该公司于2005年10月10日通知威尔斯离开公司，又于10月30日发出了终止劳动合同的书面通知。2006年1月10日，原告向某区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因超过仲裁申请期限，仲裁委员会于2006年2月2日作出《不予受理案件通知书》。2月10日，原告起诉至人民法院，要求被告赔偿其工资、奖金、保险等损失56万美元（折合人民币463万元）。     

调整座位后，他为什么心里特难受

典型案例：晓明大学毕业后在一家外资企业工作了3年,最近感觉很烦恼。因为公司搞装修,将员工的办公室进行了合并,调了座位,人一多,就显得空间窄小。晓明更是明显感到他的位置被挤得很窄,难受死了。