要把握企业工会在经济发展新常态下的角色定位

在经济新常态下,企业工会要准确把握角色定位,统一思想,做经济新常态的"宣传员";要服务大局,做促进转型发展的"引导员";要完善机制,做构建和谐企业的"调解员";要履行职责,做职工合法权益的"维护员",为构建和谐企业、和谐社会作出积极重要的贡献。     

从普通教师到药企董事长——记全国人大代表吉林康乃乐集团董长宋治平

她是2009年中国十大女杰之一;她拥有上亿元的企业资产,是闻名全国的创业"女强人",她遇事果断、大胆,被誉为"商界木兰";她是吉林市上百名孤儿的"爱心妈妈",3个孤儿在她的抚育下成长,她的名字叫宋治平。     

清欠须下猛药

人们把职工养老保险费称作"养命钱",意指这笔钱是职工年老退休后用来"养命"的,以"养命"言其事关重大.要确保退休人员按时足额拿到"养命钱",除了各级党委政府重视、劳动保障部门努力之外,一个重要的前提是参保企业和职工必须按时足额缴纳养老保险费.谚云"众人拾柴火焰高",征缴率越高,覆盖面越大,社会保险的保障功能也就越强,退休人员的"养命钱"就越有保障.     

提高服务质量,拒绝"奇葩证明"

出国旅游需证明"我妈是我妈";出生证明丢失孩子要上学需证明"我爸是我爸";父子转账5万美元需证明"我儿是我儿";夫妻闹离婚妻子需证明"与丈夫常常吵架"……令人啼笑皆非的"奇葩证明"层出不穷,让群众无奈,让总理痛斥.     

央企高管收入改革不宜搁置

收入分配改革方案的推进方式是"先易后难、逐步推进",比如在收入差距拉大的现实下,改革将优先着手基层员工,而对于饱受诟病的央企高管收入则暂时搁置。在笔者看来,越是"难啃的骨头"越要去啃,任何改革都会面临阻力,如果总是绕开阻力走,就会给人留下一种印象:改革太"软",不敢去碰"硬钉子";甚至说,有意给被改革对象喘息的机会,获取利益的机会。例如,央企高管收入改革暂时搁置,一些央企高管们还可以继续享受不合理的高工资。事实上,央企高管收入改革,不仅关系到我国收入分配改革的大局,还关系到央企内部改革。显然,如果某个央企高管收入不合理,主要原因在于企业     

陈光标的创业史

正2014年一则标题为《陈光标发家成谜:几乎无人知道其发迹史》的帖子,引起网友热议。"做好事从不谦虚"的他,曾一次用16吨人民币堆出"钱墙",近年来又大手笔地拿出近20亿元做慈善,他的财富到底是怎样累积的?     

人力资源社会保障与实现“中国梦”

人力资源社会保障关系国计民生,如何构筑"中国梦",是人社部门当前和今后一个时期的重要课题.中国梦的本质内涵是"国家富强、民族振兴、人民幸福",三个层面互为一体,落脚在"人民幸福";中国梦的关键要素是"人民的梦",包括民生梦、尊严梦、成功梦等,都是中国梦最富生命力的构成;中国梦的实现主体是人民,是实现中国梦的力量源泉.由此,人民共同享有人生出彩的机会,共同享有梦想成真的机会,共同享有同祖国和时代一起成长与进步的机会.这"三个共同享有",描绘了中国梦的美好愿景,蕴涵着社会主义核心价值观,既将个人的前途和国家的命运紧密联系在一起、组成了亿万中国人民的利益共同体,也是人力资源社会保障工作基础和出发点.     

白居易记下的工资表

唐代诗人白居易为官的俸禄,在他诗中有清楚的记载:他任校书郎时"俸钱万六千,月给亦有余";任周至慰时"吏禄三百石,岁晏有余粮";任京兆户曹参军时"俸钱四五万,月可奉晨昏,廪禄二百石,岁可盈仓囤";任江州司马时"官可至第五,俸钱四五万";任太子宾客分司时"俸钱七八万,给受无虚月";任刑部侍郎时"秋官月俸八九万";任太子少傅时"月俸百千官二品,朝廷雇我作闲人";任刑部尚书时"寿     

四类人需做好职业规划

受全球金融危机影响,职场瞬息万变,今天还是部门主管,明天就有可能因为公司的变革而成为"牺牲品";今天还是拿高薪的"职场贵族",明天也许就沦落为失业族。人在职场,往往身不由己,不是被知识淘汰,就是被职场淘汰,失业的危险信号总会频频闪烁。为了使自己始终稳如泰山,四类人应做好职业规划。     

劳动者:你的加班工资被“替代”了吗?

正现实中,一些用人单位采用各种瞒天过海的方法"替代"所应发放的加班工资,而相当一部分劳动者因不明就里,不仅不知道自己的加班工资被侵害,反而认为用人单位已经履行了职责。以发放实物代替加班费【案例】:2014年1月31日,即大年初一,党红英等13名员工被公司安排了加班。本以为可以得到加班工资,但公司最终只向她们发放了一些腊肉、烟酒等过节礼品。"加班工资是钱,礼品也需要钱,两者差不多,从某种角度上看甚至还得感谢公司。"在党红英看来,礼品与加班工资并无区别。     

小时工终成"正果"

时下,一种薪酬论小时,工作凭需要,单位不固定的"另类就业"日渐走俏.所谓"另类就业",或者叫灵活就业,不过是相对于传统固定的就业形式而言.他们没有朝八晚五按时上下班的紧张,没有固定雇主的约束,凭着自己的手艺干几家活,挣几家钱,有些人日子过得还很滋润.     

海南省技师学院积极推进一体化教学改革

<正>海南省技师学院创办于1958年,是一所隶属于海南省人力资源和社会保障厅,从事技能教育,以培养高技能人才为主的技工院校。1998年被评为国家重点技工学校;1999年12月被批准为"高级技工学校";2012年经海南省人民政府批准挂牌成立"海南省技师学院",是海南省首家也是当前唯一的一家技师学院。近些年,学院积极推进一体化教学改革,并根据市场的需求,开设车辆工程系、机械工程系、电子技术与     

通货膨胀的分类与治理

关于通货膨胀的利弊及其对于经济增长的影响,在中国经济学界争论已久,至今还没形成共识。但是,普通居民对通货膨胀基本持否定态度,政府决策部门也不赞成通货膨胀,1995年经济工作重点之一,就是治理通货膨胀。治理通货膨胀,属总量控制,牵扯全局,既不能"头痛医头"、"脚痛医脚",也不能"一刀切",要区别不同情况,"对症下药",因此,对通货膨胀的成因进行科学分类,就成了政府部门选择正确的治理政策并卓有成效的关键。东西方学者对通货膨胀成因的分析,有着许多不同的学派。在西方,有"垄断说"、"货币制度说"、"政府行为说"、"需求拉动说"、"成本推进说"、"混成说";在中国,有"体制转轨说"、"结构说"、"人口说"、"效益说"、"价格改革说",等等。以上各种分析,都有一定道理,每种     

论劳动争议裁审机制的优化

劳动争议裁审机制存在一系列问题,如裁审关系无法定位,裁审衔接不畅,造成审判资源浪费;裁审程序繁琐、周期过长。应当重塑裁审体制:作为近期选择,维持"一裁二审",加强仲裁制度完善,重构裁审衔接机制;作为中期选择,取消仲裁前置,"或裁或审,各自终局";作为最终选择,"只审不裁,取消仲裁"。     

咨询台

企业可以不为"停薪留职"人员缴纳养老保险费吗?"停薪留职"期间的职工与原单位仍然保持着劳动关系,企业应当为其缴纳养老保险费。以职工"停薪留职"为由,不缴纳养老保险费是不对的。所谓"停薪留职",实际上是劳动合同的中止。所谓劳动合同的中止,是指劳动合同履行过程中,因某种原因经双方协商一致暂时停止履行,对于劳动合同的中止,《劳动法》未作出规定。但根据国家法律和有关"停薪留职"的规定,原单位应当为职工缴纳养老保险费。理由是:     

大学毕业生专业走俏"薪情"好

近日,麦可思研究院发布了一份有关中国大学毕业生收入情况的调查报告.数据显示,在2016届本科毕业生从事的职业类别中,"互联网开发及应用"领跑职业高薪榜,毕业半年后平均月薪可达5679元,此外,"房地产经营"也在高薪榜前列.而每年的6至9月份,又是大学生"求职季"与"高考季"重叠的阶段.在这个阶段,无论是填报志愿的考生和家长,还是求职路上的大学毕业生们,大学毕业后的"钱景如何",无疑都是他们选择专业或者职业时要考虑的重要因素.     

心境与事故

一起起事故怵目惊心,却令人"难以置信";一幕幕悲剧创痛心灵,却使人"深不可测"。奇乎?即使是训练有素,操作技能娴熟的职工;即便是安全设施完好,机器工作正常……然而,他一旦陷入这种可怕的,不易思解的"心境"里,被它如恶魔般地纠缠着、支配着,那儿,悲剧将随时发生在他的身上。"心境"是何物?特别是恶劣的"心境",为何对企业生产的工人,有着如此之大的关联和危害呢?"心境"就是人们常说的心情,它是人在一段时间内所具有的一种较弱的情感状态,"心境"具有顽固的蔓延性和持续性的特点。人的"心境"是多种多样经常变化的,而在特定的环境中具有特定的反映。人对待事物所持的否定态度,属于"否定性心境";对事物持肯定态度,属于"肯定性心境"。"心境"又可视其社会意义分为积极和消极两类。一般地说,"积极性心境"能使人振奋精神,提高理智,面对现实,即使是遇到某种挫折也不灰心丧气,从而大大加强人的自控能力和工作效率;而"消极性心境"却会使人消沉哀伤,悲观失望,暴躁烦恼,对工作、生活和学习都极为不利,乃至损害人的身心健康。     

专家观点:提成款纠纷案的法理解析

通览本案,我们可以概括出这样几个基本事实:第一,自2000年4月起,申诉人周某(系业务人员)与被诉人某公司之间就存在着事实劳动关系;第二,双方于2005年5月经协商一致,终止了该事实劳动关系;第三,在协议终止时,双方就原口头约定中没有涉及的业绩工资提成一事作出了特别约定(即本案中的一份"承诺"):周某可以分期获得提成款,但结算该提成款的条件为"公司收到合同款";第四,被诉人已向申诉人支付了一部分提成款,但以"未收到合同款"为主要理由,一直未支付剩余提成款.笔者以下将就本案在处理过程中的几个争议焦点以及由此衍生的相关理论问题,作一分析,敬请同仁匡谬.     

不同国家社工服务如何运作?

有这样一个群体,他们专门从事服务他人和社会的工作,被称作"社会工作者";在一些国家,他们的工作虽然平凡,但有着极高的美誉度和社会地位;在我国,这个群体人数几十万,但往往不为广大公众所了解,很多人甚至没有感觉到他们的存在.每年3月份的第3个星期二被定为"世界社工日".     

思考"农民荒"

一个人口大国、一个农业大国出现了"劳力荒"、"农民荒",这是一个重大的国情变化.本文从数量、意愿和选择三个角度来考察农业劳动者供给危机.认为我国已经陷入"超低生育率的困境".农民打工文化的产生有进步意义,也提出巨大挑战.从选择看,"农民荒"现象背后存在着两种短缺,即流转式短缺和逃离式短缺.最后提出,一要深化和推动农民的就地转移、人口集聚和就地城镇化,探索"全域城镇化,有限市民化";二要通过农业的转型推动农民的转变,提升农业产业发展的自豪感和归属感.跳出传统的三农框架来解决三农问题,再造乡土中国.