非同寻常的"移民模式"

走得顺利,更要安置得当,让移民顺心、安心.这是南阳市委、市政府对移民工作要求达到的第二个标准. 筑起小洋楼,只等移民来,移民新村建设是大搬迁的前提.移民为国家做出了重大贡献和牺牲,同样,各地也为妥善安置移民作出了重大贡献和牺牲.邓州市副市长赵贤三介绍说,这次大移民,邓州要接纳安置30345名移民,是历史上前所未有的.按规定,移民每人配给1.4亩耕地,而且还要好地.     

千秋伟业：南阳大移民

南水北调是国家行动、世纪工程、千秋伟业,纯净清冽的丹江水,是京津冀人民的生命之水!＂丹江不北流,誓死不回头!＂半个世纪以来,南阳和淅川人民为把一库清水送北京,付出难以想象的巨大代价和牺牲。正如一位移民干部说的,＂北京一口水,淅川几滴泪＂!南阳广大干部群众对移民怀有深厚炽热的真挚感情,把＂忠诚人民、服务人民＂的理念完全、彻底地贯彻到移民迁安工作的全过程,使这里的党群关系不仅没有受到伤害,反而呈现出建国以来最为融洽、最为和谐、最为感人的鱼水亲情。本刊特约记者曹国宏在南阳移民搬迁的80天里,上山入户、涉水访民,深入移民一线,在一个个移民村用笔和镜头真实地记录下了南阳首批移民迁安的一个个细节、一个个故事、一个个场面,现予以刊发,以飨读者。     

生态移民新城建设初探

三峡库区生态旅游明珠--云阳生态移民新城,它是借三峡工程移民搬迁机遇远距离(30公里)搬迁而建的一个全新的县城.     

史无前例的"移民速度"

按照规划,南阳市丹江口库区共搬迁农村移民16.2万人,移民安置区涉及河南6个省辖市25个县市区,其中南阳市内安置9.9万人,市外安置6.3万人,是河南省南水北调丹江口库区唯一的移民迁出区和主要安置区,占全省移民安置任务的61%.     

饮水思源——写在淅川县15．27万外迁移民顺利搬迁之际

8月25日，注定要在中国移民搬迁史上留下浓墨重彩的一笔。这天，淅川县最后一批移民顺利搬迁，标志着河南省南水北调丹江口库区15．27万外迁移民“四年任务，两年完成”目标圆满实现。作为全省唯一的库区移民迁出县，两年时间移民15．27万，令人叹为观止。淅川县广大干群面对“天下第一难”，以一往无前、舍我其谁的气魄锻造了中国移民搬迁史上的“移民奇迹”，实现了大家共同期待的“平安、顺利、和谐”搬迁，赢得了举世瞩目。落其实者思其树，饮其流者怀其源。淅川移民的顺利搬迁，不仅凝聚着15．27万移民牺牲的泪水，而且饱含着成千上万移民干部奉献的汗水。在泪水与汗水交织中，一库丹江清水即将北上。两年来，本文作者亲历浙川县移民的全过程，现给读者讲述一些不能忘记的故事。     

陕南移民搬迁进入升级模式

正从2011年7月1日启动,历时三年的陕南地区移民搬迁工作从今年开始进入升级模式。6月7日,陕西省出台《关于进一步加强和规范陕南地区移民搬迁工作的意见》,就完善、提升移民搬迁工作做出了新部署。坚持"三位一体"原则,做好六个规划衔接【意见原文】按照民生优先和移民搬迁与城镇化建设、农业产业发展"三位一体"的原则,进一步完善移民搬迁布局规划和安置规划,做好与县域经济社会发展规划、城乡建设规划、土地利用总体规划、产业发展规划的衔接。坚持靠城、靠镇、靠园区布局、利用闲置低效国有或集体建     

揪心的"三农问题"

<战友田大嘴的好官生涯>发表以后,我陆续接到各地转来的一些读者来信.这些热心的读者令我十分感动,他们告诉我不少关于"三农"的新情况和农民生存的新经验,更多的是问田大嘴是否实有其人,问为什么田大嘴这样的干部在现实中很难生存,也就是我在小说中借一个干部之口喊出来的:好官谁不想当?当不成啊.     

干部考察何以成了"哈哈镜"

干部考察失真是当前干部选用中存在的一个较为普遍的问题,这就意味着所挑选的许多对象不是最合适、最优化的干部人选,所了解的许多情况不是最真实、最全面的干部情况,干部考察无疑成了"哈哈镜",难以准确识别干部.而考察失真表现在后果上,就是被选用的干部或工作平庸,或素质低下,或腐化堕落,难以完成预期工作目标或出现不应有的工作失误.同时,部分优秀干部不能脱颖而出,工作积极性受到挫伤,群众对党和政府也会产生失望和不信任的情绪.那么,干部考察失真究竟是怎么发生的呢?     

不能简单否定"以票取人"

正简单"以票取人""唯票取人",往往存在择庸不择优,责权关系紊乱,偶然性大、缺乏公平等问题。但是,为什么一段时间它会成为干部用人的重要改革举措?对这个问题,我们应该全面认识。把投票作为解决干部用人问题的重要方法,是在改革传统干部用人制度的过程中形成的。"以票取人"的前提是"投票",是对过去长期存在的用人问     

不负重托 奋勇争先 倾尽全力服务移民迁安

邓州市南水北调丹江口库区移民安置数量多、任务重、压力大,困难空前。接收移民总人数将突破3万,其中第一批移民近1．1万人已顺利实现了平安搬迁,各项后续工作正扎实开展,搬迁移民生产生活有序,社会大局整体稳定。第二批移民安置规划接收淅川县吞花镇、大石桥乡移民4663户、18487人,     

三峡库区"后移民时期"重大社会问题前瞻研究

三峡库区“后移民时期”,特指工程完工后三峡库区应对经济、社会发展中的新问题和为解决移民历史遗留问题的时期。这个时期面临多项任务：一是移民安稳致富;二是生态环境建设与保护;三是地质灾害防治;四是水库管理。在新阶段,应着力破解“库区产业空虚化综合症”,三峡库区工作重心由移民迁建为主向以移民搬迁、产业发展、移民就业、生态建设全面推进为主转移。     

我是如何当好"村官"的

当干部当了几十年,现在却感到村干部越来越难当.因为村干部与群众的联系最密切,做的工作最具体,代表党和政府的形象也最直接.如何真正维护好群众的根本利益、当好村干部,一直都是我们每位村干部面临的一个难题.在这里,我就如何当好"村官"谈谈自己的几点体会.     

"浙江现象"背后的关键密码

震撼! 当湖北和安徽的干部到浙江跟班学习后,不约而同用了这个词.他们不仅惊叹于浙江各地千帆竞发、加速奔跑的火热发展态势,更震撼于浙江干部争先进位、比学赶超的火热干事状态. "浙江的干部为什么那么拼?"从震撼到困惑,背后的原因值得深究.     

重庆科技工作打“直辖牌”的初步思路

一、启动实施“三峡科技行动”据2005年最新统计,重庆需完成的移民搬迁总数达到113万人。目前三峡移民已进入三期后段,三峡库区最迫切的问题是解决移民安稳致富和社会和谐发展问题。科技部自1996年设立三峡移民科技开发专项以来,通过项目实施,为重庆库区产业发展、龙头企业成长、生态环境治理、移民搬迁致富等作出了重要贡献。2006年6月,     

三峡库区县域工业发展浅谈

工业是现代文明的基础和前提，是一个国家或地区综合实力的重要标志。三峡库区如何抓住移民和西部大开发等历史性机遇，加速县域工业的发展，推进移民搬迁和长治久安，是亟需研究解决的一个重大问题。     

中国经济第五极猜想

七年前,重庆因为确立西部唯一的直辖地位而为人瞩目. 直辖之初,重庆就面临"三座大山":100万库区移民搬迁、300万贫困人口脱贫和国有企业改制问题.     

"巫山职教移民"推广条件刍议

一、巫山职教移民模式的内容及本质 巫山职教移民的基本做法是针对移民后当地经济社会发展面临的"工业基础落后、土地人口承载力有限、劳动力过剩"三大突出难题,找准造成三大难题的根本原因--劳动力受教育程度低、生存发展技能单一,着力打造以职教强素质、以职教强技能这个解决移民问题的支撑点,寻求通过职教移民推动有条件的部分库区居民向区外转移来系统解决三大难题,形成了区内外政府部门提供政策制度保障、职业院校提供职教培训支持、移民对象免费接受职业教育培训自愿移民区外的职教移民模式.就本质而言,巫山职教移民是一种主观推进式移民,即国家或地方政府主观上以移民为目的,根据客观上产生移民的运行原理,利用人们的趋利性,通过给予特殊利益鼓励特定地域的居民迁移到其他地区生活的移民行为.与其它移民方式相比,它是一种鼓励性移民和自愿性移民,推动移民的主体是政府部门,推进的途径是政策倾斜和职教培训,移民的规模、输入地以及就业领域等具有可控性,可以根据国家经济社会发展需要实施宏观调控.     

提高选人用人公信度要坚持"四公"

党的十七大报告明确提出:"坚持正确用人导向.按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度."这是我们党对新时期干部选拔任用工作提出的一个新的要求,体现了党中央时选准用好干部,营造风清气正用人环境的高度重视和坚定态度.必须坚决贯彻,认真落实.笔者体会,要做好新时期干部工作,提高选人用人公信度,必须做到"四公".     

不容忽视的"著书立说"

时下,干部著书立说在一些地方已成了一种时尚.干部著书立说本来是一件好事,值得赞赏和提倡.但是目前有些干部特别是不具备著书立说条件的领导干部,为了赶时髦,滥出书、出滥书,更有甚者,还利用职权,借出书之名,大搞不正之风,加重下级单位和群众负担,使著书立说变了味,把好事变成了坏事,在干部和群众中造成了不良影响.这种不容忽视的干部"著书立说"现象,具体体现在以下四个方面.     

"巫山职教移民"模式构建初探

"巫山职教移民模式"是在土地承载力不足的经济欠发达地区,通过职业教育,转移富余人口,缓解环境压力,实现经济、社会、环境和谐发展的生态移民模式.近年来,巫山县围绕"移民",形成了政府主导、跨地合作、校企融合、配套服务为主要特征的"巫山职教移民模式".