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“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。”然而。“不常有”的“伯乐”不知误了多少人中精英,毁了多少社会俊杰!因此,这类“伯乐”就应给忠于职守,秉公判决,确保公正的“裁判”让位。 相似文献
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世上有了善于相马的伯乐,然后才会有千里马。事实上,千里马是经常存在的,但伯乐却不常有。因此,即使是上等的好马,却因为它委 相似文献
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一、话题缘起 组织招聘要招的是"千里马",这是众所周知的.但实施招聘的是否是"伯乐"呢?这个问题人们考虑的少之又少.一说到招聘,几乎人人可以拍着胸脯自谓堪当此重任.但是许多人却淡忘了一条古训:"世有伯乐,然后有千里马."冒充"千里马"的有之,相对还少.自诩"伯乐"的人却可以批量计.人们对招聘者本身素质的忽视程度是惊人的. 相似文献
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韩愈(768-824)被誉为“唐宋八大家”之首。他在广东也曾留下众多业绩。潮汕之韩江因他而命名。也曾被贬到当时“天下之穷处”阳山当县令。他在世时多有怀才不遇的境况。“马说”是他的一篇杂文,借千里马与伯乐来比喻与抨击当时掌权者不识人才、不尊重人才的病态。现录于后:“世有伯乐,然后有千里马。千里马常有,而伯乐不常有。故虽有名马,只辱于奴隶人(养马者)之手,骈死于槽枥之间,不以千里马称也。” 相似文献
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在市场竞争激烈的今天,人才已是大势所趋,是企业的发展需要,是企业生存和发展的根本。如果说人才是"千里马",企业领导就是"伯乐","千里马"受到"伯乐"慧眼相识,必将深感知遇,从而加倍努力,驰腾万里,勇往向前。故此企业做好了人才的培养自然而然也就提升了自身在市场上的竞争力。 相似文献
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古往今来,伯乐以能相千里马而闻名于世,并常常被视为千里马脱颖而出的关键。伯乐相马式的用人制度,因此得以推崇和延续。但在现实生活中,一些假伯乐在“相马”过程中出现的任人唯亲、卖官鬻爵等腐败行为,使人们对伯乐相马式的用人制度产生质疑。客观地讲,伯乐“相马”的实效会在很大程度上受伯乐自身素质高低的影响,而且仅凭伯乐一双“慧眼”定“乾坤”,带有很大的局限性,将不可避免地造成人才的不当使用与流失。另外,由于“伯乐相马”群众基础差,缺乏有效监督,往往成为滋生跑官要官、买官卖官等腐败行为的“温床”。伯乐相马的… 相似文献
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2007年,湖南上演“伯乐相中千里马”的现代传奇。9名博士后以一封联合自荐信,获得时任湖南省委书记张春贤垂青,从而入湘工作。3年来,这批“千里马”在政情复杂的湖南官场历经磨炼,如同“炼丹炉里的孙悟空”。 相似文献
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曾国藩是穆彰阿发现的“千里马”之一,穆彰阿所布的“伯乐之局”不仅成就了晚清一代名臣,而且也保证了自己在曾国藩掌权之后的利益。 相似文献
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伯乐是春秋时期人,一次他应楚王之托,找一匹能日行千里的骏马。伯乐跑了好几个国家,连素以盛产名马的燕赵一带,都仔细寻访,辛苦备至,还是没发现中意的良马。一天,伯乐从齐国返回,在路上,看到一匹骨瘦如柴、呼呼喘气的拉盐车的马。伯乐立即从声音中判断出,这是一匹难得的骏马。当伯乐牵着瘦得不成样子的马去面见楚王时,楚王认为是愚弄他。伯乐说:“这确实是匹千里马,不过拉了一段车,又喂养不精心,所以看起来很瘦。 相似文献
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时下,人们常把组织部门的考察人员称之为“伯乐”。这些当“伯乐”者大多具有较高的基本素质,但是在“相马”时,有的业务精通,实际工作经验丰富,对干部考察得比较准,为组织用好干部提供了可靠的依据;有的由于业务生疏,实际工作经验相对不足,考察中不能透过现象看本质,往往被表面现象所迷惑,据其考察结果所用的干部不是难以胜任本职工作,就是容易犯这样那样的错误。由此可见,要真正当好一个“伯乐”并不是一件容易的事。因此当“伯乐”者必须具备一定基本素质并经过相应的培训和测试,从而为做好干部考察工作打下基础,从而更准确地识别“千里马”。 相似文献
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1923年出生于台湾省台北县三芝乡的李登辉,不只一次在公开或私下场合说,少年时期即视读书、追求知识为出人头地的唯一大道。长相憨厚又拙于言词的他,从小自视甚高,却一直有千里马何处遇伯乐的苦痛。他的父亲李金龙,早年对这位不够活泼的儿子, 相似文献
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<正>基层党委要当好年轻干部的"伯乐",把好干部及时发现出来、选拔出来、使用起来。一、练就慧眼,识"千里马"。要强化爱才意识,真正做到惜才爱才,大力营造适合年轻干部发展的环境,为他们创造事业的舞台。要掌握识才标准,将"德才兼备" 相似文献