干部选任中的简单化、绝对化倾向值得警惕

干部队伍建设中的“革命化、年轻化、知识化、专业化”,即“四化”要求,是基于我们党几十年来干部管理的成功经验,着眼于干部培养的百年大计而提出的合乎时代要求的正确举措。实践证明,“四化”给我们的干部队伍带来了生机与活力,也带来了新气象、新面貌,对此必须予以充分肯定。但我们同时应注意到,在“四化”实践过程中,特别是在“知识化”、“年轻化”的操作方面,往往出现简单化、绝对化倾向,造成了许多负效应,不能不引起足够的重视。一是把“知识化”、“专业化”简单等同于学历化,全社会的“文凭注水”现象,实际上就是从干部队伍中开始…     

用好“四面镜”加强干部队伍建设

近年来,各级党委曰渐重视办公室干部队伍建设,干部队伍的综合素质和整体形象不断提升,为党委各项决策部署的贯彻实施发挥了重要作用。为适应新形势、新任务和新要求,我们应当以“镜”为鉴,进一步加强党委办公室干部队伍建设,努力塑造党委办公室干部队伍的良好形象。     

与时俱进创建学习型机关

为了落实“三个代表”重要思想,我们把“创建学习型机关”,提高财政干部队伍的素质和能力摆上重要位置,为实现“全面建设小康社会”跨出坚实的步伐。     

把干部队伍的能力建设摆在突出位置

高素质的干部队伍是党执政的骨干力量。各级领导干部的素质和能力,构成了党的整体执政能力的基础。因此,必须把能力建设摆在领导班子和干部队伍建设的突出位置,认清形势,把握方向,突出重点。一、干部队伍能力建设既是战略要求,也是现实需求党的干部队伍的能力状况关乎党的兴衰存亡。十六大提出的“两个根本性转变”是我们认识和思考干部队伍能力建设问题的前提。党的干部队伍要代表党长期执政、代表党推进社会主义市场经济建设,没有能力或能力不强显然是不行的。在地方和基层干部的层面上,推动经济发展和维护社会稳定是“执政”的具体内涵和…     

党的制度建设的重大成果

中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章,是党的制度建设的重大成果,为建设高素质的干部队伍提供了制度基础。 毛泽东同志曾经指出:“政治路线确定之后,干部就是决定的因素。”(《毛泽东选集》第2卷第526页,人民出版社1991年版)建设一支身体力行“三个代表”重要思想的“革命化、年轻化、知识化、专业化”的党政领导干部队伍,对于完成新时期我们党所肩负的历史使命具有决定性作用;而要建设这样一支高素质的干部队伍,首     

从党管干部到党管人才

中央提出“党管人才”，不是在干部人事政策上另起炉灶，而是在坚持“党管干部”原则的基础上，确立党建工作的新思路。“党管人才”这一战略指导原则，与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验，深化了我们党对执政规律的认识，明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点。反映了我们党对自身历史方位     

从“党管干部”到“党管人才”的思考

中央提出“党管人才”，不是在干部人事政策上另起炉灶，而是在坚持“党管干部”原则的基础上，确立了党建工作的新思路。“党管人才”这一战略指导原则，与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验，深化了我们党对执政规律和社会主义建设规律的认识，明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力     

坚持用好的标准选人

坚持用好的作风选人，必须要有好的标准。在现实生活中，谁是才谁不是才，身上没有标签，需要我们坚持干部队伍“四化”标准和德才兼备的原则，选好用好干部。具体来讲，要坚持“四个标准”选拔人才。     

灵活用好五种干部

创新型、特长型、瑕疵型、激情型、个性型干部是我们在实际工作中比较常见的干部,也是我们在实际工作中应该重视的干部,他们犹如棋盘上的一颗颗棋子,摆错一个位置很可能会导致损兵折将,甚至满盘皆输。党的十六届四中全会提出:“把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。”在这一原则指导下,面对以上五种干部,我们必须做到具体分析,区别对待,扬优展长,灵活任用,从而使干部队伍呈现“百花齐放、万马奔腾”的大好局面,这对于加强党的干部队伍建设,推进社会主义各项伟大事业,无疑具有巨大而深远的战略意义…     

手机杂志

绝不能造成“一人害病，全省吃药”的情况 ——广东省委书记汪洋日前在评论深圳市前市长许宗衡案时表示，广东省干部队伍的主流是好的，是廉洁奉公的，腐败分子只是极少数。“绝不能因为查处腐败案件，就分散我们抓落实、促发展的注意力”。     

锤炼队伍气功保障督查实效

加强队伍建设是做好督查工作的有效保障。督查干部既要勇当“开路先锋”，又要甘当“幕后英雄”；既要勇于做不怕碰硬的“推土机”，又要善于做参谋协调的“润滑剂”。要打造这样一支想干事、能干事、干成事的督查干部队伍，增强督查工作实效，关键是要锤炼干部队伍的“气”功。     

贯彻"年轻化"须走出年龄"杠杠"的误区

干部队伍建设“革命化、年轻化、知识化、专业化”方针,是新时期干部队伍建设的根本指针。其中,“年轻化”要求的贯彻和落实,破除了领导干部队伍年龄老化、思想僵化、论资排辈、缺乏活力的积弊,充分调动了广大干部的积极性和创造性。但也应当看到,在贯彻落实干部“年轻化”要求的过程中,一些地方、部门和少数领导干部无论是对“年轻化”要求内涵的把握还是制定具体实施办法,都出现了一些问题和偏差,影响了干部“四化”方针的全面落实,对干部队伍建设产生了不容忽视的负面影响。中央决定,今明两年全国省、市、县、乡四级党委集中进行换届。这…     

领导干部的心理压力有多大

“心理”是一切行为的根源，干部队伍中的一切“行为问题”本质上都是属于一种“心理问题”。     

建设跨世纪高素质干部队伍的目标要求、原则和途径

时代即将进入２１世纪。在下个世纪，我们将实现建设伟大社会主义现代化强国的宏伟目标。这是中国有史以来空前艰巨而伟大的事业，也是空前艰巨而复杂的历史任务。因此，“建设一支适应现代化建设需要的高素质干部队伍是我们事业不断取得成功的关键。”“培养和造就能够跨世纪的优秀年轻干部，是一项战略任务，必须抓紧抓好。”按照２１世纪世界经济、政治和科技发展的大趋势，和我国现代化建设和改革开放的需要，建设跨世纪高素质干部队伍总体目标的要求是：这支队伍应具有坚定的社会主义和共产主义理想信念，认真执行党的路线、方针、政策…     

警惕干部交流的四个误区

近年来,干部交流工作已成为锻炼干部、优化干部队伍结构、反腐倡廉的一项重要举措,成为干部队伍建设中的一出“重头戏”。但在实际操作中,由于对干部交流工作的理解存在偏差,往往容易步入以下四个误区。追求“大手笔”。中央强调要加大干部交流的力度,是指要增强干部交流的全面性、科学性、实效性,但一些地方却简单地将其理解为增加数量和增大幅度,干部长期不流动,一流动就“遍地开花”,人事大调整,干部大变动,一味追求“大场面”、“大手笔”,把干部交流工作弄成了干部队伍建设中的“形象工程”。干部交流工作纷繁复杂,牵涉岗位调整、人员…     

不作为、不善为、乱作为的表现、原因及对策建议

党的十八大以来,岳阳县深入开展反腐倡廉建设,大力整治“四风”问题,严格落实抓一把手、抓典型、抓评议的作风建设“三抓”举措,始终以“进容忍”态度惩治腐败,坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作,干部队伍作风发生了根本变化.但不容忽视的是,新常态下干部队伍出现了一些“不作为、不善为、乱作为”的现象,应当引起我们高度重视. 一、主要表现 (一)不作为日趋严重 1.明哲保身不敢作为.一是怕出问题不作为.有些党员干部思想认识发生偏差,认为现在上面要求越来越严,稍不注意就违反相关规定,甚至会触及底线受处分,于是抱着“不求有功但求无过、宁愿不做事也不愿犯错误”的心态,选择了干脆“不做事”.二是怕得罪人不作为.     

恨治节能管理干部能力建设的“顽症”

加强和改进节能管理干部队伍能力建设,是领导机关抓好自身建设的核心问题,是做好公共机构节能工作的必然要求。笔者结合学习贯彻党的十八大精神,试从节能管理干部队伍能力建设的“常见病…‘多发病”入手,梳理分析把脉,探研“顽症”病因,寻求根治之策。     

问题

博士戴“官帽”并非人尽其才 近年来．将博士这样的知识精英引上从政道路，即“引博从政”已经成为一种时尚。各地纷纷高举“改善人才队伍结构”的大旗，将博士、博士后充实到干部队伍中，于是“博士官”成为我们这个时代的一个鲜明符号。然而，博士从政并不能体现人力资源的最优配置。市场经济社会中，专业领域的高学历精英、     

优政才能政事兴

近几年来，我们天门市竟陵办事处坚持“勤廉为本、优政为标”的指导思想，在抓好干部队伍勤政、廉政建设的基础上，采取系列措施，着力实现优政目标，取得了明显成效，办事处党委被中共湖北省委授予“乡镇党委十面红旗”荣誉称号，办事处连续8年被评为全省十强乡镇，近2年在“十强乡镇”中的排名还前移了3个位次。     

高素质干部队伍的价值取向及建设

“建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键”。这是党的十五大关于党的建设的一个重要命题。这一命题,对高素质干部作了一个界定,这就是“适应社会主义现代化建设需要”的高素质。这一特定的、鲜明的界定,内在地包含了高……