离校未就业高校毕业生就业服务需求调查研究

离校未就业高校毕业生的跟踪与服务是近几年来高校毕业生就业指导与服务新增的重点工作。经过调查统计,在实际工作中,离校未就业高校毕业生就业指导与服务工作存在着离校未就业毕业生信息库更新速度慢、政策宣传不到位、毕业生对人事公共服务部门服务不满意等问题。调查显示:动态跟踪管理是掌握离校未就业高校毕业生基础信息的关键、建立高校——社会——政府三位一体的宣传体系可以有效保证宣传效果、离校未就业高校毕业生的援助需求趋于务实、母校是离校未就业高校毕业生寻求援助的主体。建立完善、高效的公共就业服务体系是做好离校未就业高校毕业生就业援助与服务工作的重要保障。     

论新形势下高校毕业生就业服务体系建设

高校毕业生就业制度的改革和毕业生就业形势的严峻形势迫切需要改革当前的高校毕业生就业指导服务体系.本文针对当前高校毕业生就业指导服务体系中存在的一系列问题,提出加强就业指导与服务的思想政治教育,建立和健全毕业生就业指导服务体系的机构和队伍,丰富高校毕业生就业指导服务体系的内容以及加强就业服务信息网络建设等方面建设,不断完善和发展我国高校毕业生就业指导服务体系.     

高校在就业指导中应树立市场化人才观念

高等教育的根本目的就是为社会输送高素质人才.作为人才的卖方市场,有必要研究高校毕业生就业指导工作中的问题.其中市场化人才观念是高校工作者已达成共识的,本文对目前高校就业指导中的人才观念的现实性问题进行了研究,总结了在就业指导中的操作与现实的矛盾问题,试图在理论上对高校就业指导工作中的问题性进行探讨,以指导实际工作.     

新形势下高校本科毕业生就业指导策略

我国高校本科毕业生就业形势严峻,面临着经济发展转型的结构性失调。高校本科毕业生就业指导工作的重要性日益凸显。在新形势下,我国高校本科毕业生就业指导应加强内涵式教育,构建就业指导理论实践体系;优化整合资源,创新就业指导内容与形式;做好政策引导,提供大学生就业法律支撑。     

论扩招形势下高校毕业生就业指导服务工作

针对扩招给高校毕业生就业指导服务工作带来的问题和挑战,高校应结合学校自身实际情况,在加强就业市场调查和前景预测,切实解决规模与质量、专业发展与市场需求的矛盾;进一步加强和完善就业服务指导机构;丰富和创新就业指导内容和方式;培育、完善就业市场体系,为毕业生创造更多更好的就业机会四个方面进行的新探索。     

试论对高校毕业生就业困难群体的指导与服务

当前,高校对毕业生困难群体的就业指导与服务体制普遍存在不足,五点改进建议,即:加大投入,健全高校就业指导与服务的整体机制;创新思路,建立帮扶高校毕业生困难群体的特殊制度;突出重点,拓展高校就业指导与服务的关键内容和渠道;完善机制,加强高校毕业生就业与服务队伍建设;加强学校与学生家长的有效沟通,增强就业工作信息化建设。     

恢复高考后高校毕业生就业制度改革回顾及就业指导工作发展分析

高校毕业生就业制度改革,经历了从计划经济体制向市场经济体制的深刻变革,再到更加积极的促进高校毕业生就业的政策逐步过渡;就业指导工作职能逐渐从以计划分配、行政管理、就业安置等工作职能为主向以市场为导向、以就业指导和就业服务为核心的方向转变.通过整理和归纳恢复高考以来相关国家高校毕业生的就业政策,分析和总结该阶段高校毕业生就业指导工作改革与发展的历程,为将来做好高校毕业生就业指导工作提供参考依据.     

如何提高大学毕业生就业率的探讨和分析

高等教育存在的不足:如没有做到因材施教、仅把高等教育理解为培养高层次的理论人才;高校就业存在的不足:如对就业指导的讲座或招聘会式的简单理解、就业指导体系及工作软硬件建设的不完善;高校毕业生就业技巧的不足:如观念陈旧、缺乏信心、心理准备不充分等,均影响了大学毕业生的就业率。而提高大学毕业生就业率的关键就在于:高等教育模式中培养应用型人才的改革;高校毕业生就业指导模式中就业指导体系的完善;网络利用与现实信息交流的加强;能增强社会适应性的就业基本常识的掌握。     

对做好高校毕业生工作的几点认识

作好高校毕业生工作，是实现人才产品顺利转向社会市场的重要保证。本文从毕业生的思想教育、管理工作及就业指导三个方面对如何做好高校毕业生工作谈了作者的认识，旨在为新形势下做好高校毕业生工作提供一点借鉴。     

高校大学生就业精准帮扶体系构建研究

大学生就业形势日益严峻,做好毕业生就业指导工作是高校的重要职责.高校就业指导服务体系的实效性是影响毕业生就业率和就业质量的重要因素.通过构建高校就业指导精准帮扶体系,即树立"以生为本"的指导思想,就业指导对象不仅面向毕业生,而是贯穿大学生的整个大学生活,在全校实施大学生全程化就业指导,从而提高指导效果,提升就业质量.     

新形势下高校毕业生的择业指导

高校毕业生就业指导工作要结合大学生的自身特点和社会实际 ,指导毕业生认清当前的就业形势 ,打破传统的就业观念 ,调整就业期望值 ,树立正确的择业观     

基于教师角度的就业指导师现状的调查和研究

通过高校就业指导师自身现状的调查,从就业指导师的教师结构、自身建设、职业发展、未采发展等方面分析研究高校就业指导师目前存在的问题,探讨高校就业指导师的角色与定位、职业发展体系和工作考评体系,提出高校就业指导师的职业发展规划,以促进高校毕业生就业工作的全面发展。     

新时代高校辅导员就业指导服务能力优化路径分析

目前高校辅导员就业指导服务面临三大“缺乏”:针对新就业形态的指导服务缺乏专业性;就业指导服务缺乏灵活性和创新性;就业指导服务工作缺乏系统性,这些都影响了高校就业工作的开展。为此,必须丰富辅导员就业指导服务的相关知识与技能、建立全程化的就业指导服务、针对新就业形态改进指导服务方法、优化就业考核制度调动辅导员工作的积极性、落实毕业生就业指导服务“一生一策”制度、利用互联网资源优化就业指导服务,全方位推动毕业生实现更加充分更高质量的就业。     

大学生就业形势简析及应对策略

在目前全球金融危机出现，经济不景气的大环境下，高校毕业生就业形势十分严峻，如何全方位加强就业指导和服务，帮助学生做好职业规划，引导大学生高效就业，是当前高校的主要工作内容之一。文章就高校毕业生就业难问题的背景与成因，以及拓宽毕业生就业途径的对策与措施进行了有益的探讨。     

构建高校毕业生就业保障机制

为研究高校毕业生就业保障机制的构建问题,从构建高校毕业生就业保障机制的必要性和具体措施两个方面展开,构建的必要性包括：促进高校毕业生就业市场供求平衡的需要;扭转高校毕业生就业率不断下降趋势的需要;提高高校毕业生就业竞争力的需要,具体措施建议有：加强宏观调控,完善就业市场;加强就业指导,做好“产品”营销;树立全新的就业观念。     

论高校毕业生就业法律风险及其防范与救济———以高校就业法律指导的完善为视角

高校毕业生求职就业时存在法律风险,其表面原因在于毕业生自身维权意识淡漠、维权能力欠缺,而深层次原因在于高校法律指导功能的缺失.因此,拓展就业指导的法律内容、深化理论与实际的联系、提高师资水平、尝试建立毕业生法律援助服务、全程为毕业生求职就业提供全方位法律服务应当成为当前完善高校就业指导工作的方向之一.     

谈加强毕业生思想教育和就业指导

本文分析了当前高校毕业生的就生形势，择业心态及其不适应性，提出高校应从思想教育和就业指导两个方面加强毕业生工作，并就如何加强这两方面工作提出了具体建议。     

新时期高校职业咨询体系的构建

<正>随着逐年递增的高校毕业生走向竞争激烈的就业市场,越来越多的学生面临职业发展中的诸多问题,这一现象对高校就业指导工作提出了前所未有的挑战。当前,高校的就业工作往往只涉及到就业政策的宣传、招聘会的组织以及择业技巧的介绍等,不能真正满足社会对毕业生的实际需求。由于很多高校就业指导工作人员对大学生的就业指导的内涵认识还不清晰,仅仅满足于就业率的提高,忽视了对学生职业生涯的规划指导以及     

网络环境下大学生就业竞争能力的研究与实践

网络作为一种新的媒介,为毕业生就业指导工作提供了一种新的模式。文章介绍了大学生网络化学习的优势,具体到高校就业指导网络化的趋势及其优势,并在分析了传统的毕业就业指导及其不足的基础上,论述了高校毕业生就业指导网络化应具备的条件和所存在的问题。     

新形势下如何加强高校毕业生就业指导工作

文章阐述了新形势下高校毕业生就业指导工作的重要意义以及现阶段就业指导工作存在的主要问题,重点对如何加强毕业生的就业指导工作进行了探索.