浅谈大一新生的就业教育

大一新生刚刚步入大学,会有诸多的不适应和无所适从,然而在这诸多的不适应中,令他们最不适应、最为恐慌也最难把握的便是就业问题,所以,在对大一新生进行入学教育的同时,对他们进行就业教育就显得尤为重要.本文试从就业危机感的心理引导和就业指导两个方面浅谈大一新生的就业教育.     

经济危机背景下高校毕业生就业能力分析

一、经济危机背景下高校毕业生的就业形势 就业权是每位公民应有的权利。确保有就业能力且有就业意愿的人实现就业．是构建社会主义和谐社会的重要组成部分与必要前提。最近几年，受经济增长方式、经济发展阶段、人口状况与就业体制改革等诸多因素的影响。我国目前及未来一段时间仍将存在较为突出的就业问题。     

浅谈以就业为导向促进职业学院学生就业

2009年我国仍将处在国际金融危机的影响中,就业问题已经引起来了全社会的广泛关注与重视。本文对以就业为导向促进职业学院学生就业进行了探索。     

浅谈与时俱进地看待和解决大学生就业心理问题

大学生就业难问题已越来越受到社会各界的关注。当前大学生出现的心理问题一部分正因就业现状而产生,而此问题又会对其本人的就业结果产生影响。在当今经济和商业发展变化飞快的时代,如何与时俱进地看待和解决大学生就业心理问题,是重要且有意义的事。本文简述了当前大学生常见的就业心理问题,并从大学生本身角度针对此问题提出解决策略。     

理性择业放飞梦想——对大中专毕业生就业倾向的调查与分析

大中专毕业生就业一直是社会关注的热点和焦点。为了真实地了解毕业生目前就业状况、就业心态和倾向．寻求影响毕业生就业难的原因和有效解决毕业生就业难的对策，帮助毕业生实现就业，最近，我们以“毕业生就业倾向”为题，在正在找工作的毕业生群体中进行了一次抽样调查。通过调查和分析。我们对毕业生的就业意愿、就业观念、就业能力等方面的情况有了更深入的了解．对做好毕业生就业工作．引导毕业生树立正确的择业观、价值观，努力提升焦作市毕业生的就业水平将起到一定的促进作用。     

当代大学生就业心理问题及指导方法

近两年来社会对大学生就业率的关注度越来越高，就业形势也不容乐观。随着时间的推移，大学生在求职过程中面临的心理压力将越来越大。如何做好就业心理辅导是当前学生工作的重要问题，本文将分析大学生的就业心理状况，对就业心理辅导的方法进行探讨，以便能顺利开展大学生就业工作。     

高校毕业生就业服务有关问题探讨

就业是民生之本。随着高校扩招和我国就业制度的变革．毕业生就业形势发生了巨大的变化。高校专业设置、就业管理模式不尽合理，社会用人制度不尽公正，户籍、人事制度尚未完全改革，以及毕业生期望过高、诚信危机和困难群体等原因．使得高校毕业生就业问题逐渐成为全社会关注的焦点。本文通过对高校毕业生《就业协议书》涉及的有关问题进行探讨．     

关于新形势下就业培训工作的几点思考

就业是改善和保障民生的重点,关系人民的幸福指数提升,只有积极的就业政策才是促进就业的根本,国家对此高度重视.就业培训工作在促进就业方面发挥了重要作用,使更多的参训者走上了工作岗位,但仍存在诸多问题,无法满足新形势的需要.如何针对这些问题提出新措施,既能充分发挥职业培训在就业工作中的促进作用,又能切实提高就业资金的使用效益,为人民生活提供保障,值得进一步探讨.     

高校辅导员做好大学生就业工作的思考

大学生是民族的希望，国家的栋梁，其就业在国家建设和社会发展中具有重要战略意义。大学生全面高质量就业更是关系民生，意义深远。辅导员在大学生就业工作中担当非常重要的作用。本课题从六个方面系统地阐述了辅导员做好大学就业工作的重要思想，不仅有利于高校大学生的高质量就业，而且对大学生的学习生涯和人生价值的实现具有一定的指导意义。     

广东本科高校外语类专业女大学生就业情况调查

本文采用问卷调查法结合访谈法对仲恺农业工程学院外语类专业女大学生的就业期望、就业现状以及面临的困难等问题进行调研,结果表明外语类专业女大学生的就业观念仍存在一定程度的偏差,就业形势不容乐观,并探索提高女大学生自身竞争力、加强学校就业指导的可行措施,促使这一群体就业更优质、更高效.     

关于发挥就业资金促进就业功能的思考

就业是民生之本.要想促进就业稳定、就业增长,就业政策需要根据不同的历史时期不断地完善、更新和创新,适应新形势、新发展.然而就业政策的贯彻落实离不开就业资金的支持,其有着不可替代的作用.笔者对就业资金的作用进行了探析,以期为就业工作提供些参考.     

新时代背景下大学生正确就业价值取向引导策略研究

帮助大学生树立正确就业价值取向,有助于解决新时代大学生的就业问题,这不仅能缓解大学生就业与用人单位之间的供需矛盾,还能有效缓解我国就业结构压力。新时代背景下,大学生的充分高质量就业对个体、家庭、高校以及社会都十分重要。大学生的就业价值取向具有“就业目标会优先考虑党政机关、事业单位、国有企业等就业单位”“就业取向具有多元化”“自主创业意识不断提高”等现状特征。大学生就业价值取向具有多元化、职业操守淡薄、功利心重、自我意识强和有鲜明的个性等趋势和特征,通过学生自身努力以及家庭、高校、政府和社会联合发力,共同营造一个良好的就业环境。引导大学生树立正确的就业价值取向,提高大学生的就业能力和就业质量。     

完善体系，强化服务，为毕业生就业广开渠道

一、完善体系,强化服务，为促进毕业生就业奠定基础 就业体系是做好就业工作的基础。焦作市对此高度重视，着力从五个方面进行完善：一是加强就业工作领导。成立了毕业生就业工作机构，明确了职责任务，实行了目标管理，建立了联席会议制度，及时研究就业工作重大事项，并纳入民生问题评价活动重要内容进行督促落实。二是完善就业信息网络。     

浅析对大学生就业维权意识的培养

随着我国教育体制改革的不断深化，大学生的就业方式也发生了较大的变化，为广大毕业生创造了更多的就业机会和更好的就业条件。然而，有的用人单位利用大学生求职心切的心态，对大学生的就业权益造成了不同程度的侵害，加之大学生在就业法律意识方面较为淡薄，所以导致很多大学生的就业权益屡受侵害。对此，本文就主要针对大学生就业维权意识培养的相关问题进行简单的分析。     

学生如何蜕变为职业人

关于就业 记得我在大四的时候，系里面的老师告诉我们最多的一句话就是“先就业，再择业”。其实按理说这也是在严峻的就业形势下的权宜之策，系里面也有学校压下来的“就业率要求”，不过他们不会考虑学生以后会怎么样。能把你卖出去就是胜利。     

浅议弹性工作制对宏观经济的影响

弹性工作制具有很多的优势,在推行弹性工作制的过程中,弹性工作制会对就业和劳动力市场产生影响。研究发现,弹性工作制并不是简单地对其产生正向效应,而是产生就业悖论效应。弹性工作制也会通过政府对财政支出产生影响。除此之外,弹性工作制会缩小内需,从而放缓国民经济的增长。     

促进我国大学生就业的对策研究

近年来，随着我国大学的扩招导致人数的增加，使我国大学生的就业率呈现出逐年下滑的趋势，大学生就业难已经成为一种社会问题。有效的促进我国大学生的就业，对我国经济的发展、社会的和谐，以及教育的职业化和大学生本身素质的提高都有着重要的现实意义，因此在当今就业形势如此严峻的情形之下，如何解决我国的大学生就业问题已迫在眉睫，必须要深入地研究目前出现问题的原因，并提出可行性的对策。本文将从我国的大学毕业生的就业形势进行分析，列举出分析的原因，进而提出相应的对策，力求对促进我国大学生就业贡献微薄之力。     

亚太地区领跑全球招聘市场——访安拓国际全球总裁托尼·古德溢

根据11月安拓（ANTAL）国际“全球雇佣快照”，一份全球主要就业市场的招聘／解聘趋势调查报告，三季度亚洲就业市场活跃，泰国、中国领先全球，分别有86％和81％的泰国和中国公司正在招聘管理和技术人员。同时，西欧国家仅仅达到58％，这一数据仍令人安慰，因为西欧在夏季的招聘率仅为45％。     

加大创业指导 拓展就业渠道——关于高校毕业生自主创业的调查与对策研究

大学生自主创业是当前社会发展的内在需求，也是缓解社会就业压力的主要途径。近年来，党中央、国务院高度重视高校毕业生就业创业，前不久国务院又专门召开会议，研究部署高校毕业生就业创业工作，会议强调“要完善支持自主创业的政策，加强就业观念的教育，     

包头：4＋2项目促城乡居民创业就业

近日，内蒙古自治区包头市通过实施4项建设工程和2项重点项目，促进全市创业就业工作。实施4项建设工程，一是公共就业服务能力建设工程。启动包头市“15分钟公共就业服务圈”建设工作，3年时间投入4000万元全面加强4级公共就业平台软硬件建设，