新时期企业干部管理探析

企业干部管理是现代化企业管理的重要内容,新时期,企业干部管理要顺应社会的发展和企业的需求,树立正确的人才管理理念,真正认识到人才对企业改革发展的重要性,不断壮大和发展企业干部队伍,推动企业快速发展。本文分析了新时期企业干部管理原则,阐述了新时期企业干部管理的关键措施。     

论如何加强新时期消防部队干部队伍建设

近年,在上级领导的高度重视下,我区消防部队干部素质得到很大发展,广大干部的学历水平有了大幅度的提高,但是,随着经济的发展,人民群众的消防安全也得到很大推贤让能,对消防部队干部的要求也越来越高,我们也应该看到,我区消防部队干部队的素质还不能适应新形势和任务发展的需要,必须采取有针对性的措施,人力加强复合型人才的培训,以肩负起新时期工作和部队建设的历史重任。     

新形势下健康管理在干部保健工作中的应用

健康管理是通过运用信息和医疗技术,建立一套完善、周密和个性化的服务程序,其目的在于通过维护健康、促进健康等方式帮助健康及亚健康人群建立有序健康的生活方式,降低风险状态,远离疾病。本文运用健康管理的理念,结合干部保健的工作特点,通过健康检查、健康评估、健康干预,构建新时期干部健康管理保健新模式。     

建设和谐社会 加强部队管理

在和平与发展为主基调的新时期,部队管理以构建和谐社会为指导方针,积极拓宽部队管理的途径和渠道,继承和发扬我军丰富的管理工作经验,同时结合和谐社会建设,发挥非权力性影响力在部队管理中的重要作用。     

用科学发展观指导部队管理教育科学发展

科学发展观是新世纪新阶段指导部队管理教育科学发展的思想武器。我军管理教育科学发展,必须用科学发展观探索部队管理教育特点规律、校正部队管理教育指导观、解决部队管理教育重点难点问题。     

对部队管理引入心理疏导方法的思考

当前,面对新时期新阶段我军面临新使命的客观现实,部队管理教育亟须突破传统的藩篱。在以和平与发展为主基调的新时期,部队管理以构建和谐社会为指导方针,而当前社会生活急剧变化,竞争日益激烈,价值取向日趋多元,各种思想观念相互激荡,部队80后、90后群体居多,他们的文化程度相对     

加强干部监督工作的“三剂良药”

<正>加强干部监督,是落实"党要管党、从严治党"方针的必然要求,是保护和促进干部健康成长的客观需要。党的十七届四中全会提出:"以加强领导干部特别是主要领导干部监督为重点,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制,推进权力运行程序化和公开透明。"这为新时期进一步加强和改进干部监督工作指明了方向。各级党组织必须坚持以正面教育、积极预防、事前监督为主,巧施教育、制度、监督"三剂良药",把强化监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用和日常管理各个环节,促进干部队伍健康发展。     

以人为本 注重管理 不断提高干部队伍建设水平

干部管理始终坚持党管干部原则,努力实现干部管理科学化、民主化、规范化、制度化,不断推进干部制度改革,营造人才辈出的良好氛围,努力建设一支能适应新形势、新任务、新要求的高素质的干部队伍。在实践中我们积极探索,不断修改和完善干部管理办法,建立了一整套符合企业特点,适合人才发展需要,符合当前干部工作实际的有效管理机制。通过有效的管理机制,使干部管理工作有章可循,有法可依。始终坚持以人为本,注重管理,促进了干部队伍建设水平的不断提高,干部队伍知识、年龄和专业结构得到了改善,为企业改革与发展提供了强有力的人才保障。     

加强科技干部出国培训团组织管理工作的思考

<正>科技干部系指各级行政、事业单位、社团和企业的科技管理、服务人员,组织科技干部培训,包括出国培训,对于他们了解和掌握当今世界科技发展的趋势,以知识经济为特征的新时代日益激烈的国际竞争特点,以及我国经济、社会发展对科技的新要求,提高科技干部应对挑战、抓住机遇的能力,确保新时期国家和地方的自主科技创新发展战略的顺利实施和目标的实现具有重要作用。本文就如何做好科技干部出国培训团的组织管理工作做些初步探讨。     

“四位一体”强化干部管理新模式

干部是公司发展的中流砥柱。强化干部管理是公司团队建设的重要环节。晋煤集团供电分公司在长期的干部管理中,探索总结出了以"干部教育、制度管理、监督考核、转变作风"为主要内容的"四位一体"的干部管理新模式,从四个层面、不同层次,针对性地对干部学习力、管理力、监督力、执行力的有效提升取到了很好的作用,进一步提高了公司整体的干部管理科学化水平,推动了公司的不断发展。     

立足“人才主体性”基础上干部队伍的自我完善、自我提高——新时期陕西科技管理干部培训工作的几个重点问题

加强科技管理干部的教育培训是科技管理工作的一项重要内容,对于深入贯彻党和国家的各项方针政策,全面落实科技战线的各项任务,具有战略性、基础性的作用。按照陕西省委大规模培训干部的总体要求,本文结合我省科技管理干部的实际情况,研究论述了新时期干部培训工作的必要性、可操作性。本文结合我省科技管理干部的实际情况,研究论述了新时期干部培训工作的必要性、可操作性。     

基层党务干部领导力的困境与化解策略

<正>党务干部是在党的领导下从事党的建设和党员教育工作的干部,具有工作内容的特定性和专业技术的党务性,对于团结人心、化解矛盾和提高员工凝聚力具有不可替代的作用。在新时期下,提高基层党务干部的党建教育工作能力,直接关系党的基层组织单位建设质量和人民群众的人心所向。基层党组织建设和党员教育工作是基层党支部建设的前沿和抓手,党务干部必须     

新时期部队财务管理面临的挑战和应对策略

新时期下,我国部队管理体制改革日渐深入。尽管改革环境下的财务管理发展呈良好态势向前迈进,但其中问题依然较多,这些问题的存在阻碍了后勤保障能力的提升。因此,本文通过对新时期下部队财务管理中所面临的挑战进行分析,探讨并提出应对策略。     

强化投资企业委派干部管控的实践与探索

上海石化投资发展有限公司近年来加强了对委派干部的管理和控制,提高了委派干部的综合素质和履职能力,为企业发展提供了较好的人力支撑。本文结合企业的实际,从如何加强委派干部管理、如何坚持胜任能力培训、如何实行约束激励机制等几个方面进行了论述。通过本文研究也为中国石化上海石油化工股份有限公司在新时期如何加强投资企业委派干部管控的实践与探索提供了思路。     

浅谈基层部队管理的语言艺术

管理是部队三项经常性工作之一,创新管理方式、拓宽管理渠道是新形势下加强和改进部队管理的迫切需要。干部要通过研究并完善“怒言”、““理言””、““情言””的运用艺术,提高自身管理能力,确实做到以理管兵,以情带兵, 推进管理工作和谐化。     

选拔任用“狮子型”干部的制度创新之路

所谓"狮子型"干部,是相对于"鸵鸟型""孔雀型""病猫型"干部提出的新时期新型干部形象."狮子型"干部最大的优势是有才,最大的特点是能干.可以说,"狮子型"干部既有魄力和闯劲,又有智慧和才能;既能驾驭工作,又能独当一面;既坚守原则,又善于创新突破;既富有魄力,又善于团结协作."狮子型"干部唯其有才,不能放松对德的要求;唯其能干,更应该严格地监督."德不称其任,其祸必酷","小过不惩,必为大患",只有把德放在首位,让监督实起来、硬起来,才能使"狮子型"干部干成事的同时不出事.     

“草根干部”心理弱势的表现及克服之方

<正>党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央提出了"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准,为广大基层干部尤其是"草根干部"健康成长指明了方向。一、"草根干部"及其主要特点"草根干部"指的是那些出身于普通家庭,没有政治资源和经济基础做后盾,仅通过公开招选进入机关事业单位的干部。这类群体是干部队伍的大多数,代表着一般干部的成长共性。梳理"草根干部"的发展特点和心理轨迹,对于研究"草根     

军车使用项目管理特点规律与管理创新

交通运输具有经济和国防的双重属性,既是国家经济和社会发展的动脉,又是现代战争能量转换的枢纽.军车使用项目管理作为军用车辆管理的重要内容和部队军交运输工作的重要组成,运用项目管理的理论原则和管理方法,探寻其运作的特点规律和管理创新,是新时期军事斗争准备提出的新要求,具有现实的必要性和紧迫性.     

如何以法治保全领导干部的利、权、名

正"政治路线确定之后,干部就是决定的因素"。由于身份角色和工作特点,领导干部群体在经济社会发展进程中起着关键性作用,对领导干部群体的管理也是国家治理体系和治理能力现代化过程中十分重要的一环。党的十八大以来,中央加大了对领导干部群体的治理力度,彻查严惩了一大批贪污腐败、违法乱纪的领导干部,从严规范和约束领导干部行为,权力逐渐被关进了制度的笼子。但是,干部管理的目的不是为了管理而管理,而是为     

浅谈新时期如何抓好部队行政管理

当前,安全工作是新时期消防部队全面建设的一项基础性、系统性工程,是部队行政管理工作的重要内容,是各级领导实施管理的关键,也是每年部队考评的重要内容,安全工作甚至在每年年终评比中占有“一票否决”的地位.因此,抓好消防部队安全管理工作任重而道远.