俄罗斯培养IT专业人才的政策与措施

俄罗斯培养IT专业人才的政策与措施包括 :制订覆盖全局的IT人才培养规划 ,改革不合理的IT人才培养体制 ,加快IT人才培养的步伐 ,加大投资和改善待遇、创造良好的环境和开展国际科技合作。其目的是解决国内IT人才培养滞后和IT人才严重流失等问题。     

法国IT人力资源的现关与政策

在现代信息社会中,各国非常重视对信息技术(IT)人才的培养和管理,法国政府也将进入信息社会作为政府工作的一个重点,重视IT人力资源的开发和利用.本文介绍了法国IT人力资源概况、IT人力资源管理政策以及IT人力资源管理中有待解决的问题.     

法国IT人力资源的现状与政策

在现代信息社会中 ,各国非常重视对信息技术 (IT)人才的培养和管理 ,法国政府也将进入信息社会作为政府工作的一个重点 ,重视IT人力资源的开发和利用。本文介绍了法国IT人力资源概况、IT人力资源管理政策以及IT人力资源管理中有待解决的问题。     

英国的IT人力资源--政策与措施

如今 ,信息技术的发展和普遍利用已成为经济发展的一个至关重要的因素。本文主要从IT人力资源发展现状、IT基础教育、IT人才培训和IT人才引进 4个方面阐述英国政府如何通过一系列政策措施 ,加强面向全体公民的IT教育和培训 ,使尽可能多的人能够利用计算机和因特网等先进的信息通信技术。     

新加坡培养IT人才的政策

新加坡注重信息技术的发展 ,更重视IT人才的培养和教育 ,政府将IT人才政策纳入国家的信息政策之中 ,并加大财政支持力度。这些政策成为新加坡信息技术发展的重要保证。新加坡的IT人才政策具有多层次性 ,形成了学生、教师、市民、官员一条龙的IT教育模式。政府还开辟多种途径以实现IT人才培养的最终目标     

印度IT产业成长模式探析

目前,世界IT产业成长一般有三种模式:美欧的自主技术创新为主、引进创新为辅的带动IT产业成长模式;日本及东亚国家的技术引进与自主创新并重的带动IT产业成长模式;印度的服务创新带动IT产业成长模式。在服务创新带动IT产业成长模式形成过程中,印度政府的产业政策发挥了重要的推动作用,包括企业经营战略在内的服务创新发挥了关键和决定性作用。     

中国IT产业省区分布及其决定因素

本文在探究中国IT产业区域分布特点的基础上,理论分析影响IT产业区域分布的决定因素,构建计量模型并利用1999年~2011年省级面板数据对影响机制进行实证检验和讨论。主要发现有:IT产业相比制造业在中国省区分布更不平衡;经济水平、人力资本、金融环境、创新环境、生活环境是影响中国IT产业分布的重要因素;地区的人才吸引力相比人才制造力对IT产业分布有更重要的影响。     

加拿大IT人力资源:现状与对策

面对IT人才短缺的现状 ,加拿大与IT相关的行业协会在各级政府的辅助与支持下开发出了一系列旨在吸引外来人才、培育和留住本土人才的项目并加以实施。其中呈现出的主要特点包括 :重视对本土人才的培养 ,从儿童阶段开始就培养他们对IT工作的兴趣 ,重视对女性IT人才的培养等。     

高校IT类专业大学生创新创业实践教育教学模式探讨

不断深化高校大学生创新创业实践教学改革向来是一项重要课题.同时,随着互联网技术的蓬勃发展,如何挖掘IT类专业大学生的创新潜能、提高IT类专业大学生的创新创业能力与水平也变得至为关键.该文围绕高校IT类专业大学生创新创业实践教育教学模式的内涵、改革现状以及改革建议三个方面进行分析和阐述,为高校IT类专业大学生创新创业实践教育的教学模式改革献策.     

日本的IT战略与人才培养

日本的社会信息化进程启动较早 ,但在应对IT革命来临时曾一度动作迟缓 ,与其经济地位和社会信息化程度极不相称。 2 0 0 0年 ,日本开始研究国家IT战略 ,提出“e -Japan”构想 ,要在 5年时间内使日本成为世界上最先进的IT国家     

美国IT人力资源政策与实施

美国在开发信息新技术和将其应用于现代社会的各个领域方面处于世界领先地位 ,其重要原因之一就在于它拥有一支庞大而优质的IT人才队伍。美国政府的人力资源战略的短期战略包括 :根据需要引进国外人才 ;对现有IT人才进行再培训 ;对失业和非IT劳动力进行改行培训 ;对私人培训中心和短期培训班提供补贴 ;推进认证计划的实施。长期战略包括 :扩大学校规模 ;修订学校课程 ;提高人们对IT职业的认识并强调政府的责任与功能。     

韩国的IT人才培养政策

随着知识经济时代的发展和IT产业的快速增长 ,确保优秀的IT人才已成为韩国提高国家竞争力的关键。为了满足不断增加的人才需求 ,韩国政府制定并采取了很多积极政策及措施 ,培养了大量的IT人才 ,但是其培养过程中曾出现过人才供需不平衡、高级人才不足等问题 ,甚至导致了人才外流的现象     

对甘肃IT企业员工招聘管理系统设计的思考

目前 ,企业员工外部流动率加剧已经在不少发展中国家和地区愈演愈烈。在各类企业中 ,IT企业竞争尤为激烈 ,IT人才流动率更大。如何留住企业现有人才 ,已经成为当今IT企业时刻面对的难题之一。一般情况下企业的留人策略是针对在职职工 ,其实 ,有效地保留优秀员工的策略应该从员工进入的最早阶段———招聘开始。要想做好招聘工作 ,企业必须有一个好的员工招聘管理系统     

2012年信息资源管理国际会议信息

2012年信息资源管理国际会议将于2012年5月21～23日在奥地利维也纳召开。会议主题包括:.评估与决策;.IT服务与管理;.IT战略与技术;.知识管理;.信息和通信技术的发展;.信息安全、隐私和风险管理;.信息和通信技术在政府、教育和医疗保健领域的应用;     

IT企业如何进行有效的薪酬制度设计

本文就IT企业薪酬制度设计的意义、影响因素、注意事项进行了探讨。     

IT教育“软肋”凸显模式之困

“我对IT行业很感兴趣，但是没有任何基础，犹豫了很久才决定转行试试，没想到一试就成功了!”这是近日某地方电视台播出的一则IT职业培训学院的广告。广告中还说，在享有“中国网络游戏培训专家”赞誉的××游戏学院培训中心培训几个月后，即可迅速成为企业需求的人才，从在家待业的毕业生摇身一变成为网游行业炙手可热的技能型人才…一此类...     

中企动力：信息化运营专家

近日,中企动力旗帜鲜明地树起了"信息化运营专家"的品牌定位。它将通过先进的IT技术与品质服务,帮助企业构建IT系统,进而帮助企业有效开展经营和管理相关业务。这种模式对于正在信息化道路上艰难跋涉的中小企业而言,无疑具有重要意义。对于当前的中国中小企业来说,他们的信息化发展仍处于被动无序状态。与此同时,近年来,信息技术迅猛发展,面向企业信息化建设     

中国IT外包企业接包方式创新研究

中国IT外包企业普遍规模小、实力弱,在同国际对手的竞争中始终处于下风,无法承接到大的订单.在短期内,可以通过接包方式的创新实现企业竞争力和绩效的提升,从而带动中国IT外包产业的发展.接包方式创新可以从三个层面进行:接包商数量、外包业务关系以及任务模块数量,这三个层面的转变对企业接包合作绩效的提高有积极的影响.     

取诸社会，回馈社会——和兴科技公司公益慈善侧记

吉林省城乡发展促进会有一个副会长单位一吉林省和兴计算机科技开发有限公司（以下筋称和兴科技公司），这是吉林省著名的IT信息化企业，拥有计算机信息系统集成企业资质、软件企业认定证书、安全技术防范行业工程设计施工资质。公司主要经营IT产品，承接视频会议、安防监控、视频点播、电化教学等各类网络系统工程的设计及施工。公司坚持“取诸社会，回馈社会”的理念，在公司不断发展壮大的同时，积极主动参与公益慈善事业，践行社会责任，实现企业经济效益和社会效益同步发展。     

中日信息化的比较与合作

信息化或IT (信息技术 )革命正进入一个新阶段。与日本相比 ,中国的信息化与信息产业存在着互联网和手机用户数量大与普及率低的不平衡、硬件与软件发展的不平衡、信息产业的生产规模与出口规模的不平衡、国内的本土企业出口与外资企业出口的不平衡、生产规模庞大与技术水平落后的不平衡等问题。因此 ,中国目前还只能说是“瘸腿的信息化大国”。中日信息化有着巨大的合作潜力 ,包括两国IT企业的合作 ,在第三、四代移动通信方面的合作 ,在LINUX等开放源代码软件开发方面的合作等等