以人为本的理念在国企人力资源管理中的运用

什么样的价值定位,决定着企业有什么样的未来,这就是企业核心价值观在企业发展的导向作用。本文针对"以人为本"的理念的作用,和"以人为本"在国企人力资源管理中遇到的问题展开分析,以便于"以人为本"的理念在国企人力资源管理中更好的应用。     

石油企业人力资源管理主要问题及措施探究

对于石油企业来说,为了快速地促进企业的健康、稳定发展,需要加强人力资源的管理。但是目前在我国的石油企业人力资源管理中还存在着一些问题,给人力资源的管理产生了阻碍影响。因此,本文针对石油企业人力资源管理中存在的主要问题进行详细的分析,并提出相应的积极有效的措施,旨在最终能够有效的促进石油企业的又好又快发展。     

电力系统人力资源管理问题对策探究

电力系统作为关系国家命脉和与人民生活息息相关的的系统随着国家改革开放经济迅猛发展在近年来变得越来越重要。本文基于电力系统人力资源管理存在的问题，电力系统人力资源管理的必要性，提出了对于电力系统的人力资源管理问题的对策探究。     

冲破国企人力资源管理瓶颈

改革开放以来,国有企业发生了翻天覆地的变革,其生产经营运作模式逐步与市场经济相融合。     

中小企业人力资源管理存在的问题及措施初探

在市场竞争不断激烈的今天,企业要想在竞争中立于不败之地必须具有自己的核心竞争力。人力资源是企业最宝贵的核心竞争力。本文分析了当前中小企业人力资源管理存在的问题,探讨了其致发原因,提出了相应的措施。     

医院人力资源管理中的问题及对策分析

近年来,随着我国市场经济的逐步完善,人才竞争随之日趋激烈,医院的经营环境也发生了巨大的变化。本文主要针对医院人力资源的管理进行了深入的研究,对其中所存在的问题和现状进行了分析,并且提出了解决对策,希望能为现代医院的有序及持续发展提供参考与借鉴。     

乡镇政府的人力资源管理探究

乡镇政府的人力资源管理工作，主要通过有效而科学的方式，实现合理人事制度及模式的改革与完善，从而保证乡镇政府内部人力资源的配置处于最佳状态。本文主要研究乡镇政府人力资源管理面临的问题，并提出了解决对策。     

民营企业人力资源管理中的问题与对策

目前,我国民营企业人力资源管理中存在许多问题家族式经营管理、人力资源管理水平低、人才使用不当、员工流动率过高等.这些问题制约着民营企业的进一步发展壮大,因此应该树立正确的人力资源理念;.建立全面的人力资源管理系统;采用科学合理的选人、用人、留人机制;增强企业文化凝聚力.     

我国企业人力资源管理存在的问题及相关对策

加入WTO使中国企业的人力资源管理面临新的机遇和挑战,也暴露了一些问题。其中,重管理、轻开发的现象普遍存在;只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高的问题亟待解决;企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节;企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出。为些,笔者认为应采取:引导管理者转变观念、真正树立以人为本的企业理念、大力提高人力资源的整体素质、搞好全员培训、建立企业技术创新机制、在创新中求发展、合理控制人员流动、规进人员流动风险、全面加强企业文化建设、培育企业精神等有力对策,以壮大竞争实力,迎接严峻挑战。     

企业电子化人力资源管理问题探究

随着管理信息化的发展,eHR逐渐成为人力资源管理发展的新取向.实施eHR可以提高管理效益,降低管理成本,同时还具有整合人力信息、优化企业决策等价值.目前,在实施eHR项目上,我国企业是在彷徨中前进,在推行eHR的过程中还面临着诸多困境.为了加快eHR的发展,必须更新管理观念,选取合适的eHR软件,同时还要加强培训与学习,保障数据和信息安全.     

探索博物馆的人力资源管理

从我国博物馆事业的发展进程中,不难发现"人"的重要性。如何有效地对博物馆的人力资源进行科学管理,实现博物馆事业的持续发展?本文以杭州工艺美术博物馆为例,对博物馆的人力资源管理问题进行了探索,积极寻找博物馆人力资源管理的解决之道。     

探究事业单位人力资源管理中的激励机制

本文通过对事业单位人力资源管理中激励机制的分析,总结了事业单位人力资源管理的现状和激励机制在人力资源管理中的运用,并对此进行详细阐述,例如激励机制能够对人力资源管理起到向导和推动作用、行为的约束和向心作用、优化资源作用。     

新形势下企业人力资源管理中的问题及对策

本文分析了现阶段我国企业人力资源管理工作中存在的问题,并针对存在的问题提出相关解决建议,希望能够为促进我国企业人力资源管理工作效率和质量的提高提供有价值的参考。     

输变电施工企业工程项目人力资源管理探究

本文对输变电施工企业工程项目人力资源管理进行了概述,分析了其人力资源管理存在问题,提出融入现代人力资源管理理念、建立健全工程项目人力资源管理制度以及注重人力资源的优化配置等强化输变电施工企业工程项目人力资源管理的有效途径,以期提升输变电施工企业工程项目人力资源管理实效。     

浅论事业单位人力资源管理存在的问题

事业单位在社会公共服务中发挥着重要作用，因而，事业单位人力资源管理对于人力资源价值的有效发挥具有很大意义。本文在阐述事业单位人力资源管理必要性的基础上，深入分析了当前事业单位人力资源管理中存在的问题。     

中小企业人力资源管理核心问题研究

本文在综合研究人力资源管理与中小企业发展的前提下,结合工作实际,对我国中小企业人力资源管理的现状进行分析,指出存在的问题,并探讨了在当前经济发展形势下解决我国中小企业人力资源管理核心问题的对策。     

现代国企人力资源管理问题与对策分析

现代国企中，迫切需要提出有效的人力资源管理措施，一方面保障人力资源结构的稳定，另一方面促使人力资源为企业创造经济价值。本文通过对现代国企中的人力资源管理现状进行分析，探讨其中存在的问题以及解决措施。     

成长期民营企业人力资源管理的问题与对策

民营企业在进入成长期以后,由于企业规模的不断扩大,企业人数的不断增加,使得企业管理越来越复杂,这一阶段,企业往往会出现职责不清、指挥不灵、管理混乱等现象。因此,企业应树立以人为本的观念,加强人力资源管理,制定科学合理的人力资源规划,建立客观公正的绩效评估体系,建立和完善企业的激励机制,塑造优秀的企业文化,建立合理的培训机制,努力提高企业的管理水平,以推进企业的健康发展。     

事业单位人力资源管理问题及改革措施探讨

本文对目前事业单位人力资源管理存在的一些问题做出了分析，并且根据这些问题给出了相应的解决方法，以期为我国相关的事业单位带来一些实质性的参考意见。     

浅析企业人力资源管理中的激励措施

在企业管理中,激励发挥着催化剂作用,通过综合采用各种激励措施,使目的和激励方法相结合,建立员工需求和企业特色相符的开放型体系。