2013顶级企业招聘员工的标准

<正>据国外媒体报道,多数公司的首席执行官都没有时间来亲自对每一位前来求职的员工进行面试,但是,他们绝对可以在每一个招聘决策中制定用人标准和文化等,而且他们也会极力参与高层次的招聘工作。以下就是多家著名公司高管(包括诸多科技行业高管在内)在招聘方面分享的经验。维珍集团创始人兼董事会主席理查德—布拉森(Richard Branson):"在招聘方面,特别是你即将成为维珍集团的管理者时,首要的事件就是你要与人融洽相处。如果你能够与人融洽相处,     

顶级HR说:聘的就是态度

<正>出版社:电力出版社本书的全部内容,就是阐述怎样挑选、面试、招聘态度好的员工,以及怎样评估人们的态度甚至教育员工哪些态度是好态度。因为,无论你招聘的对象是小时工、下一任CEO,还是别的员工,态度,都可能是决定他在你公司究竟成功还是失败的关键因素。书中鲜明特点和语言场景是两个重要的概念。但如果把它们逐步地细分下去,你会发现,     

面试后如何避免把求职搅黄

如果一家公司招聘的依据就是工作能力，而又欣赏你的才能，那么，经理将毫不犹豫地给你Offer，面试中的种种小缺陷则忽略不计。但问题在于，大多数人无法得不到那种待遇：当你进来面试，招聘经理很可能不能确定你是否是最合适的人，当你面试完走出去，经理仍然不能确定，这就意味着，面试后的沟通就非常重要了。     

成功领导者的七大诀窍

作为一个领导，要仔细留意你麾下的公司员工。他们是否具有创新精神来提高公司的价值、提高生产率、改善工作环境，或者他们仅仅安于现状、墨守成规？他们是否团结协作，或者如同一盘散沙？他们是否着眼于公司的未来还是囿于眼前、忙于完成手边的任务？作为领导者的你，若对以上几个问题的答案不满意的话，你可能有两种选择：一是责备你的员工，让他们按你的要求行事；二是意识到自己应该适时地提高领导技巧了。明智的你一定会选择第二种。但在提高你的领导技巧之前，首先得清楚什么叫领导。 ６５年前，作家 Ｏｒｄｗａｙ Ｔｅａｄ将其定义…     

把招聘当做市场营销

当你把招聘看成是一个市场活动，把求职者看成是将来会买公司产品的用户，那你的做法就不会只是发布招聘信息，然后坐等简历上门那么简单了。     

应聘成功源于懂得感恩

一家日资公司的公关部招聘一位职员,经过层层筛选,最后只剩下5个人。公司通知这五人,聘用谁得由日方经理层会议讨论通过才能决定。几天后,其中一个女应聘者的电子邮箱里收到一封信,是公司人事部发来的,内容大意义是说,你落聘了,但公司欣赏你的学识、气质,因为名额所限,实是割爱之举。公司以后若有招聘名额,必会优先通知你……另外,     

“你有张良计 我有过墙梯”——全球招聘时尚面面观

1．你被录用了，但是一年以后再来上班吧 在美国，许多行业都很流行“斜坡式计划”招聘新的人才，以确保在经济好转后公司能开足马力发展——给新招聘的员工一个延迟的上岗日期，使他们有半年或1年的时间去旅游或从事公共服务工作。     

好工作新指标

公司形象最好是业界模范在哈佛等世界知名的学府毕业,不管你的平均成绩是A还是C,别人莫不对你肃然起敬。在顶有名的公司服务,例如惠普、微软等,人家一定会认为你有两下子。当然不一定是大公司才能闻名,一些小而精悍的公司亦有非凡的荣誉。如果别人认为你的公司是个创新的先驱者,身为员工的你自然备感荣幸。     

阿维的成功

D公司招聘的摊位前阿维已经记不清转了多少次了。两天来,他默默地观察那位年轻干练的科长,不少应聘者都被他问倒了。阿维清楚如果自己也匆匆上阵,也会和他们一样,结果是满面羞色地离开。     

光棍节的狂欢与传统节日的没落

如果你问小孩子腊月二十三是什么节日，他们中大部分人肯定会回答不知道．但如果你问他们11月11日是什么节日．他们会异口同声地告诉你：光棍节；如果你问老人圣诞节是什么时候，他们会以摇头来回答你，但是如果你问他们光棍节是什么时候，他们会大声告诉你：11月11日。     

企业HR看重怎样的求职学生——工作踏实 情商丰富 心态平稳

企业在人才招聘过程中看重的是什么？需要什么样的人才？为此,笔者访问了上海电器公司的人事部经理朱忻。青睐务实人才身为国有企业人事部门经理,朱忻有着丰富的经验。谈到招聘过程中对人才的选择, 他娓娓道来。一次招聘无疑从看简历开始,每年他们公司都要从全国各高校招聘大量相关专业的毕业     

面试“陷阱”巧应对

挖空心思设置面试“陷阱”是现代企业人才招聘的一个显著特点。不少公司为了招聘到合格有用的人才,会根据招聘岗位的要求,设计制作一些面试“意外”,以此检验应聘者的职业素质,从而做出判断取舍。因此,在面试时遭遇“意外”,不要感到茫然与惊惶失措,这也许是公司在考验你,故意设置的面试“陷阱”。     

技术＋数据：让广告订制成为可能——访悠易互通广告有限公司CEO周文彪

“目前互联网上最令人感兴趣的就是这场意图控制客户数据流的史诗般大战。如今，因为有Cookies的存在，如果营销人员想向你的电脑投放精准广告，他们不必向其他公司支付费用。然而，如果有一家公司能够掌握这种投放精确广告的能力，他们就获得了巨大的力量。”BlueKai公司的CEO奥马尔·塔瓦科尔说。     

生命的意义

一个杯子，一块石头，一些沙子，一些水，这是什么？如果你是化学家，也许你会告诉我，他们的结构，他们的成分；如果你是物理学家，也许你就会告诉我，他们能够产生什么样的物理现象；如果你是哲学家，也许你又会告诉我很多的道理。而我呢，我是一个普通人，我认为这就是人生。     

毕业生求职的五大误区

现阶段,毕业生的就业问题是政府重点关注的问题之一。一些专家认为:现在不少毕业生在求职过程中存在很多误区,这些是导致他们求职失败的直接原因。对企业一无所知很多毕业生对待应聘的态度很不认真。在一次招聘会上,一家化妆品公司的招聘主管让应聘者说出几款该公司代理的品牌,没想到求职者一个都答不上来。这位招聘主管说:"应聘者在求职前不去了解公司的相关情况,很难想象他对自己的职业生涯会有一个合理的规划。这样缺乏责任     

网络求职,何以快速高效

今天去网上找工作,那才叫多、快、好、省。打开电脑,拨号上网,想找什么类型的公司,想做什么职业,期望多少收入,选出愿望、确定、检索……适合你的求职信息即在你面前展现。这时,把你的简历和求职信通过E—mail发过去就是了。稍后,看看自己的信箱,便会有好几家公司回信。网上求职,真的像这般理想吗?有过网上找工作的人都知道网络求职并不像人们听说的那么简单。要使网络求职实现快速高效,必须“搞定”一些“小窍门”。好网站让你事半功倍现在政府人事部门所属的人才机构纷纷上网,为求职者提供了相当多的应聘机会。不过,人才招聘类专业网站有几十个之多,但相当多的招聘网站信息量少得可怜,“最新招聘”常常是一个月前的信息,这似乎是专业网站的通病。所以,你首先要知道哪些招聘网站能够提供足够多的信息供你     

HR：我们更喜欢“许三多”

如果你对于“钝感”所蕴含的力量还是将信将疑，那么不妨来看看掌握员工招聘、发展事宜的HR们怎么说!这个显然才是最有分量的话语。     

掀开职场“黑名单”

<正>近日,有媒体报道,自2010年起,武汉各大公司的HR们陆续在某人力资源论坛里公布公司已离任"极品"员工的行为,并提醒同行们招聘时重点留意。武汉越秀人力资源服务公司顾问宋文艳在接受媒体采访时声称,让建立一份职场黑名单成为可能。缘起出炉"黑名单"其实很无奈"这么做其实很无奈。在国企有政审,在国外有一套诚信体系,如果你拖了信用卡的钱不还就有可能会影响你今后的工     

NIIT培训 成就软件人才美好明天

现在,只要你登陆招聘网站.搜索IT类别一栏,就会发现有很多公司都招聘软件工程师、程序员等职位。统计显示.工程师类招聘常居前列,其中计算机和信息工程行业技术职位、电子行业等工程师职位占据了全年发布职位总数的三分之一强。     

化解频繁跳槽的负面影响

频繁跳槽产生的最大的障碍就是很容易被关注，而招聘经理会根据简历，首先淘汰工作经历起伏大的人。如果你还年轻，刚开始工作，频繁跳槽还是能被接受的。当然，如果你是因为最近的危机裁员而失业，你就会有更加轻松的理由，可在求职信中写明何时被裁员。