浅议内控环境下的学院考勤

为了进一步保证考勤数据的真实性,学院在已有的《考勤管理办法》的基础上,以国家财政部等五部委《企业内部控制基本规范》、《企业内部控制配套指引》及《行政事业单位内部控制规范(试行)》等相关文件指引下,结合学院实际情况,进一步规范了学院考勤活动流程,控制主要风险,保证学院教育教学活动有序开展。     

小议内控环境下的学院内部聘任

为全面提高学院的教育质量和办学效益,为学院的改革与发展提供强有力的组织保证和人才支持,根据平等竞争、择优录用原则,每两年一次,依据《学院在编人员岗位聘任工作规程》进行学院在编人员岗位聘任,以形成一支教育服务高效能的教职工队伍。     

浅议内控制度之会计控制

随着我国社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立,内部控制已逐渐为经营者所重视。但这种控制目前还仅仅停留于企业内部控制的表面,没有深入到具体环节当中去。为此,应该要加强人力资源的管理,充分发挥内部审计的作用,按照业务循环而不是项目来制定内部控制规范,从而实现企业目标的真正控制。     

新常态下高校财务人员考评管理

伴随着我国经济发展的新常态,高等教育体制在发生不断变革,高校内外部环境也在发生深刻变化。财务工作作为高校管理中的重要组成部分之一,与高校的发展紧密相连。在社会经济发展新常态下,传统的高校财会队伍已经不能完全适应当代高校发展的需要。进一步加强对高校财会人员的科学考评,促进高校财务人员综合素质的提升,是做好高校财务管理工作、保障高校各项事务稳步推进的前提。     

中小研究所绩效考评

本文根据中小研究所绩效考评的现状,对绩效考评存在的问题、产生的原因进行了分析,并对如何建立一个全新的绩效考评体系进行了探讨。     

当代绩效考评观视阈下高校辅导员工作考评体系建设研究

当代绩效考评在传统绩效考评的基础上引入了＂人本管理＂的思想,更新了传统绩效考评的观念,创新了绩效考评的传统方法,拓展了绩效考评和绩效考评者的范围,使绩效考评实现了在人性化方面的回归,促使评估手段在原有方法基础上更为积极、全面和客观。缺乏公认、科学、可操作性强的考评体系已经成为制约辅导员队伍专业化、职业化发展的瓶颈。因此,借鉴当代绩效考评观的先进理念和方法,构建科学合理的考评体系必然成为推进辅导员队伍专业化、职业化发展的路径选择。     

传媒绩效考评的主体和机制探析

从“给媒体带来利益”与“对媒体索求利益”“为媒体维护利益”三个维度,可以确定媒体的核心利益者、相关利益者和潜在利益者,进而明确媒体绩效考评的主体是媒体党政主管部门、媒体投资者和广告商、媒体工作者和受众.媒体绩效考评机制有六种：两个效益相结合机制、行为过程与结果成果结合机制、业绩与效率结合机制、实力与能力结合机制、传者与受者结合机制、定量与定性结合机制.     

思想品德课成绩考评中的几个问题

在学分制、选课制等新条件下 ,思想品德课的成绩考评 ,作为考查必修课 ,必须坚持科学的考评原则 ,正确筛选考评内容 ,灵活运用考评方法。思想品德课成绩考评应对学生的课堂学习和课余学习分别考评后再合成 ,但它应区别于德育综合测评     

国有林场内控制度的执行力研究

国有林场要更好地发展,保证林场管理的科学化,就必须严格执行内部控制制度。本文在分析内部控制对于单位管理作用的基础上,就国有林场内部控制制度的执行力度进行探讨,以促进我国国有林场内部控制制度的进一步完善。     

独立学院教职工绩效考评方案的设计及其思考

教职工绩效考评制度是高校人事制度改革的重要内容。文章针对目前高校在绩效考评方面存在的主要问题,以教师岗位为例,对独立学院教职工绩效考评方案进行探索和设计,并总结设计思路及其特点,从而为完善高校教职工绩效考评制度提供借鉴。     

论网络环境下会计信息系统的内部控制

网络技术引发的全球信息化浪潮使会计信息系统面临诸多风险,传统的会计信息系统的内部控制已逐渐显现出许多不适应,建立网络环境下的会计信息系统的内部控制追在眉睫.     

生产性国有企业经营者绩效考评体系初探

生产性国有企业经营者的绩效考评体系应包括五方面的内容:(一)考评指标;(二)考评方法;(三)考评小组;(四)考评过程;(五)评价反馈。考评指标和考评方法是该考评体系的核心部分。     

会计信息化环境下的会计内部控制

本文从分析会计信息化系统的特征出发，针对当前会计信息化系统中存在的会计内部控制问题，提出了完善信息化环境下会计内部控制的具体措施。     

企业绩效考评研究

绩效考评一直是企业关注的问题。为此结合通信企业的特点 ,就考评内容、考评工作执行者、考评的分类、绩效评估项目和权重比例、评估等级和控制比例 ,以及有效落实绩效考核等问题进行了探讨。     

韦应物事迹考评

韦应物出任洛阳丞当在宝应二年六月前的春夏之间；韦应物罢洛阳丞后返长安之年当在大历六年冬季；韦应物于大历七年秋曾客游梁州；韦晚年刺苏时的政治态度和人生观是未可厚非的．“仁政爱民”应是终其一生的核心思想。     

我国干部政绩考评体系中的误区及其矫正

完善干部政绩考评体系已成为当前全社会普遍关注的热点问题,但是在实践中,我国现行的干部政绩考评体系仍存在种种误区,直接影响到党和政府在群众中的形象.具体表现为:重视显绩考评,忽视潜绩考评;重视上级评价,忽视群众评价;重视经济指标,忽视非经济指标;重视考评过程,忽视考评结果运用.产生上述误区,有其深刻原因.在分析干部政绩考评体系存在误区原因的基础上,提出了相关矫正措施,以建立科学的领导干部政绩考评体系.     

IT环境下内部控制规范实施探讨

随着信息技术的发展,内部控制和IT环境有机结合可促进企业内部控制规范体系的实施,提高内部控制的效率.对比传统环境与IT环境下内控差异,分析IT环境内控规范实施影响及带来的问题,提出了相关策略.     

运用KPI考评改进证券公司营业部绩效考评体系

绩效考评在企业人事管理中处于中心地位,是人力资源管理的核心。传统绩效考评方法主要是管理者对下级绩效的反馈,这种绩效考评最大的不足之处在于考评的结果只反映了上级主管单方面的意见。本文通过对证券公司营业部特点和考评现状的研究,运用KPI考评法对证券公司营业部目前的绩效考评体系提出了改进方案。