当前国有企业工会工作面临的问题及对策研究

国有企业工会这种早已习以为常的工作模式却未能与工会组织的本质功能相契合,更无法成为广大企业职工满足合理利益的代言人。不难发现,伴随着社会转型的不断深入,工会工作的传统内容已难以有所作为。目前所面临的问题包括:工会工作对象变得复杂、对协调劳动关系的要求增高、工会维权工作难度加大、工会组织受到冲击。在对策的构建上也应围绕着这四个方面下工夫。     

国有企业工会工作中遇到的问题及措施

新的时期,国有企业工会工作的环境发生了巨大的改变,既有的工会工作模式与工会工作环境之间的不匹配愈来愈突出。针对目前国有企业工会工作中存在的各种问题,探索相应的解决措施已经成为国有企业工会工作人员必须要面对的课题。     

新形势下企业工会工作面临的问题及对策

近年来,随着企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构进行了大幅度调整,给工会工作带来了前所未有的困难与挑战。面对新形势,企业工会必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新问题,不断探索出适应新形势要求的企业工会工作新路子。     

浅谈新形势下工会工作的新思路

随着社会经济的快速发展,国有企业工会工作面对的社会环境、经济环境也在不断发生变化,因此,针对工作实际,积极主动适应形势变化要求,不断创新工会工作思路,是新形势下提升工会工作水平的有力措施。     

关于当前国有企业工会工作的探讨

党的“十七届四中全会”召开以来,随着国有企业改革力度的加大,企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整,与过去的组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等方面相比都发生了深刻的变化,呈现出经济结构的多元化、劳动关系的复杂化、就业方式的多样化。在给国有企业带来了活力同时,也带来了前所未有的困难和挑战,特别是在目前世界银根紧缩的情形下表现得尤为突出。作为国企工会当前主要面临哪些问题呢？本文试作探讨。     

新形势下煤炭企业思政工作面临的问题及对策研究

煤炭是我国国民经济的关键构成部分,对整个社会的经济发展有着相当重要的促进作用,同时有其对应的现实价值。煤炭企业作为煤炭制造、生产及管理的直接参与对象,对国民经济的发展产生至关重要的影响作用。同时由于受到经济大环境的影响,目前部分煤炭企业的生产、经营及管理面临了一些挑战,给煤炭企业内部的思想政治工作带来了一定的冲击,在一定程度上影响了煤炭企业的发展。本文主要以新的社会背景作为切入点,研究了当前煤炭企业思政工作现状及其存在的问题,然后分析了优化煤炭企业思想政治工作的具体对策。     

国有企业档案数字化建设面临的主要问题及对策

开展档案数字化建设是目前国有企业档案部门开展的重要工作之一,是实现档案工作规范化的重要举措,也是档案部门提升服务能力、拓宽服务领域的重要途径之一。笔者在多年的实践工作中发现国有企业档案数字化建设面临着一些不容忽视的具体问题,本文就存在的问题进行分析探讨,并提出一些解决对策。     

国有企业市场营销中的问题及对策

随着全球化经济步伐的加快,国有企业面临着各种竞争,国有企业要想在竞争中立于不败之地,就必须要对新环境下的市场营销进行思考和分析。笔者就目前我国国有企业在市场营销中存在的问题加以分析和探讨,并提出了具体的市场营销对策和建议,对完善国有企业市场营销有重要的指导作用。     

新形势下工会工作扎根基层班组的做法

在企业经营和发展的过程中,工会发挥着重要的作用。在当今新的发展形势之下,企业如果想要获得更加广阔的生存发展空间,除了要不断提升自身的经营管理水平之外,还要对企业职工的诉求予以高度的重视,充分引导广大职工投身企业生产经营管理工作的积极性和创造性,让工会工作扎根基层班组。本文就新形势下工会工作扎根基层班组的做法做了相关的阐述。     

新时期完善国有企业工会工作的研究

当前,国有企业的机制改革工作持续进行,其中企业工会作为职工维权的中间组织,它的结构也要发生相应的变化。本文旨在进一步探讨如何完善工会机制,在实践中发挥工会的维权作用,同时从当前工会所处的状况和本身所存在的问题的角度,提出了几个比较有效的对策,以期为国有企业更好的明天做贡献。     

基于新形势下的人力资源管理问题及对策

当今社会企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,因此,在新的形势之下,人力资源管理工作对于企业来说异常的关键。如何提高人力资源管理工作的效率、完善人力资源管理体系、为企业创造丰富的人才储备力量是企业必须思考和面对的问题。本文针对新的形势之下,人力资源管理工作表现出来的问题进行分析,并探索解决问题的对策,让人力资源管理工作为企业发展起促进作用。     

新形势下做好国有企业思想政治工作面临的问题及对策

随着社会主义市场经济体制建设的不断深入,国有企业思想政治工作的开展也出现了诸如思想政治教育的重视程度降低、力量分散、广大职工的思想和认识呈现多元化等问题。本文通过对当前国有企业思想政治形势和思想政治工作困境的分析,从工作机制、观念、内容、方式方法等方面进行探索和创新。     

浅谈新形势下高校院系办公室存在的问题及对策

高等学校的办公室是高校的基层单位，是院系联系的纽带，起着沟通上下、协调左右的中枢作用。它对上是接受落实机构，对下是布置、督促机构，对内是管理服务机构，对外是接待、联系机构。当前，在教育改革不断深化的形势下，做好院系办公室工作有着非常重要的意义。     

新形势下国有企业党风廉政建设问题与对策

本文阐述了新形势下国有企业党风廉政建设中存在的正确个人价值观缺失和国企廉政监督责任不力以及监督力量不足等问题,并针对这些问题,提出了加强国企业文化建设与廉政意识教育和建立国有企业监管体制以及强化国企纪律监察机制的对策建议。     

国有企业党风廉政建设存在的问题及对策思考

国有企业的党风廉政建设是整个党风廉政建设的一个重要组成部分,加强国有企业党风廉政建设是推进党风廉政建设的必然要求,目前,从整体看,由于思想认识和管理体制、机制等多方面的原因,在经济发展中不能正确面对和处理新情况和新问题,导致党性原则观念不强、贪污腐败、权钱交易、作风堕落等违法违纪现象频现,反映出国有企业的党风廉政建设还存在一些突出问题和薄弱环节,亟待解决。这就需要我们要按照科学发展观要求逐步解决党风廉政建设工作方面存在的问题。     

新形势下做好国有企业信访工作的意义和对策

随着我国社会主义市场经济的进步和发展,信访工作在社会上所发挥的作用越来越重要。信访是具有中国特色社会主义性质的民愿表达、纠纷解决机制,它是民众表达自己意愿的主要途径。对于国有企业来说,信访工作能否落实到位,直接关系着国有企业的生产效率以及经济效益。不过就现今国有企业信访工作的开展现状而言,还存在着很多不足的地方,比如对信访制度的认识存在误区、对信访工作不重视、不作为等,本文专门对国有企业的信访工作做了简析。     

新形势下煤炭企业工会工作的探讨与研究

随着社会主义市场经济体制的不断建立和完善,国有企业开始不断加大改革力度,企业内部的产业结构、队伍结构和组织结构开始进行大幅度调整,经济成分。利益关系和分配方式也发生了根本性变化,这给企业的工会工作带来了极大的挑战。面对新的形势背景,煤炭企业的工会工作如何在贯彻落实科学发展观的前提下迎接挑战,是每个煤炭企业工会必须面对的重要课题。     

新形势下国有企业激励机制研究

激励机制改革是我国国有企业改革的重要内容,对于激发企业活力、提升企业竞争力具有重要的作用。新形势下,国有企业完善激励机制时应当做到科学研究、周密部署、稳步推进,为国有企业改革目标和任务的完成创造有利条件。文章结合激励的相关概念,强调国有企业激励机制改革的重要性,并针对当下国有企业激励机制存在的诸多问题,提出改进建议和对策。     

国企工会工作面临的问题与对策

国企改革重组后, 用工方式、分配方式变化，员工身份、地位和经济待遇有了明显差别，利益诉求不同，使企业工会工作对象复杂，维权工作难度加大，面对新形式，工会工作认识有待提高、方式有待创新，应从四个方面探索改进：健全完备的工会组织体系是开展工作和履行职能的基础；切实推进维护职能落实是工会发挥作用的着力点；要转变创新工会工作方式方法；全面提高工会干部队伍自身素质，准确反映职工心声音。     

新形势下环境监测档案管理工作问题及对策分析

新形势下,环境监测档案管理工作仍然存在诸多的问题。本文主要分析了新形势下环境监测档案管理工作中存在的问题,并针对问题提出相应的对策。