浅谈企业民主管理机制的创新和发展

企业的发展与职工的命运息息相关。面对新时期企业改革发展中的种种变化，需要职工群众以科学的态度和主人翁的精神参与企业管理。因此工会组织必须不断创新民主管理的体制机制、形式方法，才能更好地调动职工群众参与企业新时期各项管理工作。创新民主管理的体制和机制，需要长期坚持不懈，需要锲而不舍，更需要思想、行动都实现质的提升。     

建立现代企业制度与加强企业职工民主管理

<正> 建立现代企业制度是否还需要坚持职工民主管理,怎样才能加强和发展职工民主管理,这是当前人们普遍关注的一个热点问题。对此,笔者作一初步的分析和探讨。 职工民主管理的现状与现代企业制度的建立不相适应 在企业转制过程中,民主管理遇到了许多新的问题,与现代企业制度的建立尚有差距。主要表现在: 1、民主管理扎不牢根。目前,我国企业中普遍存在民主管理力度软弱化倾向。其表现:在思想认识上,少数经营者缺乏民主管理这根弦;在组织机构上,部分企业大刀     

探索新形势下的企业民主管理

企业民主管理，是当前企业稳定职工队伍的重要保障。民管小组成员，由职工选举产生，直接参与单位的工资、奖金分配和重大问题的决策，同时收集、反馈职工意见，形成覆盖整个企业的民主管理网络，提高民主管理氛围，调动职工工作积极性，促进企业三个文明建设的同步发展。     

论企业民主管理对劳动关系和谐企业的作用

企业民主管理工作是企业健康发展的重要保障，而管理机制的创新和发展，是关系企业发展的有效途径。实践证明，加强企业民主管理，实行区队事务公开，对职工关心的热点、难点问题在公开栏进行公示，增强了工作透明度，自觉接受职工监督。促进企业各项工作的健康有序发展，为构建和谐矿区发挥了积极作用。     

推进厂务公开民主管理 促进企业和谐稳定发展

在新形势下完善厂务公开民主管理工作制度，探索研究物资采购厂务公开，是推进企业厂务公开民主管理，促进企业和谐稳定发展的有效途径之一。     

浅谈煤矿企业职工文体工作的最要性

随着改革的不断深入发展，新思想，新观念给人们带来了观念的更新及生活方式的转变，如何加强煤矿企业职工丈体工作显得尤为迫切和重要。因此，在市场经济条件下，企业更需要加强职工群众的民主参与、民主管理和民主监督，全心全意依靠职工办企业，全心全意依靠职工搞好企业的职工丈体工作。努力探索在市场经济条件下，煤矿企业职工文体工作的新模式，促进企业社会主义精神文明建设的蓬勃发展，同时也就促进了物质文明的提高。     

新形势下加强国有煤炭企业职工民主管理思考

企业职工民主管理，是企业职工依法以企业主人翁的身份，通过一定的形式行使当家作主、参加本单位重大决策和管理的权力和制度。国有煤炭企业是我国能源生产支柱行业，面对我国经济建设发展的新形势、新要求，近年来，随着煤炭企业内部改革力度的加大，一些行之有效的民主管理的制度、办法，在不少企业也是不再执行和搁置了。本文结合笔者单位实际，对新时期国有煤炭企业开展职工民主管理工作提出新的思考。     

积极推进非公企业厂务公开民主管理——以张家港市为例

为适应非公企业快速发展的新形势，构建非公企业和谐稳定的劳动关系，促进非公企业健康发展，2004年以来，张家港市开展了争创非公企业民主管理示范单位活动，使非公企业厂务公开民主管理工作实现了三个转变：一是变评选先进为主动争创，从“要我公开”转变为“我要公开”；二是变工会独家推进为企业整体争创，从民主管理、企业管理“两分离”转变为“两统一”；三是变事后总结为事前规范，从“寻找典型”转变为“培育典型”。     

浅议民主管理在矿山企业中的重要性

在企业中推行民主管理制度，既是吸纳民意，提高民位，顺应民心，释除民惑的重要方式，又是企业保持稳定和健康发展的重要基石。矿山企业作为企业中的一员，在极力推行民主管理的同时还存在一定的认识误区。因此，对民主管理在矿山企业中重要性的分析，就显得尤为重要。     

现代企业制度条件下职工民主管理问题研究

现代企业制度是企业发展的一个最要方向,在新形势下,随着企业体制不断的建立健全,民主管理在企业中起到承上启下的作用,企业管理创新的核心就是民主管理机制的创新。企业管理创新的发展方向,就是职工民主管理全面的、不断的深化。本文对怎么搞好职工民主管理问题进行探讨。     

企业民主化，从现在开始

企业民主管理是一个动态的概念，不同的时代有着不同的内容。它必须符合“管理科学化”和“人本管理”两种理念，符合“企业发展”和“人的发展”两个目的     

发挥工会职能 促进企业发展

企业工会组织实行民主管理，充分发挥工会职能，依靠广大员工，营造民主氛围，建立顺了民意、合了民心的健全民主管理机制，才能推动企业顺利健康发展。     

论企业领导者的民主精神

正社会主义市场经济的培育发展,为企业全体职工施展抱负、发挥聪明才智提供了大好机会和广阔舞台,也给企业民主管理带来新的课题、新的挑战。一个企业要适应市场经济发展的需要,重要的条件之一是必须充分发挥各级领导层的积极性、主动性和创造性。上下级和同级之间相互支持,企业领导者在处理人与人之间的关系问题时,需要有民主精神,也就是说要有广阔的胸怀,宽宏大量,不斤斤计较,这样才能使大家心情舒畅、关系融洽。     

议企业管理要以人为本

企业管理中以人为本的理念在国外经历了多年的发展,在我国是党的十六大后提出来。实现企业管理以人为本理念是企业发展的内在需要,主要是通过深化企业民主管理,尊重职工的主体地位、关注职工的长远发展,努力满足职工日益增长的多种需求,开展好形势教育,作好思想工作等多种方式,努力推动企业以人为本管理模式的形成。     

浅析企业制度建设在民主管理中的意义

随着企业改革的深入和各项现代企业制度的逐步建立,企业管理日益走向科学化、制度化、规范化、标准化。企业制度建设在民主管理中有着重要的作用,通过企业制度建设,广泛地发动和组织职工群众参与企业的民主管理,是现代企业沿着健康轨道不断发展的有效途径。     

论民主管理在推进企业稳定发展中的作用

随着经济体制改革的深入,社会主义市场经济制度在我国逐渐建立并不断完善,我国的企业得到了较快的发展,企业民主管理制度作为我国基层民主制度和企业管理制度的重组成部分,在推进企业的稳定发展中发挥了巨大的作用。企业民主管理是企业职工依照法律规定,以主人翁的身份,通过一定的组织形式,参加企业管理,行使民主权利并以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。     

国有企业如何做好办事公开民主管理

办事公开民主管理是一项系统工程，涉及到国有企业工作的方方面面．对推进“管理上水平”和促进企业严格规范、党风廉政建设、干部队伍建设、行业和谐稳定发展具有重要的现实意义和深远的战略意义。本文拟从国有企业办事公开民主管理的现状、存在的问题和对策措施等方面展开论述。     

试论新形势下如何推进和完善职工民主管理工作

根据中央文件的有关精神,积极探索现代企业制度条件下职工民主管理的新形式和新方法,进一步推进和完善职工民主管理工作是“十一五”期间保持经济平稳、持续发展和社会和谐稳定的必然要求,为此本文在论述了民主管理的相关理论和新时期对民主管理发展的新要求的基础上,提出了推进和完善民主管理的若干措施。     

科学发展观在企业管理中的意义和作用

企业要发展，管理是关键，科学发展观作为一种先进的思想，是企业管理工作的基本方针和企业科学化管理的精髓，它将化为企业管理科学化的行为动力对企业管理也具有科学化的指导作用。企业实践科学发展观需要企业管理科学化，管理科学化能够促进企业科学发展。     

民主管理，推进企业发展和谐劳动关系

企业民主管理制度是建设社会主义政治文明的重要形式,是贯彻“三个代表”思想的重要体现,是体现贯彻落实科学发展观的重要内容之一。陕西宝光集团有限公司在多年的民主管理发展过程中,把厂务公开作为改革、稳定、和谐、发展的重要任务来抓。通过厂务公开这种形式,让职工广泛参与民主管理、民主决策、民主监督,有效的促进了企业经营工作,增强了企业的凝聚力和战斗力。