油田党建管理之我见

随着社会的发展以及油田企业改革的深入开展，油田党建工作问题不断增多，在生产任务繁重的当下，如何依托党组织加强党建工作，以促进油田生产经营的和谐稳定发展便显得非常重要和迫切。本文就新时期如何管理好油田党建工作展开了论述。     

以员工积分制为基础的班组绩效管理

以员工积分制为基础的班组绩效管理，来源于濮阳供电公司班组管理实践需要，主要解决部分员工人浮于事、吃大锅饭、“干多干少一个样，干好干坏一个样”的国有企业普遍存在的弊端，提升生产一线员工的工作积极性，确保企业持续、快速、健康发展。本文利用绩效管理思想，以濮阳供电公司班组的管理实践为案例，探讨有效调动生产一线员工的工作积极性和协同力，促进班组建设水平和员工专业素质提升的具体措施。通过构建以员工工作积分制为基础的班组绩效管理，调动了员工的工作积极性，提升了员工自我价值实现能力，提高了员工贡献度，促进了企业生产一线绩效管理水平和企业综合发展水平再上新台阶。     

如何紧扣生产经营中心工作开展好基层党组织创先争优活动

创先争优活动是促进企业发展,提升经营业绩有效载体之一.这项活动不仅要做到有声有色,更要追求实实在在的效果.如何紧扣生产经营中心工作开展好基层党组织创先争优活动,吸引员工广泛参与,激发基层活力,提升队伍凝聚力和战斗力是值得研究的课题.     

加强国有石油企业的党建工作研究

我国石油企业党组织的根本任务之一就是要不断加强和落实党的路线方针政策和各项工作任务的建设,充分维护和发挥党组织在企业内部的政治中心地位,围绕着生产经营进行党建工作,在石油企业的组织基层形成强有力的思想战斗力,为维护石油企业的健康、稳定、持续发展提供坚实的思想和政治保障。     

企业文化建设应与思想政治工作同频共振

<正>在企业内部,企业文化建设与思想政治工作都是通过做人的工作来推动企业发展的,都是动员、教育员工完成各项生产任务的重要手段。企业文化建设是提升企业管理水平、谋求企业生产发展的需要,思想政治工作是保障企业文化建设的正确方向、实现企业稳定发展的向导,两者在内容上相互渗透,功能上互为补充。在     

基层党组织活动内容与形式创新研究

基层党组织要以融合性、有效性的活动内容为重点,着力推进基层党组织建设与生产经营工作相结合,促进党建活动融入实际业务工作,增强党组织活力和凝聚力;以有特色、多样化的组织形式为手段,着力改进基层党组织活动开展的思维模式,提升活动内容与形式的灵活性、吸引力,增强党员的生机活力.     

加强基层党组织建设,促进企业和谐发展

基层党组织建设是深化改革、促进发展的根基,基层党组织的引领力、凝聚力、战斗力促进了和谐企业的构建,保障了企业生产经营任务的完成,维护了企业改革、发展与稳定。     

在电力企业基层党支部工作中引入同业对标的探讨

基层党建工作,直接面对最基层的党员和员工,既需要一定的理论引导,更需要实际行动的表率作用。让党员和员工看在眼里、记在心里,全力以赴的追随党组织创先争优、开辟新的天地。为此,基层党建工作关键要落实到行动上,要有切实的行动、突出的成果。通过创先争优在思想上、行动上、成效上让党组织和党员不断进步,结合岗位和业务创先争优,让员工和群众感同身受。对此,就需要全面统筹人员、管理、载体、保障等方面的工作,突出重点、形成合力,不断提升党建管理水平。     

企业党建思想政治工作的创新策略

在市场经济背景下，企业全方位地面向市场并根据市场的需要决定生产和经营，这要求企业党组织必须以企业的生产和经营为中心开展工作，必须使自己成为企业发展中不可缺失的一部分。     

强化财会队伍建设探讨

财务工作渗透至企业经营生产的各个环节任务中,为现代企业经营管理的重要内容。财会人员为财务工作任务的主体,其核心素质对财务工作质量以及实践效果形成直接影响,因此逐步变成各部门员工队伍建设的核心重点。本文就强化财会队伍建设展开研究,对提升财会人员核心素质,激发员工潜能价值,令他们发挥重要贡献力量,同单位实现共赢发展,有重要的实践意义。     

加强思想政治工作 构建和谐发展环境——丰顺供电局思想政治工作情况汇报

丰顺供电局党委始终坚持以"融入中心做工作,进入管理起作用"为基本思路,紧紧围绕安全生产、经营管理、优质服务、队伍稳定这个中心,结合深入开展"四好"班子、"创先争优促三好"、"为民服务创先争优"、"学习型党组织"和"党员党员责任区"等活动,思想重视,行动扎实,虚功实做,大力推进思想政治工作,着力提升企业思想政治工作质量,使我局广大职工的思想、作风得到进一步加强和提升,为构建和谐企业和各项工作目标任务的完成提供了有力保证。     

夯实党建基础 充分发挥堡垒作用

结合“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来”主题教育和“五型班组”创建活动,使全体员工树立爱岗敬业的思想,增强每名员工的责任意识。按照“四好”班子创建活动要求,以提升干部员工综合素质、发挥班子整体合力为目标,切实引导班子成员从肩负的责任和使命出发,不断加强自身建设,努力从思想上、能力上、作风上适应新形势下工作的需要,以工作的超强性和主动性,把思想政治工作融到生产经营的全过程,努力构建和谐氛围,为生产经营提供坚实保证。     

浅析企业实施风险管理的重要性

基于宣钢公司可持续发展理念，立足企业实际发展需求，创新思维，大力推进企业风险管理，积极提升企业精细化管理水平，切实保障企业生产经营长周期稳定，确保国有资产保值升值。     

施工企业应切实搞好安全生产工作

<正>进入新世纪后,施工企业面临着安全形势的新挑战,为维护企业健康、稳定的持续发展大局,保障生产经营中心任务的顺利实现,企业要加强安全管理,消除人和物的不安全因素,实现作业行为和条件的安全化,减少或避免事故发生,保证员工的健康和安全。大力培养一批德才兼备、有真才实学、高度责任心的安全管理队伍,从而提高其综合效益、整体管理水平及长远发展战略。     

新形势下企业如何做好员工的思想政治工作

在企业的生产经营中，做好思想政治工作是提高企业员工积极性的关键因素。因此，这就必须从思想上缓解员工的心理压力，实现员工心理和谐，从而确保企业员工队伍的稳定，促进企业和谐发展。     

推进人力资源开发 全面提升员工素质

人力资源开发是现代企业规范化管理体系的一个核心，根据企业的实际情况，确定以创建学习型组织为平台，以企业人力资源规划、员工职业生涯发展规划为基础，塑建胜任力模型，大力开展员工职业化培训，着力培养一支高素质的员工队伍，共同促进人力资源开发与管理水平的螺旋式上升。近几年，企业对人力资源开发进行了不懈的尝试和实践，取得了一定的成就，结果证明为稳定员工队伍、提高员工工作积极性、吸引优秀人才等起到了积极作用。     

与经济工作结合创新国有企业党建工作

企业党建工作紧紧围绕生产经营活动开展是当前重大课题。基层党建工作怎样与时俱进,迎接挑战,紧跟时代步伐,坚持服务和服从生产经营这一中心任务,保持基层党组织的战斗力、向心力和凝聚力,是一项长期、艰巨而又复杂的历史任务。本文就坚持经济工作与党建工作结合以及国有企业党建工作的方法和机制谈了个人的认识。     

建立企业服务型基层党组织浅析

为建立企业服务型基层党组织,发挥基层党组织的政治优势,本文从打造高素质人才队伍,健全基层党组织工作流程,提升科学发展水平,建立以员工满意为标准的绩效考核体系等四个方面进行了论述与分析。     

基于激励理论的企业薪酬管理探究

在企业的发展过程中,人力资本支出是企业重要的经营成本支出。企业利用激励机制能激发员工自身的潜能,再结合科学有效的薪酬管理办法,尽量保证员工获得公平的待遇,提升员工的工作积极性,为企业创造更大的价值。文章从激励理论和薪酬管理两个方面入手,分析现阶段企业薪酬管理过程中存在的问题,如薪酬管理与绩效管理严重脱节、工资结构不合理、薪酬形式较为单一以及薪酬管理不能体现公平原则等。最后,基于激励理论,给出提高企业薪酬管理水平的具体措施,以激发员工工作积极性,提升企业的综合竞争力。     

企业与地方共建和谐党支部的典型经验

为进一步贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实国家电网公司党组、省公司党组关于大力加强“三个建设”的工作部署，为下一步开展党的群众路线实践活动做好准备。公司积极主动地围绕生产、经营和电建22．作的实际开展与所在地的党组织和谐共建、共谋发展活动，以公司党委为核心、以各党支部为基础、以全体党员为主体，积极构建和地方党组织的互动平台，目前，公司所属92个支部均与地方党组织签订了共建和谐党支部协议书，围绕“思想共建树理念、作风共建树形象、组织共建强堡垒、能力共建促和谐”的思路，积极开展共建活动，提升了公司党建的整体水平，构建了健康和谐的供用电环境。