创新企业综合思想政治工作培训探究

创新企业综合思想政治工作培训对于提升企业思想政治工作质量、为企业发展提供思想支撑起到了很好的作用。为此,要从理念、内容、方式等多方面入手,不断创新性地搞好企业综合思想政治工作培训。在培训理念方面,要树立以人为本的工作理念。在培训内容方面,要与时俱进,不断更新。在培训方式方面,要汲取其他培训领域行之有效的方法,提升培训效果。     

谈谈施工企业成本管理存在的问题

受各种因素的影响,不少施工企业成本管理普遍存在着很多问题,施工企业若想在建筑市场开拓市场,促进自身发展,不仅要提高财力、物力方面的竞争力,更要关注企业人才方面的竞争力。     

民族企业管理的创新与发展探析

民族企业的创新是民族企业的核心竞争力，民族企业要想可持续发展就要在创新方面寻求自己的发展道路，只是一味靠来料加工和引进技术只能解决暂时的发展，无数事实都证明，民族企业要振兴，发展和创新是唯一的道路。通过对我国民族企业在发展当中存在的问题，提出了六个方面的见解和探索，为民族企业在创新和发展方面进行了有益的探析。     

创新企业综合思想政治工作培训探究

创新企业综合思想政治工作培训对于提升企业思想政治工作质量、为企业发展提供思想支撑起到了很好的作用。为此，要从理念、内容、方式等多方面入手，不断创新性地搞好企业综合思想政治工作培训。在培训理念方面，要树立以人为本的工作理念。在培训内容方面，要与时俱进，不断更新。在培训方式方面，要汲取其他培训领域行之有效的方法，提升培训效果。     

营造良好社会环境 促进小微企业快速发展

目前四川民营经济中的小微企业发展的社会环境并不宽松,制约着小微企业的发展。本文分析了小微企业在社会环境方面存在的问题及主要原因,指出营造小微企业发展的良好社会环境要从良好的政策法制环境、良好的政务服务环境、良好的信息服务环境、良好的社会环境、良好的文化环境等方面入手,做好各方面工作。     

浅议提高企业创新文化的途径

今社会，企业之间的竞争越来越为激烈，主要表现在人才、技术、管理、成本、质量等各方面的竞争，企业要想在市场化大潮中生存下来，就必须靠有效的发展，而企业在发展到一定程度时就会遇到相应的瓶颈，要突破这道瓶颈就需要进行创新，创新不仅仅局限以上内容，还包括创新文化方面的创新。文章浅议了提高企业创新文化的途径。     

结合电力设计院发展探讨设计院向工程公司的转型要素

国内大中型设计企业向工程公司转变,是企业发展的必然趋势。然而,设计企业在组织体系,技术体系,项目管理体系,人才结构方面等与成熟的工程公司相比还有一定的差距。结合电力设计企业近些年在工程总承包领域发展的历程,其发展过程必须经历以下几个方面的转化,具体来说体现在:要适时地调整组织结构;要增强公司的整体管理能力,提高防范和应对风险的能力;要建立完善的项目管理体系;要积极加强人力资源储备,提供员工服务意识。     

在企业文化建设中如何保证核心价值观的真实性

本文主要阐述了企业文化核心价值观对企业发展的重要性,一个企业要取得长期持续成功,关键在于这个企业拥有的核心价值观要具有真实性,能够在企业的制度中得到体现,在行动中得到执行。在企业文化建设中,重要的是要做到企业战略和战术计划的制定、企业制度和流程、员工的选择和培养以及整体这几方面与核心价值观的协调一致。     

企业文化在企业管理中的作用

在当今竞争激烈的社会中,企业要想取得成功,离不开良好的企业文化。它是企业的灵魂,是企业生存和发展的源动力,本文首先从企业文化的定义、作用、功能等方面认识企业文化,并提出如何建设企业文化,使企业健康发展,增强竞争力。     

企业创新对社会经济发展的重要性

社会经济的发展离不开企业的创新发展,创新是企业发展的不竭动力,只有企业发展了,社会经济才能迅速发展。所以,企业创新对社会经济发展具有重要的推动作用。因此,我们要着重对企业进行创新,企业创新可以从三个方面来实现,企业创新包括企业技术的创新、企业管理的创新、企业文化的创新。本文就是从这三个方面来推动企业的创新发展的,进而促进社会经济的发展。     

如何实现企业物资管理现代化

当今世界经济一体化大背景下,现代企业参与市场竞争,不但要从产品开发、产品销售、售后服务等方面力争一流,积极开源;更要从企业内部管理着手,降低企业内部运营成本,努力节流,两方面共同作用,才能实现企业经济效益最大化,保障企业更好更快发展。现代工业生产技术的的发展也是日新月异,这也要求企业要有与之相适应的管理组织水平,同时,企业物资管理工作的优劣直接影响着企业的生产、技术、后勤等多方面的经营活动和经济效益。这就要求企业管理尤其是物资管理要现代化。本文从企业物资管理现代化的要求着眼,探索如何实现企业物资管理现代化的方法和途径。     

通信企业人力资源管理现状分析及优化措施

信息技术的发展,不断促进者通信企业的发展。而通信企业在发展过程中,尤其要注意对人力资源的管理,在充分认识到人力资源重要性的同时,也要创新管理人力资源,从人力资源队伍建设、素质培训、管理制度改革等方面优化通信企业的人力资源管理措施,激发企业人力资源个体的主观能动性,进而最大化发挥人力资源整体的积极作用,促进通信企业各种效益的提高。本文主要针对通信企业人力资源管理现状,探讨优化人力资源管理的措施,以为通信企业管理提供参考。     

浅谈公路企业人力资源管理与开发

企业要想获得又好又快的发展就必须注重并加强人力资源的管理,提升企业自身的市场竞争力。本文主要结合当前企业发展形势,从人力资源的角度出发,在人力资源的开发、管理理念、人事管理体制方面提出有效的建议性措施,实现公路企业的健康、可持续性发展。     

新形势下企业思想政治工作创新探究

近年来,我国迎来了企业大发展的新形势,许多企业紧跟改革开放和市场经济的步伐,迅速发展壮大起来。但有些企业不重视思想政治工作创新,企业的思想政治工作无法与企业发展相协调。企业要以人为本,在内容、载体、方法、机制等方面对思想政治工作进行创新,为企业发展创造一个和谐、文明、协调的环境。     

企业人才队伍培养的长效机制建设研究

企业要想保持强大的竞争力,必须建立以人为本的培养机制,必须时刻占领人才这个制高点,必须要从加强人才队伍建设上下功夫,坚持用科学发展、与时俱进的眼光去认真对待人才队伍建设,站在时代的高度对人才队伍建设作出长远规划,使企业与员工共同成长,共同发展.企业要从创优环境、创造机会、搭建平台等方面,完善人才的培养、使用和引进的长效机制,只有这样,才能不断培养出企业发展所需的人才,企业才会不断有蓬勃发展的生机与活力,才会在激烈的竞争中永远立于不败之地.     

税务会计如何为企业增收

税务会计对企业增收的贡献主要是通过减少税负成本,降低涉税风险,这也是税务会计对企业的发展主要起到两个方面的作用。税务会计,必须加强企业税务管理,要在国家政策允许的范围内,制定既与国家产业发展相一致又有利于企业长期发展的降低税费方案。此外,企业税务会计师要精通专业即相关的法律法规知识,避免出现税务稽查问题,在依法纳税的同时,要保障纳税人的合法权益。     

企业标准化管理体系的建立与实施

现代化企业从事的是社会化生产,企业与企业之间,企业与用户之间有着十分紧密的联系。企业要生存和发展,在各项活动中必须要有一些"规则"来协调内外部关系。协调企业外部关系的是法律法规,而在内部管理和技术方面就是企业内部建立的各项标准。     

浅谈污水处理厂的精细化管理

随着市场经济的进一步发展,企业所面临的竞争也越来越激烈,企业为了能更好的适应市场的需求就必须要在质量、成本以及服务上下功夫,这就要求了企业必须要从粗放型经营模式向精细化管理模式转变。本文就污水处理厂在质量、成本等方面进行精细化管理进行了简单的探讨。     

管理创新：企业发展的必然选择

企业发展必须通过科学有效的管理手段来实现,也只有不断地创新管理,企业才能发展。因为,企业的战略发展思路、经营策略目标以及产品技术改进等,都要通过有效而不断创新的管理才能实现。所以,管理创新在企业的经营与发展中占据重要的位置。本文从企业管理创新的特点、阶段以及管理创新的主要内容三个方面,试论管理创新对于企业发展的保障作用。     

企业管理中关键绩效考核法的应用探析

随着我国经济的快速发展,企业绩效考核在企业经营管理中的位置越来越重要,而其主要工作环节包括绩效计划的制订、绩效目标的设置等;在绩效计划当中,核心内容就是关键绩效指标的设置。企业内部所有员工的工作情况都要在此方面表现,确定的关键绩效指标是否合理,制订的绩效标准是否与企业实际情况相符,企业员工是否认同等,关于绩效考核的一系列工作都要表现在这些方面。本文主要论述了绩效指标的分类、关键绩效指标的确定、关键绩效指标的应用等。