外国公务员的录用

所有实行公务员制的国家,大都采用考试的方法选录国家公务员,这种制度简称为考任制。一、美国的公务员考任制美国行政学教授怀特认为：选拔贤能是现今人事管理的两大支柱之一,考任制度是择优录用的基本前提。     

荐举与科举

把世卿世禄制除外,中国传统官僚选拔制度大体可归为荐举、科举两类。其中,春秋战国荐举(含自荐)制、两汉察举制、曹操的唯才是举和魏晋南北朝九品中正制大体可归荐举之列,科举则实行于隋至清末的漫长时期。对荐举的反思从理论上说,荐举制是一种合理的官僚选拔制度,因为优秀的政治人才通常不是考试所能选拔出来的。就结果而言,荐举制在乱世环境与治平及大体可以苟安的环境,所取得的效果判然有别。     

科学设定笔试面试入围标准

公开选拔作为干部选拔任用的一种重要方式,主要采取“考任制”选拔人才的方法,变“伯乐相马”为“赛场选马”,体现了扩大民主、竞争择优的取向,开辟了优秀人才脱颖而出的快车道。然而,在实践中,公开选拔也还存在一些不尽合理的地方。笔者认为,在确定笔试面试入围标准时要结合实际,力求科学化,突出“考能”。近年来,泗阳县在公开选拔副     

我国历史上选拔人才制度小考

在中华民族四千余年的立国史上，世袭制、军功制、荐举制、科举制是主要的选拔人才制度。其中世袭制、荐举制、科举制存在的时间较长，影响较大；任子制、纳赀制、恩荫制则不是一种主导型的人才选拔制度，主要起辅助作用；任子制存在时间较短，纳赀制、恩荫制断断续续存在的时间相当长，但影响较小。     

公开选拔要做到"严"、"公"、"准"

近年来,全国各地都在积极探索选拔优秀年轻干部的新途径.竞争上岗制、任前公示制、干部交流制、考察预告制、任职回避制、试用期制等相关制度如雨后春笋般应运而生,有力地促进了干部队伍建设.     

我国公务员制度对科举制的借鉴与发展

科举制的“以试取第”打破了世袭制对官员选拔的垄断局面,其确立的考试选官制度因为公平公正公开性赢得了广泛赞赏,现当代各国的人事管理制度都对其进行了一定借鉴。我国国家公务员制度在借鉴的同时对考试内容和选拔机制等作出了本质变革,当前新的经济社会政治环境又提出了建立官员问责制、公务员聘任制等改革要求,是我国国家公务员制度对科举制的进一步发展。     

制度的预期与结果:中国电信业市场改革历程分析

为了分析20世纪末的中国电信业市场改革的制度变迁过程,本文建立了关于制度预期与结果的四原则框架。其核心问题是制度所产生的结果为何总是背离制度制定者的预期。本文指出制度应该尽可能满足“设计完备”、“标准唯一”、“选择充分”、“执行有效”等4个原则,但是,为了满足这样的原则,需要消耗巨大的社会资源,或者,由于某些原因而不能完全满足这4个原则,将会造成非最优制度的实施,从而造成社会福利非最大化。运用此分析框架,本文勾勒出10年前中国电信市场管制的改革的历史轨迹。     

荐举与科举

把世卿世禄制除外，中国传统官僚选拔制度大体可归为荐举、科举两类。其中，春秋战国荐举（含自荐）制、两汉察举制、曹操的唯才是举和魏晋南北朝九品中正制大体可归荐举之列，科举则实行于隋至清末的漫长时期。     

干部人事制度变迁下的领导风格重塑——基于间断-平衡模型的分析

领导既是科学也是艺术,领导风格的延续或转变对政策有效执行会带来重大影响。领导风格的延续、转变与重塑又受到干部人事制度变迁的制约与引导。从委任制到考任制的干部人事制度的阶段性演进,需要领导风格在延续原有领导作风要求的基础上进行再转变与再塑造。只有这样,才能在新的社会治理条件下,促进党的领导和国家治理能力的整体提高。     

山东省探索实行市、县委书记用人离任检查制度

记者日前从山东省组织部长会议上了解到，山东将研究建立干部选拔任用工作责任制，实行干部选拔任用工作有关事项报告制度，并将进一步探索实行市、县委书记用人行为离任检查制度。     

公开选拔产生的副厅级领导干部成长路径的聚类分析——以H市为例

<正>公开选拔制度(简称公选制度)是党政领导干部选拔任用的方式之一,即"根据领导职位的条件要求,面向社会通过公开考试与考核相结合的检测手段,筛选出领导干部人选的制度(萧鸣政,2011)"。公选制度为选拔优秀领导干部,实现干部队伍优化提供了可能。同以往的干部选拔方式相比,公选制度最大的特点就是扩大了人才选拔的来源和范围。从目前的实践情况来看,公开     

公开选拔领导干部制度发展历程及发展趋势浅析

公开选拔领导干部制度是一种新型的人才选拔制度,它的发展符合当前经济政治改革的需求且极富生命力,真正体现了公开、民主、科学、竞争择优等特点,正在逐步成为一种全国性的、主体性的干部选拔任用制度。这一制度的孕育、产生和发展不是偶然,而是对传统的委任制和荐举制等干部选拔任用制度的一种改革创新。     

竞争性选拔干部考评的活力创新与秩序规则

<正>竞争性选拔领导干部既是关系政治设置的重要举措,又是涉及社会公平的重要活动。习近平指出,要建立系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人制度机制。这既是对当前竞争性选拔领导干部工作提出的新要求,也是破解竞争性选拔领导干部考试命题与测评一系列问题的指针。处理好活力创新与秩序规则之间的天然矛盾,把好干部选准用好,是竞争性选拔领导干部考评活动良性运行的重点所在。一、活力创新与秩序规则的矛盾     

基于“3+X”两阶段考试模式的注册资产评估师考试制度改革研究

培养和选拔优秀的评估人才是整个资产评估行业发展的动力和核心。由于我国资产评估行业是在市场经济体制改革中涌现出来的新兴行业,虽然注册资产评估师考试制度已经实行多年,但整个配套机制尚不完善。为了提高资产评估队伍的整体素质和执业水平、保证资产评估行业健康发展,本文通过对现有考试准入制度和考试模式的研究,探索建立一个完备的、适应行业发展需要的注册资产评估师考试机制。     

怎样实行用人失察失误责任追究制度

在长期的革命、建设和改革实践中，我们党建立了一整套选拔任用干部的制度，特别是《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》(以下简称《条例》)的颁布和实施，，使选拔任用干部……     

社会保障制度的基本模型与分析框架

本文旨在探讨社会保障制度本身内在的、同质的、一般的规定性,进而应从理论上对社会保障进行抽象化、模型化研究。文中,作者试图建立起分析研究社会保障制度的一般模型,为改革创新社会保障制度等运用层面的研究,提供一个一般性的分析框架和研究范式。     

“以名入仕”与“以文取士”人才选拔制度比较——以察举制和科举制为中心

从察举再到科举,中国封建社会的官僚选拔制度历经了从主观到客观的自我完善,选拔依据也由"名"到"文"确立了公平、透明、客观的评定衡器。但不可否认的是,虽然科举制作为选拔制度来说确实优于察举制,但"察举制"本身重"名"也是对未来官僚品行和口碑的一个确认,也有其自身制度的长处。科举制本身,特别是明八股文模式,更是把对人才的标准僵硬化、模式化,最终也只有走向消亡。     

浅析现代企业会计管理的运行框架

现在我国社会主义市场经济体制改革的深入,企业制度在我国逐步建立和完善,会计在经济发展中正在发挥着它应有的作用。本文对现代企业会计管理运行框架进行了阐述。     

以下犯上：践行法治关键一步

适当，合法地延展司法对行政的审查广度和深度，能够为社会大众所接受，也不致颠覆和冲击现有的制度框架。     

浅析公平性理论框架在成长期企业薪酬管理中的重要应用

对于处于成长期的企业来说,建立合理、公平的薪酬管理制度势在必行。本文从薪酬管理在企业成长期所面临的挑战、公平性的理论框架以及以公平性理论为基础的薪酬管理设计原则这几个方面来分析公平性的理论框架在成长期企业薪酬管理中的应用。