新员工组织社会化与入职期望研究

新员工组织社会化实质是新员工的调整和适应过程,在一定程度上也可以看作是新员工入职期望的修正、调整和重塑的过程。本研究分层抽取广东省两家知名企业,采用纵向研究方法探讨了在组织社会化过程中,新员工入职期望的产生和调整过程。研究发现:当前新员工入职期望的内容和结构具有显著的时代特征;新员工入职期望的形成受他人期望、在校经历、招聘过程以及自身压力的影响;新员工的入职期望在经历了企业制定的社会化策略后发生显著变化,其中,对工作和团队的期望显著降低,而对企业的期望有所提高。     

从2008级毕业实习生质量跟踪调查谈中职学生培养策略

通过对毕业实习生质量跟踪调查,可以充分了解社会对人才培养的要求,找出职校在人才培养过程中存在的问题和偏差,并根据用人单位的意见和社会对人才的需求,及时调整、改善学校专业结构和培养策略,有针对性地进行教育教学,从而不断提高办学水平和毕业生质量.     

从人力资源角度分析实习生管理

尽管实习生管理在企业管理中存在一些问题,但是它为企业提供人才、良性发展有重要作用。本文从人力资源管理角度,按照工作分析、人力资源战略规划、招聘配置、培训、激励和考核五方面,分析实习生计划,为实习生管理提供措施,使实习生真正创造价值。     

酒店实习生管理中的道德风险研究

随着改革开放的不断深入,经济的蓬勃发展,作为第三产业支柱性产业的旅游业也得到迅速发展。旅游业的迅速壮大在促进经济的持续发展、解决就业方面发挥了不可替代的作用,但是,由于旅游业的发展迅猛,相关的配套设施在一定程度上出现了滞后。硬件方面的问题,还是容易解决的,只要增加投入就能得到改善,软件方面的滞后就不是短期能够缓解的了。尤其是酒店服务人员的短缺问题,是当期时期酒店行业发展滞后的主要方面,于是高校相关专业的学生到酒店进行实习成为可能,也为解决酒店服务人员短缺提供了一个很好的途径。但与此同时,也带来了酒店实习生管理中的道德风险,本文就此进行简要论述。     

中小旅行社人力资源管理与实习生

旅游业的迅速发展催生了大量中小旅行社。个人认为,中小旅行社在力求生存的同时,应健全管理,尤其是人力资源管理。鉴于中小旅行社规模小、资金少、员工学历资历水平较弱的实际情况,笔者建议引入高学历实习生,以促进员工综合素质的提升,进而促进中小旅行社发展。     

企业资金管理策略探讨

随着我国社会经济的不断快速发展,由于企业的资金管理决定了企业的市场竞争力,因而企业的资金管理受到了人们广泛的关注。但是,现阶段影响企业的资金管理的因素很多,并且加强企业的资金管理具有非常重大的现实意义。因此,研究企业资金管理策略具有非常重大的现实意义。     

员工入职审查的风险防范策略

招聘活动作为企业人力资源实务管理的第一环节,是风险防范的第一关,对劳动关系的整个过程有着重大影响。入职审查,是招聘过程风险防范的关键环节,正视入职审查中存在的风险,积极探索风险解决技巧,对于有效规避用工风险,降低用人成本,增强企业核心竞争力,具有重要的现实意义。     

浅谈医院实习生的带教工作

医学学生在医院实习,要把理论知识和实践充分的结合起来,是从学校走向社会,实现自己角色转变的一座桥梁,通过带教老师的言传身教,对实习生的技术技能和思维能力都会有效的提高。本文从实际出发,对医院实习生带教工作的方式、方法进行分析,并对提高实习质量的方法进行初步的实践与探索,以求能够为之后的医院实习生带教工作提供新的思路和方法。     

入职前后

老板：万分欢迎，没有你，我们的公司肯定不大一样！ 职员：如果工作太累，搞不好我会辞职的。 老板：放心，我不会让这样的事情发生！     

新时期国有企业人力资源管理策略探讨

本文就人力资源管理内涵,探讨了新时期国有企业人力资源管理存在的问题,并制定了科学有效的应对策略。对提升企业人力资源管理水平,促进企业实现可持续的全面发展,有重要的实践意义。     

眼科实习生心理素质培养探索

医学实习生初踏职场,满怀激情,踌躇满志。然而却因种种因素,职业情感屡屡受挫。本文从眼科实习指导教师的角度,就眼科实习阶段来培养实习生的良好心理素质做出有效探索,以巩固、提升实习生的职业情感,从而达到实习生爱岗敬业,医患之间和谐互动的境界。     

煤炭企业实施精细化管理策略探讨

为应对全球经济一体化发展过程中激烈的市场竞争形势,使自己处于不败之地,煤炭企业一定要构建起科学合理的精细化管理体系。本文对煤炭企业精细化管理的重要性进行阐明,同时指出企业实施精细化管理应重点把握以下策略:进一步完善精细化管理体系;构建起合理、全面的精细化模式;严格贯彻落实提高精细化管理制度。     

试论建立医院实习生档案管理信息化系统的设想

医院的档案管理需要开展信息化建设,建立实习生档案管理的信息化,有利于资源的开发与利用,可以有效的节省人力资源和时间,便于医院的人事管理,为医院的发展提供科学的信息和依据,从而更好的为医院的发展服务。本文将从实习生档案管理的现状、建立实习生档案管理信息化的必要性及要求三个方面进行分析。     

事业单位档案规范化管理策略探讨

事业单位应当积极推进自身的档案规范化管理,以提高档案管理的规范化水平及质量,更好地发挥出档案管理的作用、价值。本文基于作者自身的实际工作经验与学习认识,首先简单分析了事业单位档案规范化管理的必要性,然后就事业单位档案的规范化管理策略,提出探讨性意见,以期能为相关工作的实践提供参考。     

完善国有企业人力资源管理策略探讨

本文通过阐述人力资源管理与人事管理的区别,总结分析了目前国有企业人力资源管理存在的问题,提出了完善国有企业人力资源管理的裳略,以期为促进国有企业的健康发展做出有益探索。     

实习生“三方管理”刍议

针对中专学校实习生的管理在目前存在的许多问题。本文主要从"三方管理",即学校、企业、家庭对学生进行共同管理的思路入手,详细阐述了三方管理的可行性及具体的操作方法。     

针对不同阶段做好实习生思想工作

医院实习生在实习各阶段思想各有特点,针对各阶段的思想特点做好相应的思想工作,才能收到事半功倍的效果.     

浅议酒店专业学生入职前的心态准备

酒店管理专业是一个特殊的服务型专业。学生心态的准备尤显重要，酒店专业大学生应在学习和实习中借着心态的感受和调整．找对目标，充分积累、在将来的职场中走出自我、脱颖而出。