浅谈结合江苏区域经济发展的企业人力资源战略应对

江苏区域经济的快速发展使企业对高层次、复合型应用人才的需求越来越强烈。本文从经济时代背景下人力资源对经济发展的重要作用出发,结合江苏区域经济模式及其发展态势,对现阶段应实施的企业人力资源战略进行了分析,为江苏省区域经济的协调发展提出了富有可行性的建议和策略。     

鄂尔多斯市人力资源对区域经济发展的影响

人力资源是区域经济发展的重要资源和主要影响因素,受到了各个国家和地区的普遍重视。针对内蒙古鄂尔多斯市当前已是中国经济发展速度最快的城市之一,系统全面的从区域经济发展的角度研究人力资源对鄂尔多斯市经济发展过程中产生的影响。通过分析近年来鄂尔多斯市人力资源的相关数据及人力资源对区域经济发展的贡献,研究其现状、问题及原因,并提出相关政策建议,展望未来发展前景,充分发挥人力资源在经济增长中的作用,推进鄂尔多斯市的进一步发展,推动经济转型的顺利进行。     

创新构建人力资源贡献率模型探析

人力资源是现代经济增长与发展的源泉和根本动力。增加人力资源投资,提高人力资源质量,已成为各国促进经济发展的重要手段。通过对人力资源贡献率模型的构建更好的反映人力资源贡献率对经济的影响,采取加大人力资源投资力度,促进经济增长的政策与措施。     

我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析

中小企业是我国社会经济发展中不可或缺的一部分，我国的中小企业在解决社会就业压力、推动社会经济不断发展的方面做出了重要的贡献，因此其重要性是不可忽视的。随着社会经济的不断发展，人力资源管理的影响力也在与日俱增，企业也越来越重视人力资源的管理问题，人力资源管理对中小企业的生存和发展有着重要的影响和作用。高效的人力资源管理可以成为一个企业的竞争优势，可以巩固企业在竞争市场中的地位。本文对我国中小企业人力资源管理存在的问题及原因进行了研究和分析，阐述了人力资源管理对中小企业发展壮大的重要性，并提出了对我国中小企业人力资源管理问题的解决对策。     

数字经济时代中小企业人力资源管理优化研究

作为我国经济发展的重要力量,中小企业必须要把握住数字经济时代带来的机遇,做好准备应对数字经济时代带来的挑战,进而提高自身的综合实力水平,为我国经济发展贡献自己的力量。文章主要从数字经济时代基本特征入手,分析数字经济时代给中小企业人力资源管理优化带来的机遇,同时阐述数字经济时代中小企业人力资源管理存在的问题,指出影响人力资源管理的主要因素,进而提出数字经济时代中小企业优化人力资源管理的相关策略,以期提高中小企业人力资源管理水平。     

对人力资源开发与社会经济发展关系的再认识

现代经济发展的历程表明,人力资源已经超越了自然资源和资本资源成为社会经济发展的前提和重要源泉。如何正确的认清和处理人力资源与社会经济发展之间的关系,是管理着需要面对的一个难题。本文从人力资源界定、我国人力资源现状、人力资源与社会经济关系和对人力资源开发与社会经济发展关系的再认识等进行了分析,阐述了个人对于人力资源与经济发展的关系。     

江苏经济增长过程中工资变动的实证分析

根据江苏的数据研究发现，江苏工资增长滞后于经济发展，这样不利于江苏经济的长期发展和国际竞争力的提高。     

民营企业人力资源管理存在的问题及对策

随着我国经济的快速发展,中国经济已经取得了很大的进步。在经济发展中,民营企业的发展推动了我国市场经济的发展步伐。但是民营企业在融入世界经济体系时,其人力资源管理方面的弱点逐渐暴露出来。当前民营企业的人力资源管理工作已经发展到"瓶颈",如何解决民营企业人力资源管理存在的问题,建立科学的人力资源管理制度,对我国民营企业的发展具有重要的影响。     

三阶段人力资源开发链——一个连续激励的人力投资—经济发展宏观分析模型

本文基于对于凯恩斯投资理论与经济发展理论和政策实践的考察，审视了传统的人力资源开发观念，提出了整合人力资源开发的行为主体和投资、生产与使用全过程的人力资源开发链。在宏观上，一个完整的人力资源开发链，由三个连续激励的过程组成，即人力投资的累积性开发、人力形成的生产性开发和人力使用的配置性开发。它们相互作用，循环运行，既决定经济发展的水平、质量和效率，又受经济发展水平和经济结构的制约，而制度性激励是有效开发人力资源的必要条件。     

人力资源管理与经济可持续发展的关联性分析

强化人力资源管理与经济可持续发展之间存在着密切的关系。只有全面提升人力资源管理水平,优化社会人力资源配置,才能更好地实现经济可持续发展的目标。本文对人力资源管理的含义和经济可持续发展的含义进行概述,再根据实际情况指出人力资源管理与经济可持续发展之间的关联性,通过优化人力资源配置,推动经济可持续发展,有效提升现代经济发展水平。     

罗志军：全面开创江苏对外开放新局面

6月9日，江苏发布《关于深入实施经济国际化战略全面提升开放型经济发展水平的若干意见》，拉开了全面提升开放型经济发展的序幕。此前的6月5日，江苏省委、省政府召开全省对外开放工作会议。省委书记罗志军在会上做了关于“全面开创江苏对外开放新局面”的发言，深入论述了江苏开放型经济发展的战略意义和实现路径。     

人力资源与区域经济发展关系的研究

本文在综述了现有的人力资源与区域经济发展关系模型的基础上,根据计量经济学理论与方法,从人力资源数量、人力资源质量、人力资源投入和人力资源结构的角度,以南充市为例,对南充市人力资源状况与南充市区域经济发展的关系进行了实证研究,并提出了发展区域经济加强人力资源开发的政策建议。     

西部地区的人力资源开发研究

人力资源作为一种可再生资源在经济发展中扮演着极为重要的角色,已成为世界各国经济发展的重要战略,其为社会经济的发展提供素质优良、结构合理、富于创新的人才。在我国西部大开发中,人力资源发挥着不可替代的作用,但目前西部地区人力资源开发还较为落后,制约着当地的经济发展,因此如何实现人力资源的优化配置及合理利用成为了实现西部地区社会经济可持续发展的关键问题。本文通过重点分析西部人力资源开发的现状及存在的问题,最终提出进一步深化西部地区人力资源开发的重要对策措施。     

企业文化对于企业人力资源管理效果的影响

进入21世纪后,知识经济发展非常迅速,世界范围内的产业结构调整步伐也在加快。伴随着技术、经济以及社会的变革,企业的进一步发展需要全体员工的大力支持,对企业的人力资源管理带来了巨大的挑战。文中主要从企业文化角度出发探讨了企业文化对人力资源管理的影响。     

廿一世纪初江苏城市化与城市现代化战略

江苏是中国经济比较发达的地区,在新一轮经济发展中,江苏应该率先实现城市化和城市现代化,进而使江苏成为中国经济与社会现代化发展的示范区。     

江苏超越浙江了吗？

最近媒体再次热论浙江与江苏经济发展之争,认为浙江在经济发展上已然落后于江苏,甚至有学者认为江苏已不把浙江作对手。 这10年浙江经济增速虽然处于下降通道,但依托加入WTO后的出口替代战略和黄金十年的房地产飙升这两大路径,总体发展仍处于快速期,浙江企业或依赖出口，或进行产业梯度转移，发展势头尚可。     

江苏沿海开发上升为国家战略对河南发展的影响

《江苏沿海地区发展规划》（以下简称《规划）》已于2009年6月经国务院审议并原则通过,并正式批准实施,这标志着江苏沿海开发开放上升为国家战略。河南作为一个内陆省份,连云港是河南重要的出海口,河南与该地区经济联系比较密切。随着江苏沿海地区发展规划的实施,必将对河南经济发展特别是对外开放产生重要影响。如何顺应区域经济发展规律,加快河南发展,是当前需要认真研究的重要课题。     

以人为本,加强人力资源管理

随着我国改革的深入以及社会的进步,我国社会主义市场经济发展速度得到了进一步的提升。我国经济发展离不开企业的人力资源管理,人力资源管理是企业发展的人才保障。如果没有人力资源部门对企业的内部人员进行管理,我国企业的经济发展速度会大大的减缓。由此可见,人力资源管理在企业中的重要性非同寻常。所以,我国企业一定要加强人力资源的管理,以保证企业经济的持续增长。     

从劳动经济学角度解剖人力资源管理

在我国当前的社会经济形势下,人力资源管理已经成为了一项很重要的研究话题,企业对人力资源的利用和管理在很大程度上影响着企业的未来经济发展,而人力资源管理又离不开劳动经济学。然而我国目前对劳动经济学的研究尚处于一个初级阶段,各方面理论都相当匮乏和不成熟,只能通过实践来一步步进行更深入的探索。本文简要概述了劳动经济学和人力资源管理的基本概念,分析了二者之间的关系,并从劳动经济学的视角下对人力资源管理进行剖析。     

江苏

转变经济发展方式是事关经济发展质量和效益、事关我国经济的国际竞争力和抵御风险能力、事关经济可持续发展和经济社会协调发展的战略问题。江苏要进一步在加快转变上下功夫、见实效，努力形成消费、投资、出口协调拉动经济增长．第一、第二、第三产业协同带动经济增长的局面。