打造增强企业自主创新力的“人才精品工程”

一位企业家认为，企业要出市场精品，首先要出“人才精品”。日本学者伊丹敬之说，现代企业中那些有独特能力的、能为企业长期固定工作的人，是比股东提供的资本更为稀缺的资源，并对企业的发展提供了最本质的贡献。的确，人才与知识作为企业中的核心资源，对于提升自主创新力和市场核心竞争力的作用至关重要。时下，打造增强自主创新力的“人才精品工程”，已成为企业突出以人为本，加快人力与知识资源管理创新的重要战略任务。研究中外知名企业人才与知识资源管理创新之道，对于我们的企业建设“人才精品工程”，不断提升企业自主创新能力颇有借鉴价值。     

浅谈如何完善教育培训工作

教育培训工作是人力资源管理的重要组成部分,对于企业的良性发展、运作具有不可替代的作用。当前,教育培训工作中存在若干问题,不仅对企业自身业绩的提升造成消极的影响,也使得企业在市场经济中的竞争力下降,不利于企业人力资源的充分发挥。因此,必须完善教育培训工作,对存在的问题进行研究解决,以提高企业竞争力。     

探析网络环境下的高校图书馆文献资源建设

网络环境的发展促进了高校图书馆文献管理工作的发展。目前,越来越多的高校开始采用这一管理方式,图书资源不断增加,管理漏洞逐渐减少。文章基于网络环境对图书馆资源建设的重要作用的同时探讨了其实现过程。     

论企业绩效工资在人力资源管理中的激励作用

随着企业改革的深入与发展,企业中的管理工作受到了越来越多人的关注,尤其是企业的人力资源管理工作.人力资源管理工作在企业的发展过程中能够有效提升企业的核心竞争力,要对其予以充分重视.而在人力资源管理工作中,对员工进行绩效工资的核算,是一种调动员工工作积极性的有效措施.因此,在企业的人力资源管理工作中,制定出一条有效的对策,能够充分发挥绩效工资在人力资源管理中的激励作用.     

信息时代背景下做好高校图书馆服务工作的思考

高校图书馆工作是学校工作的重要组成部分。在信息时代背景下,要充分发挥高校图书馆窗口的作用,做好图书馆服务师生的工作,必须以读者实际需要为本,做好文献资源建设工作;更新服务意识,升华服务理念;加强馆员专业学习,提升业务素质。     

事业单位人力资源管理中的“人本管理”研究

在事业单位人力资源管理中实行人本管理,可以增强广大干部职工的责任意识和集体意识,可以将他们工作的创造性和积极性都充分调动起来,发挥他们的主观能动性。人力资源是现代事业单位中的一种重要资源。提高人才管理和开发的有效性,激发人才的潜力,对于提升整个事业单位的综合竞争力有着极为重要的作用     

医疗卫生单位人力资源柔性管理

人力资源是提高医疗卫生单位竞争力的关键,是医疗卫生单位不断发展的源泉,笔者对医疗卫生单位人力资源管理现状进行分析,阐述了柔性管理对于医疗卫生单位人力资源管理的重要意义。医疗卫生单位通过推行民主决策机制、设计柔性化激励机制与突出个性化培训方案等一系列柔性化的管理,能够有效的提升医疗卫生单位人力资源质量以及整个医疗卫生单位的竞争力。     

浅谈少数民族地区图书馆在先进文化建设中的作用

一、以党的重要文化建设理论为指导,充分发挥少数民族地区图书馆在先进文化建设中的作用 图书馆不仅是人类文化知识的宝库,而且还是普及科学文化知识和传播信息知识的重要基地;图书馆不仅是收集、加工、整理和传递文献情报资料的中心,而且还是人们终身学习的最好课堂.图书馆通过自身的社会文献流的整序职能;传递文献信息的职能;开发智力资源的职能,进行社会教育的职能;搜集和保存人类的文化遗产的职能.各类各级图书馆不仅在我国发达地区社会主义物质文明、精神文明建设和政治文明建设中起着积极重要的作用,而且在我们边远的少数民族地区的三个文明建设中,同样也发挥着巨大的推动作用.     

人力资本是社会发展的战略资源

我认为,迈向新世纪,社会发展从工业社会逐步走向信息社会、智能社会,在这样一个十分深刻的社会变革中,最最重要的就是社会赖以发展的“战略资源”发生了变化,这里特别强调的是“战略资源”而不是一般性资源。在工业社会,人们经常注重的是物质资本,如资金＼设备、钢铁、石油、汽车一类,而在信息社会,人才资本将起主要和决定的作用,也就是小平同志说的科技是第一生产力的含义,知识生产已经成为现实生产力、竞争力和经济发展的关键性因素。产品价值的提升和社会经济的增长将主要通过智力因素来实现。因此,作为智力经济最核心的人力…     

试析基于知识型员工自身特点的管理模式及激励策略

人类社会在经历了采集经济、农业经济和工业经济之后，正面临着一种全球化、信息化、智能化、集成化和以知识驱动为特征的知识经济时代。在知识经济时代，知识已经取代物质资本成为最重要的生产要素，而作为知识载体的知识型员工就成为企业提升核心竞争力的宝贵资源。因此，深入研究知识型员工的特点及管理规律，探讨适合其特点的管理模式及激励策略就成为企业界和理论界共同关注的问题。     

党校图书馆在推进干部职业素养教育与培训中的作用研究

在知识经济时代背景下，职业素养教育与培训受到各行各业的广泛关注。党校作为干部培训学校，责无旁贷地承担起了这一部分职责，图书馆作为党校的一部分，为党政干部的职业素养教育与培训提供了大量的信息资源和知识基础，在推进职业素养教育与培训中具有不可替代的作用。发挥好党校图书馆的作用，利用好党校图书馆的资源，是提升干部素养，提高工作水平的有效途径。     

员工离职三大高峰期分析及对策探讨

随着知识经济时代的发展，人力资源已经成为企业发展三大资源（财力资源、物质资源、人力资源）中的核心资源，人力资本的重要性已经在知识经济社会日益明显。世界银行报告显示：当前世界财富的64％是由人力资本（知识资本）创造的。人力资本成了人类财富增长和经济增长的源泉。作为企业，拥有核心竞争力的关键因素在于首先拥有能创造企业核心竞争力的员工，如何保留有价值的员工是企业管理的重点。     

浅谈新时期如何提高阅览室馆员的服务水平

阅览室工作是图书馆的主要业务部门之一,如何提高阅览室的管理与服务水平,对于充分发挥图书馆传播知识的职能具有重要的意义。笔者作为阅览室的一名工作人员,从具体的工作实践经验入手,探讨了如何提高综合管理服务质量,创造优质的阅览环境,从而满足读者日益增长的需求。     

我国高校图书馆信息共享空间运行模式探析

随着现代信息技术的持续发展,各大高校为了能在有限的平台中使学生获得更多的知识储备,纷纷推出信息共享空间服务,这一服务也受到了广大图书馆员的青睐.图书馆管理中,在传统的以图书馆阅览室、机房、自习室等为基础的图书馆空间的基础上,信息共享空间服务扩展了原有的阅读空间,使学生在有限的图书馆资源上实现资源共享,在共享中提升自身的知识储备.笔者从践行高校图书馆信息共享空间的运行模式来进行相关论述.     

关于高校图书馆建设数字资源存储系统的若干思考

随着信息化的不断发展,计算机网络技术推动了高校图书馆建设管理的变革。在高校图书馆发展过程中,数字资源存储系统推动了高校图书馆管理方式的变革。在高校图书馆管理发展过程中,如何将现代化科学技术应用于图书馆管理工作中,推动图书馆数字资源存储系统的建立,成为高校图书馆管理工作改革的中心。因此,本文针对我国高校图书馆数字资源储存系统进行分析,进而提出了数字资源存储系统的发展建议。     

烟草企业计量管理工作探讨

计量管理作为生产管理与企业质量管理的重要组成部分,在企业的运营过程中肩负着监督和管理的双重职能。烟草企业的计量管理工作不仅是生产过程的重要保证,同时也是销售出厂前质量监督的组成程序。充分发挥计量管理的有效作用,可以提高企业整体管理水平,特别是生产一线的相关工作标准都将会得到显出的提高,从而提升企业整体竞争力。本文从建设计量体系,烟草行业的动态计量评估,测量分析系统在企业中的应用以及计量管理在企业中的作用等几方面阐述计量管理在烟草企业中的运用以及计量管理对企业的影响。     

浅谈图书馆文化与图书馆人力资源管理

图书馆文化是在实践中逐步形成和培育起来的、日趋稳定的、独特的图书馆整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、传统和习惯,以及在此基础上生成的图书馆管理意识、管理指导思想等。它引导着图书馆员的观念和行为,对图书馆员工的行为起制约作用。本文就图书馆文化建设对于图书馆人力资源管理的作用作一分析探讨。     

信息时代下图书馆管理模式的创新研究

信息时代是互联网高速发展的时代，是零距离，秒杀的时代。图书馆管理模式需要与时代背景相吻合，运用高新技术武装自己。图书馆作为知识与技术的集成体，文化与科技的汇合中心，在社会发展中起着越来越重要的作用，因此图书馆管理模式必须与对应的时代相适应，不断的创新管理模式，才会为社会的发展打好基础，服好务。本论文就信息时代下图书馆新特征，图书馆管理的新模式以及图书馆管理模式的创新研究等方面进行简要的论述。     

强化财务意识及财务管理的创新

财务管理是管理的核心,发展的动力来自于创新,只有财务管理不断的创新才能控制和化解财务风险,提高各管理层的经营效率,适应国际经济金融环境变化的需要,提升其综合竞争力,对于促进经济快速、稳步、健康发展以及和谐社会的构建具有重大意义。     

人本管理思想在企业管理中的应用研究

人本思想源于我国传统儒家思想,是我国传统文化的精髓,对于当代社会同样具有一定借鉴和指引作用。尤其是对于企业来讲,在自身的经营发展过程中引用人本管理思想能够在很大程度上提升企业内部的凝聚力,在人本理念的影响下激发出员工的工作动力,充分发挥员工个人的能动性,创造出更大的价值。虽然人本管理思想在企业的管理中具有重要现实意义,但是如何将人本管理思想应用于企业的管理却成为了一个值得探讨的问题。基于此,以人本管理思想在企业管理中的应用研究为切入点,对其进行简要的介绍和分析。