浅析“错位”的网络价值观

在大数据时代,网络已经成为人们生活中一个重要的组成部分,而网络文化在虚拟世界中也自成体系,影响着现实的社会价值评判。本文以2014年7月份一个网络事件《德阳脱衣交警被开除约七成网友为其鸣不不平》为例,分析了网络虚拟世界中,网民在对待新闻事件中的“看客”心态,以及由此造成的价值观“偏离”问题,进行了分析,并最终提出了引导和培育正确的网络价值观的建议。     

浅谈政府“守夜人”的利弊

当今的社会,在法治国家的大前提下,政府充当什么样的角色,“强权”的实力派,还是“守夜人”？或法制与政治,政治与社会的相互协同,角色的定位直接影响着我国社会整体的发展。法治框架下,探讨政府行政机制,机制的利弊问题等等。这里我只简略谈谈政府“守夜人”的利与弊。     

“一把手”要做到“五好”

一个地区、一个单位、一个部门的党政“一把手”,肩负着谋略全局、发展事业的重任,处在核心地位。“一把手”的好与坏,直接关系到一个地区、一个单位、一个部门在社会中的声誉和形象。因此,“一把手”在生活和工作中要处处严格要求自己,努力做到“五好”,即完善自我,当好学生、以身作则,带好队伍、理清思路,抓好工作、依     

人才不要都走“官桥”

说到用人,自古及今,一般都会联想到官职。多少年来“学而优则仕”观念根深蒂固,致使在用人上走入“人才就要当官,当官才算人才是,官越大才越高”的官本位误区。在现实生活中,只有进入干部系列,才能得到相应的社会地位和经济地位,解决房子、票子、位子、车子、儿子等各种待遇问题。 有没有办法使人们不挤官道这座“独木桥”呢?辽宁省东宇集团实施“两条人才并行线”的办法,作了有益的尝试。报载“东宇”在企业内部相应组建了“企业家团队”、“专家团队”、“技师团队”三大团队级别,受相同级别的待     

“猎头公司”走俏国际市场

当今世界,一个优秀的企业决策者对企业发展所起到的巨大作用已为世人认同。因此,“猎头”公司的业务也在蒸蒸日上,据美国“经济学家人才部”(EIU)统计,全球该类公司1995年总额达到了35亿美元,“猎头”们在社会上的地位也有了显著提高。据悉,英国的王族也开始雇用“猎头”,最近英国一家广播公司还就这一题材作了一套电视片,引起了社会舆论界的广泛关注。 几乎每一个大的董事跳槽事件的背后都有一位隐     

浅析“三公经费”在事业单位中的作用

在企事业单位中,“三公经费”是政府预算中最重要的组成部分,为了提高政府经费运作的有效性,相关的工作人员从“三公经费”存在的问题出发,不断地完善“三公经费”运作体系,从而加强了“三公经费”在事业单位中的作用.     

就“挟尸要价”图论“决定性瞬间”的非决定性

大众经常对新闻摄影中的“决定性瞬间”深信不疑,而本文将从认识过程复杂漫长的特征、受众在特定新闻事件中的集体无意识特征和摄影记者不可避免地主观因素介入三方面论述“决定性瞬间”并非对所有新闻事件本质具有决定性作用,并启示新闻人应有的负责任态度、召唤读者群中渐行渐远的“思考”。     

“群体理论”视角下的网络舆论监督研究——以“史上最牛团长夫人事件”为例

从勒庞的群体理论来分析史上最牛团长夫人网络调查,进行网络监督至少应该具备两个条件:一是事件的图像性和细节性要明显,具备照片或事件细节等利于网民群体进行图像思维的证据;二是事件中应包含激烈的情感或对话,能够引起网民的兴趣。网络舆论监督效率高、影响大,但它对于常态性事件、缺乏眼球刺激的事件关注较少,因而监督范围有限。     

警惕“管涌”

在惊心动魄的长江、嫩江、松花江流域抗洪抢险战斗中，军民奋力堵管涌的一幕幕至今仍令人难忘。大大小小的管涌最终被抗洪勇士全部堵住，一个重要的经验就是，一经发现立即封堵，决不允许丝毫的大意和迟缓。 堤防上的管涌被成功堵住了，社会生活中的不少“管涌”同样值得人们关注和警惕。时下，一些党员干部缺乏约束，频闯禁区，却自我感觉良好，这便是一种可怕的“管涌”。这些“人民公仆”起初大抵也谨小慎微，收条香烟、索只红包尚觉“烫手”，一旦思想松懈，下水湿了第一脚，便以“常在河边走，岂能不湿鞋”自慰，进而大步跨过“小来来…     

学生创业进入“冷处理期”

几年前在许多高校大学生毕业典礼上,常有学生自豪地拿出印有“某某公司总经理”字样的名片。据某校毕业生就业办的老师说,几年前像这样赶着网络热潮,大办IT公司的大学生创业者确实不少。但记者最近调查发现,如今的大学生一毕业就创业的越来越少,即使创业了,也很少开高新技术公司。开服装店、餐饮店,做小本经营的却越来越多。父母反对,缺乏资金,没有合作伙伴,一个个不得不直面的问题让大学生创业进入“冷处理期”。     

非公经济“龙头”单位高层次人才短缺现状剖析

非公有制经济“龙头”单位是指那些带动非公有制经济发展起到“龙头”作用、科技含量较高、社会声誉较大的非公有制企事业单位。他们特别需要高层次人才而又特别缺乏,严重制约了非公有制经济乃至整个社会经济的发展。发展非公有制经济“,龙头”单位是关键;壮大非公有制“龙头”单位,高层次人才是关键。非公有制经济“龙头”单位缺乏高层次人才的问题到了迫切需要解决的时候。本文根据笔者调查了解的事实,试图就此问题的形成原因及解决办法作一些肤浅的探讨,以期引起决策层及社会各界的重视,也是为“非公”经济作一个方面的呼吁。事实依据以…     

地方政府网络舆论危机的应对浅析

目前我国正处于经济转轨、社会转型时期，社会矛盾不断凸显，网络舆论危机事件频频发生。网络舆论危机爆发性，破坏性强，难以预测和控制、后果严重等特点，给政府及时处理危机提出了更高的要求。在网络舆论危机来临之时，地方政府行动反应迟缓，相互推诿责任，简单处理负面信息，既不利于社会稳定发展，又损害了党和政府的公信力。因此，如何有效的应对网络舆论危机已经成为地方政府急待解决的问题之一。本文将对地方政府应对网络舆论危机存在的问题进行原因分析，并提出地方政府网络舆论危机的应对策略。     

大学生博客行为中的“虚拟人格”研究

博客作为一种新兴的传播媒介在大学生群体里较为流行。由于网络的匿名性特点，在博客的写作过程中可以使人暂时抛开现实世界中的社会角色和种种束缚，塑造出一个与现实中的人格完全不同的网络“虚拟人格”。对于世界观、人生观、价值观仍处于发展阶段的大学生来说，在博客中表现出来的“虚拟人格”很容易对其现实人格产生影响。     

“网络社会”与思想道德教育

21世纪人类正在由工业社会进入网络社会,随着校园网络技术教育的发展与普及,以学生为主体的上网人群日益增加,当代学生已步入网络时代,而且,“网上新时代”逐渐成长并进入校园,“网络社会”的发展,对他们的思维方式、行为模式、心理发展、价值观念和政治倾向等方面将产生深远的影响,同时对我国传统的德育工作提出了严峻的挑战。为此,研究“网络社会”与德育工作这个崭新的课题就显得尤为重要。     

南阳市“五位一体”拓展人事宣传新格局

一是升级改版“南阳人事人才网”，有效发挥宣传主渠道作用。目前网站设置组织机构、政策法规、专题专栏、自身建设、效能建设、信息公开、办事指南、下载中心、实用查询、友情链接、院校之窗、企业之窗、人才风采、公众交流平台14大栏目，“政务公开、公共服务、互动交流”三大功能日臻完善，总体运行畅通快捷，社会认可度明显提高，点击量节节攀升，30个省市用户纷纷登录访问，成为市人事局在互联网上发布政务信息、提供公共服务的电子平台和宣传人事人才政策、服务民生的网络窗口。     

我党历史上的“干部恐慌”与解决之道

我党历史上曾经有过三次因为干部准备不足而出现“干部恐慌”现象。认真回顾这一历史,对于我们进一步做好培养选拔干部的工作不无益处。 第一次“干部恐慌”发生在20世纪30年代初期。1931年8月27日,《中央关于干部问题的决议》指出:在“伟大转变的过程中,因干部需要的增加与干部的缺乏,形成干部恐慌现象,成为党在执行政治上组织上的紧急任务中一个严重的困难问题”。这是我党历史上第一次发生的“干部恐慌”。     

从“三鹿奶粉”事件——思考企业、政府与媒体的社会责任

2008年9月,三鹿奶粉被检出含有大量的三聚氰胺,同时,蒙牛、伊利、雅士利部分产品亦检出含量不等的三聚氰胺,一起由三鹿毒奶粉事件引发的食品行业信任危机突然爆发。人们在关注事件进程的同时,更多地在议论事件中企业、政府和媒体的社会责任等问题。     

中国如何在新时代践行“万隆精神”

结合“一带一路”精神以及相关的发展规划,使之作为中国实践“万隆精神”最佳注脚,让中国周边以及广大亚非发展中国家看到中国的繁荣和发展将惠及世界,树立中国在国际舞台上的良好形象。鞠维伟中国社科院欧洲研究所60年前,部分亚洲和非洲的第三世界国家在印度尼西亚万隆召开国际会议,讨论了保卫和平,争取民族独立和发展民族经济等各国共同关心的问题。万隆会议作为亚非团结反帝事业中的一个具有伟大意义的事件载入史册。它所体现出的亚     

解读“以人为本”

随着人学研究的兴起和人的地位的提升,“以人为本”已作为一个文化价值观渗透到社会生活的各个方面和各个领域:组织管理的主导原则、城市建设的核心指导、学校教育的重要理念、个性化服务的中心宗旨以及人文精神的综合象征等等。那么,到底什么叫做“以人为本”呢? 多数人都认为“以人为本”就是指分析问题和解决问题的出发点和归宿是“人”,因为马克思曾明确说过“我们的出发点是从事实际活动的人”,并直接把“现实的个人”作为其唯物史观的理论前提,而且视“个人全面而自由发展”为人     

“基层经验”是公务员的必备素质

公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的执行者，其素质状况直接影响党的领导水平和执政能力，决定着政府的管理水平和效率。但是，在实际工作中，我们看到，有一些公务员在处理基层和群众的问题时作风拖拉、推诿扯皮，甚至吃拿卡要、贪污腐败；有的制定政策、出台办法“拍脑袋”决策，做工作华而不实。出现这些问题的一个重要原因就在于这些公务员没有基层工作经验，缺乏相应的工作能力，对基层、对群众缺乏感情和服务意识。