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本文探讨了如何科学地运用多媒体辅助教学,实现小学数学课堂教学各因素的重新组合,优化教学过程,提高课堂效率和质量. 相似文献
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在"矛"与"盾"的较量中——纠正应对技术性贸易壁垒的认识误区 总被引:1,自引:0,他引:1
在国际市场竞争中,技术性贸易壁垒以其特有的合理性、复杂性和隐蔽性,使我国出口贸易企业频频受阻,究其原因,就在于我们对如何应对技术性贸易壁垒存在认识上的误区. 相似文献
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任何组织内部及其与周围环境之间,都会存在和发生这样那样的冲突。甚至可以说,冲突之于组织是无处不在、无时不有的。所以,美国著名管理学家福莱特认为,“应该将冲突视为一个组织中任何活动的一个正常过程”。组织管理学家早已认识到,对于组织来说,冲突是一柄双刃剑,它并不是只具有破坏性,同样也具有建设性。然而,许多组织的领导者却往往未能全面、辩证地认识和正确、恰当地处理组织所存在和发生的冲突,以至于自己的组织常常被组织内部的冲突这柄双刃剑所刺伤,未能很好地发挥其对于组织应有的建设性作用。要从根本上改变这一局面,就必须全面… 相似文献
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《经理人》2013,(11):100-103
柔性管理是女性CEO常用的武器,它非神器却是“双刃剑”。适度的刚柔并济会起到意想不到的效果,但太柔或人刚都会给团队建设和余业发展带来不利影Ⅱ向。女CEO们在管理中,如何把握刚与柔的度?CEO好比战场上的主帅,要在激烈的竞争中获得成功,不但要有运筹帷幄的能力,而且要打造一支优秀的团队。女性CEO的独特之处在于强调人性与人际关系的管理,柔性管理是她们常用的武器。但管理的“柔”也有度,过度的感情倾注可能成为企业发展的绊脚石,反而影响了企业的发展。看来,企业管理中的情感倾注,确实是把“双刃剑”,适度的刚柔并济会得到惊喜,太刚或者太柔都会让女性CEO失去原本的魅力。 相似文献
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绩效工资:一把双刃剑 总被引:12,自引:0,他引:12
绩效工资目前已成为我国薪酬支付的主流方式之一,但有关绩效工资对员工态度和行为的影响的研究还很少.本文以574名知识员工为研究对象,实证分析了绩效工资对知识员工分配公平感、帮助行为和自我发展的影响,研究同时考察个体层面的价值认同和组织层面的程序公正氛围,对绩效工资与员工态度和行为关系的调节作用.数据分析采用多层次线性模型,分析结果显示,绩效工资在个体层面有效提高了员工分配公平感和自我发展行为,而在组织层面,绩效工资降低了组织中员工分配公平感和帮助行为的整体水平.在高价值认同和高程序公正氛围中,绩效工资对员工态度和行为有更多的积极作用;在低程序公正氛围中,绩效工资则呈现一定的消极作用.本文最后讨论了研究的理论和实践意义,以及研究的局限. 相似文献
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中国经济自改革开放以来保持了20多年的高速增长,成功的因素是多方面的,廉价劳动力无疑是其中不可忽视的因素之一。正是凭借低廉的劳动力成本和良好的基础设施,中国形成了制造业的比较优势,成为世界上最重要的产品加工和制造基地之一。 相似文献
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