对后奥运时代竞技体育后备人才培养的思考

文章通过大量的文献资料了解关于后奥运时代竞技体育后备人才培养的相关研究,本文从后奥运时代竞技体育后备人才培养的现状、面临的困境以及培养中存在的问题等几方面进行了阐述,并就后奥运时代竞技体育后备人才培养进入的新阶段提出了自己的看法。     

陕西省竞技体育后备人才的教练员队伍发展现状及对策建议

在运动训练系统中,教练员起着重要作用。教练员在竞技体育后备人才培养中起重要作用的因素。本文以2010年中国统计年鉴中有关体育数据的统计为基础,分析了目前陕西省经济体育后备人才的教练员队伍发展现状,指出问题,并据此提出相应的对策建议。     

国有企业后备人才培养的一个案例分析

后备人才培养问题是国企的一个突出的管理问题。本文运用实地访谈的方法,通过一个典型案例的介绍,展现国企人力资源的后备人才培养困境,剖析了困境的原因,并探讨后备高级技能型人才培养和后备管理人才培养管理的策略与途径,以期帮助国企进行科学的后备人才培养,促进企业的可持续发展。     

基层后备人才培养视阈中大学生村官成长问题研究

自从1978年改革开放以来,中国社会发生了波澜壮阔的变化。较城市而言,农村的变化更为剧烈。农村社会的稳定、经济的发展离不开一支高素质的基层干部队伍。多年来,农村基层人才培育主要靠本土内生,即便是提出以城带乡、以工促农的今天,城乡之间更多     

CUBA赛制下新疆高校篮球后备人才培养的新思考

本文对CUBA赛制下新疆高校篮球后备人才现状进行调研,分析了影响CUBA篮球后备人才培养的因素和后备人才培养的现状,提出一系列发展对策,以期为新疆高校篮球后备人才的培养提供有价值的理论参考。     

加强国有企业后备领导人才培养的思考

后备人才的培养是关系大局、关系长远的一个战略问题,要把握好人才每个时期的成长规律,采取一定的措施,施以不同的培养和锻炼,是建设一支素质高能力强的领导人员队伍的治本之策,也是保持国有企业长期待续稳定发展的可靠保证。     

国有企业后备人才培养的一个案例分析

后备人才培养问题是国企的一个突出的管理问题.本文运用实地访谈的方法,通过一个典型案例的介绍,展现国企人力资源的后备人才培养困境,剖析了困境的原因,并探讨后备高级技能型人才培养和后备管理人才培养管理的策略与途径,以期帮助国企进行科学的后备人才培养,促进企业的可持续发展.     

独立学院人才培养目标科学定位研究

人才培养目标定位问题是高等学校生存和发展的核心问题,是确立高校人才培养模式、专业设置与建设、课程设置与建设、师资队伍建设等必须首要解决的问题。人才培养目标的确定要用科学的方法,结合自身实际严格制定。独立学院作为高等教育大众化的产物,必须制定符合自身特点和社会需求的人才培养目标,这样才可以在竞争中立于不败之地,更好的发展。本文就将如何科学地制定独立学院人才培养目标做一探讨。     

武汉市篮球消费水平现状与对策研究

本文通过问卷调查法等社会调查研究方法对武汉市篮球消费水平现状进行调查研究，得出结论：武汉市篮球消费总体水平不高，篮球消费市场还处于初级阶段。并提出促进武汉市篮球消费水平，发展武汉市篮球消费市场的若干对策。     

知识产权转移运行机制研究

通过实地考察等方式,对高校与企业的知识产权转移工作进行调研。结合实际运作情况,设计了包含驱动机制、合作机制、转移机制、利益分配机制和保障机制的知识产权转移运行机制,为知识产权转移活动的进行提供参考。     

构建中国文化竞争系统运行机制的思考

考量构建中国文化竞争系统运行机制,是以系统科学的理论、方法和机制的视角来研究全球竞争视野下的中国文化发展,具有重要的理论价值和现实意义。本文从内涵系统、指标系统、可测系统等维度研究了中国文化竞争,从目标协调、决策执行、监督调控、评估反馈、优化提升等方面构建了一个较完整的中国文化竞争系统运行机制链,并提出完善由政策保障、资源保障和人才保障等构成的配套保障体系。     

财经类XBRL人才培养模式研究

随着XBRL技术在我国的推广和应用,XBRL技术人才的培养任务日益重要.目前,国内尚未形成规范而统一的XBRL人才培养模式和教学体系.本文针对财经类专业XBRL人才培养,基于XBRL的会计信息供应链的人才需求,对XBRL人才培养进行层次化,并讨论不同层次人才的教学目标、教学内容和教学方法.     

吉林市晨晚练点管理体制与运行机制的研究

对吉林市晨晚练点体育管理体制与运行机制进行了研究,并提出可行性建议,旨在为实现今后吉林市晨晚练点更好地的发展,全民健身计划更好地实施,从而为加速我国由人口大国向体育人口大国转变进程,提供参考。     

民办高校人才培养目标的内涵与外延研究

针对我国民办高校人才培养目标定位品牌建设的内涵与外延主要是从两个方面进行研究:一是我国民办高校人才培养目标定位问题研究;二是在人才培养目标定位基础上的品牌建设问题研究。     

江西省上市公司后备资源培育研究

由于企业持续快速发展的需要,上市正成为越来越多企业进行资金融通,扩大企业规模的重要途径.本项目研究的是江西省上市公司后备资源的培育.首先对江西省目前上市后备企业的总体状况进行了调查,然后分析上市后备资源的现状及存在的问题,为江西加大上市后备资源培育力度提出建议.     

后奥运背景下中国竞技体育体制改革探索

北京奥运会是寄托着十几亿中国人梦想的奥运会,是中国人在家门口扬眉吐气的一届奥运会。在后奥运背景和举国体制下,由于运动员在青少年时期大量从事体育训练和比赛,往往忽略了生存技能的学习,让很多运动员在退役之后面临再就业难的问题。这需要研究跟进,切实解决后奥运背景下中国竞技体育体制改革问题。     

安阳市财政科技扶贫运行机制研究

依靠科技进步、实施科技扶贫是加速贫困地区经济发展和有效解决农民贫困问题的有力措施。安阳市把财政科技扶贫项目的实施作为重要措施,取得较好成效。但也存在个别项目立项不科学、投入不足、项目示范效应发挥不够等问题。针对存在的问题,提出财政科技扶贫合理的运行机制,对安阳市财政科技扶贫工作具有重要的现实意义。     

高职院校基于成就目标的人才培养模式研究

成就目标作为成就动机的前沿课题，本文基于此对高职院校的人才培养模式进行了研究。先探讨了成就目标的现状，再基于成就目标定向提出了一种成就目标定向的高职院校的人才培养模式，经过重庆某高职院校的调查问卷及理论分析可知，所提出的人才培养模式有一定的理论意义及实用价值。     

加强高职院校外语人才培养对策研究

教育部《面向二十一世纪深化职业教育教学改革的原则意见》指出：＂职业教育要培养同二十一世纪我国现代化建设要求相适应的,具备综合职业能力和全面素质的,直接在生产、服务、技术和管理第一线工作的应用型人才。＂如何实现高职人才培养目标是目前高职院校在人才培养过程中面临的共同难题。实现中原崛起,需要大量符合标准的实用型人才。     

企业人力资源共享联盟的运行机制研究

人力资源是企业中最为重要的资源，是企业生存、发展的重要保障，在竞争日趋激烈的今天，如何整合外部人力资源为己所用，实现不同企业间的人力资源共享已成为企业获取竞争优势的有力法宝。本文提出了一种实现人力资源共享的思路-建立人力资源联盟，并构建了模型对其运行机制进行了分析。