无怨无悔为夕阳——记濮阳市人事局优秀公务员白忠善

在濮阳市离退休干部中,谈到市人事局,自然会提到退休人员管理科科长白忠善同志。几年来,他心系老干部,情洒夕阳路,谱写了一曲老干部工作的新篇章。老干部工作的“活词典”１９９５年４月,市人事局进行了科级干部岗位轮换,组织决定让白忠善同志担任老干部管理科科长...     

老兵谱新传——记上海市闸北区人事局局长蒋汉卿

蒋汉卿是上海市闸北区人事局党组书记兼局长。1988年从部队转业到闸北区人事局工作,在人事局局长的岗位上已任职10年,可称得上是人事系统的一位老兵了。蒋汉卿从不满足取得的成绩,而是带领全局同志,锐意开拓,永远进取。在蒋汉卿的带领下,闸北区人事局在1995年被评为全国人事系统先进集体,并连续多年被评为“区机关先进部门”、“区机关先进党支部”及”区人     

青春在这里闪光──记睢县人事局局长林友明

青春在这里闪光──记睢县人事局局长林友明张宇由一名普通的农村青年，被选为村党支部书记、副乡长、乡长、乡党委书记。１９９２年９月，３４岁的他，经党纲织安排，由睢县榆厢乡党委书记，调入睢县人事局任局长。在近三年的间里，他凭着共产党员的责任感，坚持原则，两...     

一个敢为人先、勇争一流的人事局长──记河南省焦作市人事局局长李连庆

一个敢为人先、勇争一流的人事局长──记河南省焦作市人事局局长李连庆何定键，高希兴１９９４年初春，正是人事工作面临严峻考验的关键时刻。这一年，党政机构改革和推行国家公务员制度要全面展开，第三次全国性的工资制度改革步入实施阶段，建立与社会主义市场经济体制...     

大力加强区域性人才市场建设——访安阳市人事局局长宋建生

【编者按】近年来，安阳市人事局始终坚持发展要有新思路．改革要有新突破，人才工作要有新举措的工作思路，与时俱进。开拓创新，于2003年建立了全省首家集“人才交流、人事考试、人才培训”三位一体的豫北最大的了人才开发服务中心，受到省委、省政府。省人事厅领导的高度评价和赞扬。一年多来，先后有1157家单位参加人才交流会．提供就业岗位1．67万个，达成就业意向2．7万余人：培训各类人才1．5万余人次：引进本科毕业生1660多名、硕士研究生50名、博士5名．取得了明显成效．     

推行政务公开 打造阳光人事——濮阳市人事局政务公开工作侧记

为进一步提高人事部门公共服务能力,促进社会公平正义,近年来,濮阳市人事局以人事人才服务为中心,以＂强化公共服务职能,推行政务公开＂活动为载体,以健全制度、强化宣传为主要手段,大力推行政务公开、打造阳光人事,使人事工作进一步公开透明,人事干部公共服务意识进一步增强,人事部门的社会认知度和社会形象进一步提升。     

志化宏图展胸怀——访重庆市人事局副局长、外专局局长蒋建匡

他先后4次被国家外国专家局选派出国学习,在全国引进国外智力工作系统的管理者里,是少之又少的,他就是重庆市人事局副局长兼重庆市外国专家局局长蒋建国.     

海外引智，收获草原富美——访呼伦贝尔市人事局局长胡连义

2007年8月21日上午,飞机徐徐降落在内蒙古海拉尔机场.走出舱门,透明的阳光和刚烈的风夹带着野草特有的清香扑面而来,2000公里以外大都市的嘈杂和炎炎暑热迅即消散.     

兵团引智的立体画卷——访新疆生产建设兵团组织部副部长、人事局局长周考斌

新疆生产建设兵团组织部副部长、人事局局长周考斌是从基层连队走出来的干部,在兵团组织人事部门从事引进国外智力工作10多年。由于公务繁忙,采访只能安排在餐前的一段空隙时间;采访问;周考斌从过去说到眼前,从北疆说到南疆,从农业产业化说到新型工业化,妙语连珠,颇富感染力,呈现出一幅波澜壮阔的兵团引智的立体画卷。     

打造公共服务平台提高行政服务效能——濮阳市人事局推进人事信息网络建设取得明显成效

濮阳市人事局把人事信息网络建设作为提高机关效能、加强对外交流、强化干部人事管理、完善人才服务机制、打造人事公共服务品牌的一项重要工程来抓,全力推进人事工作整体上水平,人事政务公开化、公共服务社会化、工作手段信息化,有效提升了人事人才公共服务水平。截至2008年底,在半年多时间里,濮阳人事网站总访问量达到34万人次,日     

挖金人——记通化市质量技术监督局局长徐学才

在2004年的某日,笔者有幸结识了吉林省通化市质量技术监督局局长兼党组书记徐学才。从与他的交谈中,我深深地体会到人原本就是这个世界中最珍贵的,人的才华、人的潜能、人的积极因素才是这个世界上纯度最高的金土地的价值,时光的价值是用黄金来计量的,而黄金的价值则是靠人来赋予,没有人,黄金将一文不值。而人心换人心,黄土可变金,徐学才就是走进人心的“挖金人”。     

创新理念打造载体完善功能大力加强区域性人才市场建设——访安阳市人事局局长宋建生

近年来,安阳市人事局始终坚持发展要有新思路,改革要有新突破,人才工作要有新举措的工作思路,与时俱进,开拓创新,于2003年建立了全省首家集“人才交流、人事考试、人才培训”三位一体的豫北最大的人才开发服务中心,受到省委、省政府,省人事厅领导的高度评价和赞扬。一年多来,先后有1157家单位参加人才交流会,提供就业岗位1.67万个,达成就业意向2.7万余人;培训各类人才1.5万余人次;引进本科毕业生1660多名、硕士研究生50名、博士5名,取得了明显成效,为安阳全面建设小康社会和建设豫北区域性中心城市提供了有力的人才支持和智力保证。为此,我们就人才市场建设的相关问题对市人事局宋建生局长进行了访谈。     

以良好的形象促工作 以一流的工作树形象——济源市人事局局长周泽亮访谈录

［周泽亮简介：１９４９年１１月１５日出生于安徽。１９６４年入伍。历任机要员,电台主任,台长等职。１９８０年转业到济源市二轻局任人事科长。１９９０年６月任二轻局副经理,主持工作。１９９０年９月调市委办公室任副主任。１９９７年６月任市委副秘书长。１９９７...     

为了城区美如画——记获嘉县建设局局长李锡仁

实实在在干事,干实实在在事。这是获嘉县人民对他们的建设局长李锡仁同志的评价。1995年底,在公路管理局任职多年的李锡仁调任建设局任局长。虽然已有思想准备,可面对当时的现状,李锡仁局长还是吃了一惊,基础设施欠账如山,管理落后,县城道路年久失修,曲折、狭窄、坑洼不平,致使1996年春节民间文艺演出,不得不临时用土覆盖在沥青路面上,县城因脏、乱、差严重,受到省政府批评,名列全省城市创“三优”工作倒数第一……巨大的难题摆到案前。面对困境,李锡仁局长没有马上开展工作,而是进行了全面的调查研究,亲自总结各种数…     

司法路上写春秋——记濮阳市市区孟轲乡司法所所长程玉田

河南省濮阳市市区孟轲乡,两千多年前,圣贤孟子曾在这里居住,因此而得名。在这块散发着圣人书香的土地上,几万名淳朴的村民们爱戴着一个人,他就是乡司法所所长程玉田。程玉田今年５３岁,１９８２年从部队转业,１６年来,一直从事司法行政工作。他以强烈的使命感和责...     

借助大会平台，构筑海外人才高地——访深圳市人事局王敏局长、周锦涛巡视员

在2007中国国际人才交流大会紧锣密鼓地筹办之际,本刊记者采访了2007中国国际人才交流大会组委会办公室主任、深圳市人事局局长王敏,大会组委会办公室常务副主任、深圳市人事局巡视员周锦涛.请他们就本届大会的特色和筹备工作以及深圳在吸引留住海外人才方面的成绩与经验、动向与未来做了全面的介绍.     

“宁交会”南京收到的最丰厚的礼物——访南京市人事局副局长吴成钢

在南京市人事局副局长吴成钢眼里．南京这个六朝古都，历史上就有对外交往的传统。而始于2001年10月的“中国国际人才交流大会”(简称“宁交会“)则是为南京量身定制的一张城市名片，是国家外专局新世纪赠给南京最丰厚的礼物。     

“宁交会”南京收到的最丰厚的礼物——访南京市人事局副局长吴成钢

在南京市人事局副局长吴成钢眼里,南京这个六朝古都,历史上就有对外交往的传统。而始于2001年10月的“中国国际人才交流大会”(简称”宁交会”)则是为南京量身定制的一张城市名片,是国家外专局新世纪赠给南京最丰厚的礼     

美好愿望正一步步实现——记第九届中国·海峡项目成果交易会

近年来,＂6·18＂的内涵更加深化,开展围绕科学发展主题、扣紧转变方式主线的院士献计献策活动,为院士服务地方经济、推动地方可持续发展创造了机会。     

95上海人事工作任务要路——上海市人事局局长黄耀文在一九九五年上海人事工作会议上讲话摘要

(一)加快组织实施党政机构改革 1995年是完成本市机构改革任务的关键一年。一是要按照统一指导、分步推进的原则,今年内在妥善实施市级党政机构调整、撤并工作的同时,认真组织、分批实施和完成市级党政机关定职能、定机构、定编制的“三定”工作,逐步理顺政府各部门之间的职责关系,避免和减少业务交叉、职能重叠现象,优化结构,精简队伍,提高工作效率。二是基本完成区、县机构改革工作。重点探索在市、区(县)两级政府事权划分和区(县)机关与街道、乡镇间事权划分等方面的经验,力争在年底前基本完成区、县机关的机构改革工作。三是要认真抓好乡镇机构改革方案的拟定、报批和实施工作,年内应有大部分乡镇完成机构改革任务。四是根据党中央、国务院的统一部署,有计划、有步骤地积极推行各级人大、政协、法院、检察院机关的机构改革工作。 转变职能是这次党政机构改革的关键。要按照政企分开和建立现代企业制度的要求,将属于企业的生产经营管理权放给企业,属于下级机关的社会经济管理职能放给下级机关,属于资源配置的职能转给市场,属于辅助性、技术性、服务性的职能转给事业单位或社会中介组织,弱化微观管理职能,强化宏观规划协调和制订政策、法规的职能。