把“狮子型”干部选好用好管好

<正>"狮子型"干部是新时期对干部素质的特殊要求,一般是对那些具有改革创新、不畏艰险、拼搏奋进精神干部素质的形象概括。在全面深化改革的今天,各地区、各领域都面临着更为复杂多变的经济社会环境,改革攻坚的任务更加繁重艰巨。在这种形势下,如何把"狮子型"干部选出来、用起来、约束好,是各级党政部门强化干部素质能力、推进全面深化改革、破解发展难题的重要任务。改革攻坚,需要"狮子型"干部的敢想敢为的冲劲,     

约稿启事 “构建完善选好用好‘好干部’新机制”专题研究

<正>近日,中央印发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,对干部选拔任用制度进行了改进和完善,这是在实践中总结经验、探索规律、推进干部制度建设的重要成果,是做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循。贯彻《干部任用条例》精神,真正把"好干部"选出来、用起来,还需要地方各级党委和组织人事部门根据干部工作中的具体情况和问题,在实践中探索科学有效的实施细则,用     

切实选准用好干部

中共中央颁布的<干部任用条例>作为党内的一个重要法规,是全党智慧和意志的体现,是干部选拔任用工作的总纲和准绳,对我们进一步做好干部选拔任用工作提出了新的更高的要求.深入学习、全面贯彻、认真执行好这一条例,必须紧紧抓住选准用好干部这个关键,努力在提高干部选拔任用工作的水平上下功夫.     

主动贴近干部才能选准用好干部

首先，“娘家人”理应体贴干部，关心干部。在干部的心目中，组织部门就是“组织”的代名词，这里有着一种“娘家”般的亲切感、温馨感和归宿感，他们事业上的成败荣辱、生活中的酸甜苦辣，都渴望向“娘家人”倾诉，希望得到组织的理解，得到“娘家”的抚慰。     

围绕发展选干部 选好干部位发展

如何创新干部工作，迎接机遇和挑战，更好地为经济建设服务?根本的一点，就是要按照市场规律配置人才资源，也就是围绕经济发展要求，培养、选用和评价干部，把一大批高素质干部充实到各级领导班子中来，成为推动经济和社会发展的排头兵。     

如何用好有过失的干部

人非圣贤,孰能无过。现实生活中,没有人不犯错误,只是错误造成的后果有大有小、程度有轻有重而已。如何对待有过错的同志,是一般人处理人际关系的重要内容,而怎     

坚持正确方向选准用好干部

胡锦涛同志今年在宁夏考察时就干部选用问题明确提出,对那些长期在条件艰苦、工作困难地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待.     

动态用好各年龄段干部

<正>当前,各级组织部门应动态用好各年龄段干部,建立健全各年龄段干部能上能下、优进拙退的使用机制,实现各年龄段干部人尽其才、才尽其用,使干部队伍充满生机与活力。动态培育,提升各年龄段干部能力素质。完善干部培育机制,开设年轻干部大讲坛、中青年干部培训班、老     

领导者如何用好重要干部

<正>一个单位的重要干部主要是指担任重要职务、处在关键岗位、具有较大影响、起到带动作用的干部。具体来讲,就是单位中的领导班子成员、中层正职、主要领导身边人以及从事人事、财务等敏感工作的干部。与普通干部相比,重要干部对单位的影响更为重大,有时甚至能起到决定性作用。古往今来,在用干部和用重要干部方面的典型事例有很多,成功的领导者因为善用干部、用好干部,特别是能够正确使用重要干部,从而如虎添翼,事业蒸蒸日上,甚至走     

灵活用好五种干部

创新型、特长型、瑕疵型、激情型、个性型干部是我们在实际工作中比较常见的干部,也是我们在实际工作中应该重视的干部,他们犹如棋盘上的一颗颗棋子,摆错一个位置很可能会导致损兵折将,甚至满盘皆输。党的十六届四中全会提出:“把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。”在这一原则指导下,面对以上五种干部,我们必须做到具体分析,区别对待,扬优展长,灵活任用,从而使干部队伍呈现“百花齐放、万马奔腾”的大好局面,这对于加强党的干部队伍建设,推进社会主义各项伟大事业,无疑具有巨大而深远的战略意义…     

文化强省是经济强省的前奏

按照辩证唯物主义的观点,经济决定文化,同时文化又对经济有巨大的反作用。改革开放30年来,广东已发展成为一个经济大省的事实是不容置疑的。本文想要探讨的是一个摆在广东人民面前的现实问题,那就是如何充分发挥文化对经济的积极作用,不断开拓、创新,努力创建文化强省,建立起传统优秀岭南文化和现代经济发展相互促进的灵活机制,以使经济强省的地位能够得到制度的保障,最终实现强者恒强。     

让质监为经济强省的跨越保驾护航

随着经济全球化的深入发展，质量工作已经成为经济社会发展中的重要战略问题，质量是企业的生命，质量事关企业的生存和发展，经济社会发展必须通过质量发展的方式进入科学发展的轨道。深入贯彻落实科学发展观，从某种意义上说，就是要解决发展的质量问题，河南质监系统就是我们实现向经济强省跨越保驾护航的主力军。     

依托环渤海区位优势加快建设经济强省

河北省与其他沿海经济发达地区相比,经济发展水平比较低,经济发展速度也比较慢。在全面建设小康社会的新阶段,又正值环渤海地区全面振兴之际,河北省应该如何发挥比较优势,才能尽快实现由经济大省向经济强省的转化,已成为众人关注的焦点。 一、河北省经济发展的现有优势 1.自然资源丰富。河北省耕地面积为649.37万公顷,是我国粮棉油集中产区之一;     

用好有“个性”的干部

在干部考察、任用过程中，常常会听到有的领导议论某个干部“个性比较强”。乍听上去这话似乎没什么，但仔细品味，便觉得话中带有某些贬意。在有些领导同志看来，干部的个性是不能容忍的，因为个性与党性、组织纪律性是对立的。有些干部因为“个性比较强”，虽多有才华却易折戟沉沙，而个别比较平庸     

用好个性鲜明的干部之策

<正>个性,是一个人区别于他人的、在不同环境中显现出来的、相对稳定的心理特征的总和。个性鲜明的干部,是指那些个性特征明显、能力特长突出、容易给人留下深刻印象的干部。这些干部往往优点十分突出,缺点也非常明显。比如,有的人思想解放、头脑灵活、敢闯敢冒,但不太注意搞好人际关系;有的人坚持原则,疾恶如仇,但说话锋芒毕露、咄咄逼人,容易得罪人。人们对他们的评价往往褒贬不一。在干部     

按照科学发展观的要求选好干部配好班子

近日,经中央批准,中共中央组织部正式印发了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》(以下简称《综合考核评价试行办法》),要求在地方党委换届工作中全面实施。这是在干部选拔任用工作中贯彻落实科学发展观的具体体现和重要保证。各级党委特别是组织部门要认真学习贯彻中央要求,运用《综合考核评价试行办法》搞好地方党委换届考察工作,切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子,把那些自觉坚持科学发展、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导班子中来。科学发展观是以胡锦涛同志为总书记的党中央提出的…     

为好干部成长营造良好政治生态

<正>习近平总书记提出,要着力培养选拔党和人民需要的好干部。好干部成长需要良好的政治生态,就像树木需要阳光、空气和土壤。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》),为新形势下培养选拔好干部提供了基本遵循和制度保证。我们要认真贯彻落实《条例》,为好干部的健康成长营造优良的政治生     

湖北加快建设文化强省

湖北省改革发展中制定的三大文化旅游圈功能互补。一是武汉1+8城市圈在我国中部极具文化旅游发展潜力,整合推出了一批具有地方特色的文化精品旅游线路,包括三国之旅、红色之旅、宗教之旅、温泉之旅、科教之旅等。二是鄂西生态文化旅游圈,拥有2个世界文化遗产、9个国家自然保护区、35个国家非物质文化遗产、4个国家级风景名胜区及3个国家级地质公园。三是仙洪旅游试验区充分展示了江汉平原农     

用好政策激励干部新时代新担当新作为

正干部是事业发展的决定性因素。选拔好干部,要深刻理解和把握《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》蕴含的若干关系。一是准确把握用人导向和工作导向的关系。要将政治标准嵌入干部选用全过程,确保选出来的干部首先是政治上的明白人。要把平时考核、定期考核、重大事