别被"职场恶习"控制

办公室是生活中的另一个小世界,里面的职员都在演绎不同的人生.而形形色色的职场人里面,又有许多人已经慢慢被"职场恶习"所控制.     

周青:一半刚强,一半柔情

成都市青羊区人社局局长周青的办公室里,悬挂着一幅书法作品:"上善若水".作为一名在人社系统工作近8年的女局长,周青对"上善若水,水善利万物而不争"这句话有着自己的感悟.在她眼里,人社工作就是一个接地气的活儿,其衍生的服务涵盖了社会方方面面,错综复杂.要做好人社工作,就得如水一般,遇事既要有"水滴石穿"的顽强作风,又要有"润物细无声"的柔性管理.     

别让工作过了"保鲜期"

很多人都有这样的经历:刚开始时很热爱自己的工作,积极努力,但慢慢地,那股兴趣和激情消失了,工作动力越来越小,最后到彻底厌倦,想要逃离.于是换了一份新工作,无奈一段时间后又失去了新鲜感.这是为什么?难道工作也有"保鲜期"吗?有没有能让职业"保鲜"的秘诀?     

因刑事犯罪引起的工伤争议应如何处理?

某县氮肥厂因效益差,负债累累,于1996年秋宣布破产.1996年冬,将厂房和机械设备租赁给外县陈老板生产化肥,注册为"某县化肥腾飞工业有限公司"(以下简称腾飞公司).在租赁合同中双方约定:承租期为5年.原厂的老工人均于1997年10月应聘在腾飞公司工作,双方没有签订劳动合同.廖某被聘任为总经理办公室当主任,刘某被聘任为车间机械维修工.     

解读“SOHO族”社

小钟是“SOHO族”中的一名设计师，他有点自嘲地解释着他所理解的SOHO：“我们一直处于失业中或者待业中，可以说是一种游民状态。”在生活中，他周围的一些人也时常不解的对他说：“你呀，没工作，一天到晚在网上鬼混，简直就是无业游民。”可是，记者同时也了解到他周围还有另一些人这样评价：“他呀，每月在家里待着也能挣几千甚至上万元，简直就是自由自在的金领嘛!”     

人力资源管理中信息不对称的成因及其消减对策

在人力资源市场中,信息的不对称往往是造成人的价值错误"定价"的根源;在人力资源管理中,信息的不对称也会破坏对人力资源的有效使用,从而导致企业管理的失误.何谓信息的不对称?信息不对称在经济学中是指某些参与人拥有另一些参与人不拥有的信息,既包括"隐藏信息"带来的信息不对称,也包括"隐藏行动"带来的信息不对称,即所谓的"道德风险"问题.如应聘者可能比招聘者更了解自己的实际能力(隐藏信息);被管理者可能比管理者更了解自己的努力程度(隐藏行动).     

在工作中刷存在感

2016年"两学一做"学习教育活动中,我读的一本书就是《习近平总书记系列重要讲话读本》,感触最深的则是总书记谈到依靠学习走向未来,只有加强学习,才能克服本领恐慌. 谈感触之前,先分享一个自己的小变化.工作十年有余,近两年才敢"接电话".当然,这个"敢"不是简单的拿起放下,而是敢说话.     

远程劳动的立法趋势与法律适用

一、远程劳动的几个基本问题远程劳动的定义目前世界上有50个左右,包括＂在宅劳动＂＂电传劳动＂＂电子通勤＂＂通讯上班＂＂远距作业＂,等等。我的定义是,＂远程劳动＂是从业者在传统职场之外通过电讯技术和设备从事弹性工作的形式。它有两大特征,一是使用电脑等电子通讯设备从事工作,二是该工作在传统的办公室等工作场所之外进行。     

杨志明:抓好10项工作努力促进农民工就业创业

3月22日,全国农民工工作暨家庭服务业工作办公室主任会议在重庆召开.此次会议旨在深入贯彻党的十七大和十七届五中全会精神,总结2010年和"十一五"时期的农民工工作,推动2011年农民工工作和家庭服务业工作取得新发展.人力资源社会保障部副部长杨志明出席并讲话.     

刍议办公室工作人员应当具备的几种素质

办公室作为企业的"中枢"和"窗口",职能作用越来越重要,工作任务越来越多,工作标准也越来越高,这就要求办公室工作人员应具备良好的政治素质、业务工作能力、工作作风、自身形象,跟上形势发展的要求。     

向"班墨"学习,做一个匠人

手艺人的专注与执着 说起匠人,人们自然而然会想到传统手艺人.他们专注于自己手中的"作品",精益求精,日复一日,为了做好一门手艺活,哪怕付出一生的时间. 张保珍就是一位地地道道的竹编手艺人. 所谓竹编,是用山上毛竹剖劈成篾片或篾丝并编织成各种用具和工艺品的一种手工艺.工艺竹编不仅具有很大的实用价值,更具深厚的历史底蕴.位于四川省眉山市青神县的张保珍从事竹编工作已有32个年头.     

顺庆大学生创业园——记南充农望农业开发有限公司总经理程小波

在"顺庆大学生创业园",我们见到了大学毕业生程小波创办的南充农望农业开发有限公司. 这是一座板房,标准化蓝顶白墙建筑分三块建造,形成"凹"字型,虽仅一层,但设置有办公室、会客厅、会议室等,还有寝室、厨房、厕所等供创业者或取经学习者居住,生活配套设施齐全. "要想带动青年创业者和当地老百姓发展蔬菜产业,必须自己先要把这份事业做好做稳."程小波说.     

脱颖而出的奥秘

初入职场,专业和学识并不是你与众不同的地方,什么才能使你脱颖而出呢?从下面的两个小故事中,也许你能得到启发。大专文秘毕业的林博在一家广告公司工作,当初只是一名普通员工。他发现,每天大家下班后,总裁蔡先生依旧会留在办公室工作到很晚。于是他决定自己也留在公司里,在蔡先生需要时给他提供帮助。     

职教路上的追梦人 ——记广安技师学院教师谭琳

潜心"修炼" ,提高专业技能 1992年7月,谭琳被分配到了四川省邻水县职业中学从事职业教育工作,后调入广安技师学院继续从事职业教育工作."面对飞速发展的科学技术,我始终感到压力,也促使我从不敢停歇半步,追求更精湛的技术."从事职业教育工作20多年来,面对职业教育专业设置及培训内容的不断变化,谭琳不断提高理论水平和实践能力.     

昭化区:"三支一扶"为脱贫攻坚提供智力支撑

2016年的一个冬夜,广元市昭化区卫子镇"三支一扶"志愿者向虹霖在办公室里挑灯夜战.她要在卫子镇开展第三次全国农业普查工作之前,做好全镇7个自然村、53个村民小组、8000余人口、2100个普查对象的数据统计工作,为农业普查工作做好前期准备.     

劳动合同中约定“用人单位可以单方面变更员工工作岗位”的条款是否有效

<正>案情简介2012年4月,周某应聘进入某汽车零部件制造公司从事热处理工作,双方签订了劳动合同,合同中约定:"根据甲方(用人单位)工作需要,乙方(周某)同意从事热处理岗位工作。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现,可以变更乙方的工作岗位和工作地点。"2013年11月25日,公司安排另一员工顶替到周某的岗位,以内部调整岗位为由,要求周某到锻造岗位报到工作。周某不同意单     

新人入职当心"真心话"游戏

"我总觉得同事们对我不是很友好,不知道是不是因为入职派对时候玩游戏玩出了火."名校毕业的小刘这两天分外忧愁,好不容易经过激烈的PK拿到一家知名传媒公司的办公室,却在入职欢迎派对上遭遇了尴尬.因为在"真心话"环节撒了谎被拆穿,小刘总觉得同事们不像对待其他新人一般对待自己,颇有隔阂,这令她极为苦恼.     

不做无谓的“缠斗”

同学的孩子名校毕业后,分到了我所在的城市的一家服装设计院.孩子从小学、中学到大学都很优秀,可参加工作后一直不顺畅——老是和周围的领导、同事搞得磕磕绊绊. 孩子常到我这儿哭诉.我这个当叔叔的也就不能不过问.听听,也都是些鸡毛蒜皮的小事.譬如,她下班喜欢待在办公室多看些资料,便有同事说她想表现自己吸引领导注意.她在业务研讨会上谈了设计改革理念,得到总经理几句口头表扬,办公室的几个同事便都给她丢脸子,阴阳怪气说她“真有本事”.     

劳动者不签合同用人单位也要承担责任

案情简介 张某于2008年3月进入宁波某电子制造公司上班,从事弱电系统调试维修工作.入职半个月后,公司人事部门通知张某签订劳动合同.想到自己从原公司离职时被公司以其提前解除劳动合同为由支付了500元违约金,张某坚决不同意签订劳动合同,并且写下了"本人不愿意签订劳动合同并愿承担相关法律责任"的保证书.公司考虑到张某是熟练技术工人,又有其书面承诺,遂同意了张某的要求.10月,公司因生产线停产同张某解除了劳动关系.张某到劳动行政部门投诉,要求公司根据<劳动合同法>的规定,支付未订立劳动合同期间的双倍工资.     

"文员变保姆"一案的审理思路

该案例是我在实际工作中遇到的一个案例.目前,有很大一部分用人单位考虑到自己今后经营情况可能发生变化,在与劳动者签订劳动合同时,往往在劳动合同文本中加入诸如"甲方(指企业一方)有权根据工作需要以及乙方(职工一方)的工作能力、表现调整乙方的工作,乙方必须服从甲方的安排"的内容,以备于及时适应外部环境的变化,调整企业生产岗位,增加企业对内、外部环境的应变能力,最大限度地减轻企业成本.