毕业生应聘求职的误区

聪明反被聪明误,本以为自己比别人技高一筹,没想到自以为是却使自己陷入了被动,甚至直接招致了应聘的失败——     

毕业生如何求职应聘

大学生毕业应聘困难的呼声越来越高。但如何才能达到如愿以偿的效果呢?以笔者之见,以下技巧可供参考:求职前的材料准备1、搜集招聘信息,包括:招聘启事、企业信息、亲朋好友介绍或亲自到     

求职应聘要知己知彼

兵书上说,不打无准备之仗,"知己知彼,百战不殆"。大学生求职应聘,一定要知己知彼,才能成功。而事实上有很多求职者,在求职过程中忽略了这一点,盲目跑现场、投简历,结果不能如愿,甚至屡应屡败。     

大学生求职应聘面试技巧谈

应聘的成功,主要取决于应聘时给招聘者留下的第一感觉.当前,企业招聘大学生,并不只看中求职者的书本知识,更看中其综合能力和综合素质.毕业生在求职时,有时应聘的工作并不是其所学专业,这就更需要应聘者有较强的适应能力、灵活反应能力、亲和能力、合作能力、学习能力等.为了使大学生顺利通过应聘的门槛,寻求一个理想的职业,在应聘时应该注意以下几个问题.     

应聘求职新理念及其策略与技巧

随着改革开放的深入和社会的不断进步与发展,长期以来所形成的“一人一生一岗”的职业模式已经一去不复返了,取而代之的是适应现代社会高强度、快节奏的“一人一生多岗”的职业模式。这就要求人们适应这种日新月异的社会变化和发展的需要,树立正确的职业观,并且能够掌握一定的求职策略与技巧。     

浅谈大学生求职应聘中的美学要素

在竞争日益激烈的今天,求职应聘成为大学生迈向社会、走入职业生涯的最主要途径,几乎所有的行业和领域也都把招聘活动作为增强团队活力、补充后备力量的重要措施。于是,能否求职成功,如何在众多的应聘者中脱颖而出成为了大学毕业生们追求的至上法则。当然,除了求职者自身所具备的素质和能力以外,大学生更应该注意在求职应聘中的美学要素,涵盖到了简历美、语言美、表情美等几个方面,这也是求职招聘能否成功的关键要素。     

大学生求职常见心理误区分析

当前严峻的就业形势,对大学生的能力素质提出了更高的要求,尤其是学生的心理素质面临着新的挑战。对相当一部分毕业生而言,在就业过程中会出现各种心理问题,有的甚至产生了严重的就业心理障碍。下面列举大学生求职过程中常见的几个心理误区,希望大家引以为戒。     

大学生求职形象设计误区分析及对策研究

在当今激烈竞争的社会环境下,个人职业形象已经日益成为一种核心竞争力,它不仅能够彰显个人的专业实力和职业素养,更能够整体影响所在组织的公众形象和综合实力.     

应聘海马

1 周实准备得很充分,包括个人简历、证明文件、用英文写的海外工作市场计划书.海马公司老总姓顾,是个花白头发的中年人,90年代初期回国的海归.旁边的人事总监只有二十七八,长得还算端正,头发梳理得一丝不乱.几个人坐在长圆形的会议桌两边,一切都正常有序地进行着.聊天,介绍自己,周实应付这样的招聘程序很放松,他一边回答着问题,一边微笑着,做些小手势以加重表达的语气.谈话的气氛非常好,看得出,老总甚是中意.     

四次应聘 教你从容把握成功诀窍

肖云去年从某普通高校毕业，现在是南京一家晨报的见习记者。尽管她像大多数初出茅庐的年轻人一样处在“蘑菇”阶段；被置于阴暗角落(不受重视的部门)，浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过)，自生自灭(得不到必要的提携)。但因为有求职阶段的历练，所以，现在她能够以一种比较平和的心态来对待前行路上的考验。四次求职经历是她的一笔不小的财富，她愿意拿出来与大家共享，希望大家从中得到一些启示。     

给求职大学生的四个建议

即将走出校门的大学毕业生，在忙于找工作的同时，你是否走入了择业误区？在此，我结合自身的求职经历，给求职大学生四个建议，希望对大家有所帮助。建议一：别求职心切误了求知目前，不少大三大四学生忙于“求职”，以致严重影响了学业课程的全面完成。须知，大学一二年级所学的是基础课，真正的专业课、专业研究、毕业设计等重要课程要在大三、大四完成，尤其是大四是专业知识形成、深化、巩固的关键一年，如果这一年不很好地学习，进行专业研究，而把“求知”的重心转移到“求职”上，必然要影响到专业课的学习。即使勉强毕业，也难以达…     

弄巧成拙的应聘

一家生产打印机的工厂招行政文员,要求高中毕业, 无经验也可。正为找工作而焦头烂额的我,想自己是一个无经验的人,这不正是大好机会?先试试再说。接待我的是个20多岁的小伙子,他问我有没有经验,     

人品与应聘成功

各种用人单位为了招聘到优秀的人才,在招聘中常出奇招来达到了解应聘人的目的.在不经意间,求得对应聘人的品德素质有个准确的测定.如下几例.     

应聘成功有窍门

目前,到各级人才市场应聘求职的人与日俱增,无论是在职要求高就的人才,还是社会闲散人员;也无论是大中专毕业生还是下岗人员都面临被聘用的问题。市场机制就是双向选择、公平竞争,如何在对手如林的竞争中成功地推荐自我,聘到一席职位,应聘者应做好聘前的各种准备和掌握一些入门技巧。     

应聘面试的形象设计

第一次见面给人留下的印象，如同人生的一张名片，如果你初次会面给人的印象不佳，会见者多半会错误地认定求职者有别的消极品质，因此给人的第一印象，对参加面试的求职者来说，十分重要。     

应聘交谈的技巧

应聘时的交谈不亚于进入一个雷区。你的未来老板,面前有一堆才华横溢的应聘者的个人简历,他们想通过交谈了解你更多的情况:你这人很难相处吗?你能按时完成工作吗?你是否很需要这份工作? 许多有才能的应聘者往往因为一     

求职面试英语口语“速成教学四步法”

本文根据职校生英语教学重实践应用的特点,探索并实践了求职面试英语口语＂速成教学四步法＂,收到了良好的教学效果。     

应聘欧菜雅三面全记录

说起欧莱雅,我之前仅知道是个跨国公司,而且貌似挺牛,就投了.由于没有笔试,就出现了我这种漏网之鱼.反倒是越往后,对其的认识和感触便愈发强烈.