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《科学咨询》2003,(8)
8月1日,金蝶软件(中国)有限公司作为特邀 ISV(独立软件提供商)出席了2003年“FY04微软(中国)合作伙伴大会”。在这一次规模空前的精英盛会上,微软中国区总裁唐骏先生向金蝶软件(中国)有限公司授予”微软 ISV 最佳合作伙伴”,再一次强调“金蝶是微软在中国最重要的合作伙伴之一,是国内最有实力的 ISV。”微软与金蝶的合作由来已久,并具有特殊的市场意义。1996年金蝶推出中国第一套 Windows 版财务软件,将中国企业带入了 Windows 财务软件时代;1999年又是金蝶第一个基于微软 DNA 架构推出采用三层结构技术的企业管理软件 K/3系统,不仅推动中国企业信息化应用的普及,更使微软DNA 平台相关产品进入中国千家万户企业。 相似文献
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~~争,这种内耗也大大降低了微软这颗“软件炸弹”在中国的杀伤力。" 到了新任总裁唐骏手中,微软中国好像一夜之间变了脸。微软中国变得谦虚了,变得友好亲善了,变得有耐心了。" 今年6月27日,微软隆重宣布与中国国家计委签署62亿元的谅解备忘录,这是迄今为止中国对外开放 相似文献
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一直以"高富帅"自居的MSN最终还是被都市白领抛弃了!"病毒多、体验差、客服糟"几乎成了微软MSN中国的代名词。"离线文件传输"、"截图"等功能一直没有得到解决,最后不得不付出巨大的代价来收购Skype,这也是MSN的太富有和太有势力的老爹微软的唯一选择了。 相似文献
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2005年7月,微软前全球副总裁李开复离开工作多年的微软,出任互联网搜索GOOGLE全球副总裁及中国区总裁,李开复从微软跳槽到GOOGLE,也如同飓风一样,在业内掀起轩然大波。而李开复效应也开始在微软中国蔓延,先后又有两名高管跳槽。李开复是语音识别领域的大师级人物,主导着微软自然人机界面的研发,李开复的离去,将给微软在中国发展战略带来重创,甚至影响全球的发展规划。自从1993年实达电脑公司内部领导班子发生冲突、总经理带领30名员工集体出走后,企业核心员工跳槽事件就不断上演。在技术成为当今企业重要竞争力的当下,核心人员急剧流动… 相似文献
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《经理人》2005,(8):15-15
履新直击:7月8日,微软中国公司透露,微软已决定将MSN产品研发带到中国,为此特于近日专门成立了微软互联网技术部中国区,原SUN公司中国工程研究院院长宫力出任总经理。升职轨迹:宫力1984年毕业于清华大学,后留学剑桥大学,获博士学位。他是全球闻名的SUN公司的50名资深工程师之一,原SUN公司中国工程研究院院长,担任IEEEInternetComputing和ACMTISSEC杂志的编委,经常应邀参加各种国际性学术会议,并为美国政府技术顾问机构提供咨询服务。上任挑战:宫力要率领该研发机构,致力于为全球开发应用软件,同时,还将针对特定市场,譬如中国用户,开发先进的互联网技术。相关评论:目前已有多项技术成功转移到微软核心产品当中的微软亚洲研究院,作为其技术支持。这预示着中国互联网业的即时通讯大战将再次升级。 相似文献
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10月15日,微软中国宣布将从2008年10月20日开始同时推出两个重要更新,即所谓"正版增值计划".WindowsXP的非正版用户电脑将被该公司通过软件验证系统每小时强制黑屏一次,Office软件的非正版用户则在30天的提醒期后被强制添加非正版标记. 相似文献
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虽然长盛不衰只是个梦想,但微软MSN这么快就退出历史舞台,实在令人难以置信.曾经无限风光的MSN将于2013年第一季度在全球范围内(中国内地除外)停用,被Skype替代.这一用户量曾超过3亿、贵为世界上最大的即时通讯软件将成为历史,真让广大用户扼腕痛惜.谁是MSN的"终结者"?是MSN因循守旧,步履蹒跚,还是它应当为自己的"傲慢"而付出的代价?风光不再
1999年,IT大佬微软为了和AOL的Instant Messenger竞争,首次推出MSN聊天服务,4年后,其每月活跃用户数就飙升到1亿.此后,这款聊天软件被预装在多个版本的操作系统上,服务遍布全球超过70个国家和地区. 相似文献
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自从职业经理人阶层形成以来,职业经理人与老板的分分合合,恩恩怨怨就一直纠缠不清,创维的“陆黄之争”,赵强出走名人,华帝的最大功臣姚吉庆出局华帝创立威莱,王志东被新浪“礼送出境”,吴仕宏黯然离开TCL,一直到去年末微软(中国)有限公司总裁唐骏,虽然在华业绩出众,依然挂职而去,如此众多的事件中,职业经理人与老板一起,联袂演出了一出出精彩的话剧,搅得周天寒彻。 相似文献
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<正>我刚从比尔的告别晚会上回来。活动是晚上六点开始的,持续了五个半小时直至深夜。我和太太回到MercerIsland的家中已过了午夜。比尔的家人比尔父亲、妻子梅琳达以及三个孩子、保罗·艾伦、沃伦·巴菲特、微软董事会的成员、微软所有的副总裁以上的核心管理团队、所有的微软战略技术专家(TechnicalFellow,微软最高级别的技术专家,微软目前大约有14名)和他们的家人大约200人出席了晚会。 相似文献
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<正> ○培育出色的软件人才,我们义不容辞;热诚为软件用户服务,我们当仁不让。 ○每个员工自己都有一片天空,充分发挥着自己的才能。 ○公司鼓励员工不怕失败,从失败中吸取教训,不断提高和改善自我。 微软是个名副其实的快节奏公司。一加入微软,整个人就像加满了油的机器一样高速运转起来。而对于负责公司人力资源整 相似文献