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听起来完全合情合理:期待员工发 挥最佳水平,他们就会做出最佳 成绩——史特林机构的创始人史 特林·李文斯1969年在《哈佛商业评论》上 发表了“管理中的皮格马利翁效应”,在那 篇具有开创意义的文章中,他讨论了这个 现象。而反过来说,如果对员工无所期待, 那么员工回报的业绩也会差强人意——欧 洲工商管理学院教授让·弗朗索 瓦·曼佐尼和让·路易·巴尔苏 称之为“制造失败综合症”。 但是,经理人的期望与员工 绩效之间的互动关系,比上面这 些常识性至理明言的含义要复杂得 多。毋庸置疑,期望会对个人的表现产生 巨大影响。 相似文献
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两年前的春天,数位争相角逐可口可乐公司头把交椅的首席执行官当中,有三位的背景惊人相似——美泰儿公司的罗伯特·埃克特(Robert Eckert),好时公司的理查德·列尼(Richard Lennyr)和吉列公司的吉姆·契尔兹(Jim Kilts),他们都曾在卡夫通用食品公司磨砺过自己的管理锋芒。这并非巧合。过去的20年中,卡夫公司已成为重量级人物的盛产地。虽然通用电气因培养出担当其他企业领导的人才而备受赞誉, 卡夫公司却已成为首席执行官“制造机”。秘诀在于卡夫公司的经理人发展流程。卡夫虽有正式的领导人培训规划,但在很大程度上,经理人的发展是在工作中进行的,更重要的是,这种发展服务于工作需要。自始至终,经理人发展都旨在强化卡夫公司的经营模式。其他消费品公司将品牌建设 相似文献
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CFO并不是预算的“导演”2005年3月3日上午,深圳清华大学研究院多功能厅。热烈的掌声此起彼伏。应经理人杂志社邀请,经理人战略合作伙伴——哈佛商学院出版公司(HBSP)的执行副总裁、首席运营官和财务总监冒·卡维造访经理 相似文献
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Judith A．Ross 《经理人》2006,(7):74-76
如果缺乏信任,就算你拥有世界上的一切程序与流程, 你的虚拟团队或远程业务也会一无所获由于受全球化及业务外包的共同影响,更多的经理人面临远距离领导员工的难题。组建虚拟团队已成为惯常的组织方式,这种趋势如潮汹涌,令许多经理人感到有点措手不及。正如他们所发现的那样。对员工实施虚拟化管理不同于传统的面对面管理。 相似文献
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商务印书馆与《经理人》同为哈佛商学院出版公司的重要合作伙伴,商务印书馆如今推出了一套哈佛经管系列图书,其中W·钱·金教授和勒妮·莫博涅教授所著的《蓝海战略》一书,自2005年2月由哈佛商学院出版社出版后,在世界范围内获得了很大反响,先后获得了“《华尔街日报》畅销书”、“美国全国畅销书”、“全球畅销书”的称号, 迄今为止已经被译为24种文字,打破了哈佛商学院出版社有史以来出售国际版权的纪录。 相似文献
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Anne Field 《经理人》2006,(9):85-86
讲一个好心办坏事的教训。几年前,某家大型制造商的管理团队希望提高效率,于是研究了其他大公司的管理实践。他们的结论是：借鉴时任通用电气首席执行官杰克·韦尔奇的做法,定期给员工评级。对绩优者给予慷慨的奖励,并例行淘汰最末10％的员工。 相似文献
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“蓝海战略”:企业发展战略新思维 总被引：7，自引：0，他引：7
<正>企业要赢得明天,还要开创“蓝海”——蕴含庞大需求的新市场空间。什么是“蓝海战略”“蓝海战略”是由欧洲工商管理学院教授W·钱·金和勒妮·莫博涅,基于对跨度达100多年,涉及30多个产业的150个战略行动的研究而提出来的。他们认为,市场可分为“红海”和“蓝海”, “红海”代表已知的市场空间, “蓝海”代表未知的市场空间。企业如 相似文献
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<正> 美国财星顾问集团总裁史蒂文·布朗在总结了自己的经验教训的基础上,指出了企业经理人常犯的几种管理错误。1.拒绝承担个人责任管理者如果发挥管理效能, 相似文献
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《经理人》2006,(2)
时间 2月25日 2月24一25日 2月24一26日 2月15·19日 2月1日 2月25一26日 2月24日 2月18日 2月18日 2月25一6日 2月25一26日 2月25日 2月25日 2月3日 2月26日 2月25日 2月25日 攀袭淤示麟耀才资掇翁裂需械儡殡瓢挑布闭即济称翻石翩酥联联叨御匆}霭我溯敏绷翁葡瀚粼样渝禅条较麟解子还舀薪官瑕层憾嵌龚娜 主题 时间 地点 主办单位 电话 从三国到西游:中国历史文化中的人本管理智慧一 品牌的价值 现代经理人高级工商管理研修班 2月25日 佛山 深圳 北京 北京 北京 经理人企业管理顾问有限公司 0755一83734974 0755·83734974 01压83836139 01压… 相似文献
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<正>我刚从比尔的告别晚会上回来。活动是晚上六点开始的,持续了五个半小时直至深夜。我和太太回到MercerIsland的家中已过了午夜。比尔的家人比尔父亲、妻子梅琳达以及三个孩子、保罗·艾伦、沃伦·巴菲特、微软董事会的成员、微软所有的副总裁以上的核心管理团队、所有的微软战略技术专家(TechnicalFellow,微软最高级别的技术专家,微软目前大约有14名)和他们的家人大约200人出席了晚会。 相似文献
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《经理人》2005,(9)
合埠毕·妙一2005年中法市长和企业 家对话鱼华会; 电话 0755一82944751 www.thldl.o吧.en www注hldlorg.en www注hldl刀rg.en www.thldl.org.en 021一63527418 中山大学管理学院 清华大学工业工程网络学习资源中心1 全面预算管远与控制- 0755·83734974 020一84115880 020一89234822 021·58361891 0755·8236 4888 0 10一62948265 021一58361891 020·28858《洲X】 020·288580(洲) 021.583618912005年9月全国重要经理人培训信息一览表~~… 相似文献