试论私营企业的融资困境

我国私营企业正作为经济的新的增长点在国民经济生活中发挥着越来越重要的作用。但是 ,私营企业融资却受到种种限制 ,严重地阻碍了私营企业的发展。要解决私营企业的融资困境 ,必须动员政府、社会、国有银行和私营企业等各方面的力量。政府要在法律上为私营企业创造良好的发展环境 ,从政策上引导私营企业健康发展 ;社会要逐步完善扶持中小企业的服务系统 ;私营企业也应不断改进其管理水平 ,树立良好的社会信用观念 ,健全财务管理制度 ,规范经营和竞争行为     

试论私营企业发展的制度空间

我国的私营企业自改革开放以来有了很大发展,私营企业的复兴与政府的政策息息相关,而私营企业的进一步发展又必然受政府政策的有力约束。政府作为最重要的制度供给者,应严格保护私有产权,清除不合理的规制,为私营企业的发展创造良好的制度环境。     

略论私营企业的制度创新

分析了我国私营企业发展的现状,认为在现阶段私营企业的发展不应急于摒弃家族制.提出了制度创新是私营企业发展的必由之路,在私营企业发展到具有一定的规模时,必须推动私营企业的产权制度、组织制度和管理制度的创新,政府也应努力推动私营企业的制度创新.     

构建中小型私营企业会计控制体系的思考

私营企业会计控制薄弱是个尚未解决的难点问题 ,本文结合中小型私营企业会计工作的状况 ,从政府外部监管 ,社会审计及私营企业会计基础工作等方面深入分析了会计控制薄弱的原因 ,进而提出了综合配套的改革措施 ,即①导入社会审计监督 ,使注册会计师成为私营企业外部监督的主导力量 ;②财政部门切实抓好私营企业会计基础工作规范化建设 ;③完善政府对私营企业会计工作的外部约束 ;④明确会计责任主体和法律责任 ,加大对违法行为的惩治力度     

略论私营企业的制度创新

分析了我国私营企业发展的现状,认为在现阶段私营企业的发展不应急于摒弃家族制。提 出了制度创新是私营企业发展的必由之路,在私营企业发展到具有一定的规模时,必须推动私营企 业的产权制度、组织制度和管理制度的创新,政府也应努力推动私营企业的制度创新。     

私营企业发展现状的观察与思考

私营企业作为推动我国经济发展的一支新生力量,其现状及发展趋势正引起政府和学术界的广泛关注。本文根据最新的权威数据,客观地描述了私营企业的发展现状,中肯地指出了私营企业在其发展过程中存在的问题,并对私营企业的发展作了前瞻性的思考。     

政府在化解私营企业劳资矛盾中的作用

我国私营企业劳资关系的失衡，关系到我国市场化改革过程中经济发展目标与社会发展目标的协调统一，也是制约构建和谐社会的重要因素。在我国目前市场经济体制发育不成熟的情况下，优化私营企业的劳资关系，政府的作用不容忽视。为此，应科学界定政府在协调私营企业劳资关系的地位，充分发挥政府作为公共事业管理者的作用，把私营企业劳资矛盾控制在既有的社会秩序范围之内，从而保证社会的和谐发展。     

我国私营企业“再生”的历史背景及其发展趋势

本文通过展示私营企业的现状 ,分析其“再生”的历史背景 ,阐明其今后的发展条件及必然趋势。我国私营企业发展的实际 ,必然更加引起我国政府及各界人士的注意和重视。     

劳动争议视角下私营企业劳动体制特性考察

对私营企业劳动争议进行考察,可以从一个侧面揭示私营企业的劳动体制.对劳动争议的研究表明,私营企业内部的劳动制度具有明显的专制性.同时,强政府的外部干预是弱干预.研究也发现,私营企业劳动者权利的缺失对形塑劳动体制的深远影响.     

转轨时期的非正式产权保护与私营企业的发展

在中国经济转轨中,产权不清晰条件下的私营企业能够得到发展,是与地方政府的非正式的产权保护制度相关的.文章从地方政府和私营企业之间的关系角度分析了这种非正式产权保护制度的两种类型,即保护关系和交换关系,指出了这两种关系的形成机理、制度条件、经济作用与局限,认为我国私营企业产权保护制度从非正式制度保障向正式制度保障的转型是从较高交易费用向较低交易费用的制度进化.     

我国私营企业劳资关系协调机制分析

随着私营企业的迅速发展,私营企业劳资关系出现了失衡与冲突等。经过对私营企业现有模式的界定认为,它属于国家统合模式,基于此提出应当建立政府主导型劳资关系协调机制。但从最终发展趋势来看,应建立一种劳资双方自主协调型劳资关系,这就需要借助私营企业产权制度从古典型产权制度向现代产权制度的转变。     

入世后苏南私营企业发展思路的调整

我国已加入WTO ,苏南私企面临新的挑战与新的机遇。为此 ,要从苏南实际情况出发 ,制定苏南私营企业发展的新思路 :苏南私营企业要以苏南经济结构战略性的调整来确定自己的发展战略 ;经营要逐步与国际接轨 ,增强苏南私企的竞争能力 ;强化政府服务职能 ,为私营企业发展创造条件 ,从而使苏南私营企业的发展实现一个新的跨越。     

经济全球化背景下中国私营企业的融资与发展

把私营企业的融资问题放在经济全球化的大背景下,以市场经济为标准,分析了我国不完善的市场经济制度对私有企业融资的影响。本文认为政府干预下的现有金融体系严重影响了私营企业的融资,使得私营企业的金融支持体系缺位,同时私营企业本身素质的不高也是影响其融资的因素。在此基础上,提出政策建议,改革现有金融体系,通过引入民营金融机构,促进金融体系的市场化进程。     

湖北省私营企业现状、问题和发展对策

文章分析了湖北省私营企业发展的现状和存在的企业规模小、行业分布集中、产业雷同、企业融资难以及企业自身在用人、组织建设等方面的问题,结合加入WTO给私营企业带来的挑战,从政府、企业自身的角度提出了相应的对策。     

私营企业财务管理问题探析

自改革开放以来，我国私营企业快速发展，成为国民经济的重要组成部分，但财务管理水平不高制约着其健康发展。首先阐述了我国私营企业财务管理存在的问题，进而对其影响因素进行分析，最后提出在宏观方面应强调国家和地方政府的作用，在微观方面要从企业内部出发来解决私营企业财务管理活动中存在的问题。     

美国的“私有化”是对他国的宣传和诱导

一、美国的国有和私有企业比例美国政府从不公布国有企业的经济数据。有美国网友询问美国国务院下属的经济分析局,美国的国有企业在美国国民产值中是如何反映的?美国经济分析局在其官方网站上答复说,国有企业反映在企业部分。而实际上,美国的国民产值分为个人、政府和私营企业三部分,也就是说,美国政府将所有的国有企业都看成是私营企业了。美国的国有事业主要由四个部分组成:第一,政府     

参与集体行动还是获得资源：中国私营企业加入行业协会的动因分析

以往的多数研究认为缺乏自主性阻碍了当前中国行业协会的发展,但在行业协会普遍缺乏自主性的情形下,调研数据却显示私营企业加入协会的数量在持续增长。西方理论视角将自主性作为行业协会发展的基本逻辑,这一观点很难解释中国情境下的这一矛盾。基于研究转型国家的庇护理论(Clientelism),从企业的视角出发,考察中国的私营企业加入行业协会的动机和企业政治关系对加入行业协会的影响。通过对2006-2010年"全国私营企业的抽样调查"数据的分析,结果显示有政治关系的经济精英加入行业协会的比例更高,私营企业加入行业协会的主要目的是政策解读、与政府沟通和俱乐部服务,而并非行业自律和协调,私营企业加入行业协会获取政治资源和组织资源的动机大于参与集体行动的动机。     

加快培育新的经济增长点——对江苏省锡山市880家乡镇私营企业的问卷调查

加快培育新的经济增长点———对江苏省锡山市８８０家乡镇私营企业的问卷调查锡山市政府经济研究中心改革课题组新的经济增长点初露端倪锡山市作为苏南模式的典型代表之一，长期以来，基本上是乡镇集体企业一统天下，私营企业数量很少。近年来，这种现象已有所改观，私营...     

社会分层视域下的农民工与受雇私营企业劳动关系研究

农民工和私营企业主是改革开放以来出现的新社会阶层,也是农民工与受雇私营企业劳动关系的两大基本劳动关系主体。农民工与受雇私营企业劳动关系当前存在劳动争议高发频发、劳动合同缺乏规范、劳资双方沟通协调机制缺乏、社会保障覆盖率低等突出问题。其主要成因在于农民工非正规就业导致其身份地位不平等、企业内部劳动关系协调机制欠缺导致劳资冲突、社会保障制度缺陷导致农民工保障面扩展缓慢。构建农民工与受雇私营企业稳定和谐的劳动关系,需要政府、企业及社会协同治理。治理中,可将对私营企业的规范化管理作为关键环节,将组建工会和构建三方调节机制作为主要途径,将完善与农民工相关的保障制度作为重要内容。     

私营经济发展问题研究

私营经济发展中存在的问题有：缺乏总体规划,缺乏科学管理,一些私营企业产权不清,雇员和私营企业主的关系有待调整,管理制度不健全,个别私营企业主的生活方式已产生不良社会效应等。加快我国私营经济健康发展需采取如下对策：正确认识和处理发展私营经济发展的各种关系,制定和完善有利于发展私营经济的政策,实行产权明晰和重组,加强政府对私营企业的管理,协调雇工与业主之间的关系,不断提高私营企业主的思想素质。